Sabemos que el empleado tiene derecho a vacaciones, por Ley, al menos 6 días al finalizar el primer año de trabajo. Sin embargo, la consideración de las vacaciones puede variar según la situación, durante la relación de trabajo y al finalizar la relación de trabajo.
Pero antes que todo, vamos a detallar el número de días de vacaciones por año que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece como mínimos obligatorios.
¿Cuántos días de vacaciones se otorgan por año al empleado?
En nuestro país, la LFT establece el derecho a disfrutar 6 días hábiles, al término del primer año laborado. A partir del segundo año, se adicionarán 2 días por cada año trabajado hasta llegar a los 12 días de vacaciones. Esta tendencia cambia a partir del quinto año, porque los incrementos de 2 días adicionales se producen por cada 5 años laborados.
Tabla de vacaciones por años trabajados
| Años trabajados |
Vacaciones (días) |
| 1º |
6 |
| 2º |
8 |
| 3º |
10 |
| 4º |
12 |
| 5º al 9º |
14 |
| 10º al 14º |
16 |
| 15º al 19º |
18 |
| 20º al 24º |
20 |
Lo anterior es aplicable cuando el empleado se encuentre trabajando aún, es decir durante la relación laboral.
Esto puede cambiar al finalizar la relación laboral, porque entonces los días de vacaciones se vuelven dinero a pagar al empleado, en proporción al tiempo laborado en la empresa.
¿Existe alguna regla sobre cómo disfrutarlas?
Existe un artículo en la LFT, el 78 que dice que los trabajadores deberán disfrutar en forma continua por lo menos, seis días de vacaciones.
En la práctica eso casi no se lleva a cabo, porque si el empleado se toma sus 6 días seguidos, los primeros días del segundo año, entonces, significa que no tendrá ningún otro día de vacaciones por los 359 días restantes. Así, que se le da libertad al empleado a que utilice sus días de vacaciones durante el año como mejor le quede, siempre y cuando se ponga de acuerdo con su jefe para organizar al personal que tomará sus funciones mientras esté de vacaciones.
¿Qué pasa si el empleado no disfrutó de sus vacaciones?
En la práctica, algunas empresas, acumulan las vacaciones no disfrutadas para el siguiente periodo. En otras, si no se disfrutan en el periodo correspondiente, desaparecen, con el objetivo de incentivar al personal a tomar su periodo vacacional en el tiempo previsto. Eso depende de las reglas que desee aplicar el patrón en su empresa.
¿Se le pueden pagar en efectivo al empleado?
¡Ojo! Algunos empleados que no toman sus días de vacaciones piden que se las paguen. Esto está prohibido por el art. 79 la LFT, que indica que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración en efectivo, a menos que se termine la relación laboral y el empleado no haya disfrutado de sus vacaciones.
Seguro pensaste, ¡Que difícil saber cuándo una regla puede ser flexible o no!
Lo más importante es, en primer lugar, conocer las leyes laborales y cumplir con ellas; en segundo lugar, las prácticas del sector al que pertenece la empresa. Estas últimas no se deben contraponer a las leyes laborales.
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