4 formas de optimizar tu página corporativa de LinkedIn

Hoy en día las empresas usan diferentes canales para seguir reclutando y concientizar a las personas sobre la marca de la empresa y también ir construyendo reputación de la cultura empresarial y, de esta forma, lograr reclutar de forma más fácil. 

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Actualmente, LinkedIn es la red social para trabajo más grande del mundo. Hoy en día, un usuario se da de alta cada 3 segundos. Imagina la cantidad enorme de personas que buscar potencializar su carrera, buscar oportunidades laborales, vender, etc.

La verdad es que sumar tu empresa al mundo LinkedIn no solo es una oportunidad para reclutar mejores candidatos, sino que también la empresa misma ha hecho iniciativas en México que pueden ayudar a tu empresa a tener más visibilidad en este mercado.

En este artículo, te damos las 6 mejores prácticas para que puedas hacer el perfil de tu empresa o Company Page.

1. Usa una imagen y banner de perfil

La forma más fácil para que los usuarios, próximos candidatos o clientes puedan identificar de forma rápida tus publicaciones o anuncios es usando tu logo. Asegura que esta imagen sea súper clara, que esté en alta definición y que tenga el logo con el que quieres que las personas te asocien. Muchas empresas por lo general tiene 2 tipos, su logotipo  y a veces un isotipo. Si eres una empresa que recién inicia, lo mejor es que pongas el logotipo en vez del isotipo, así los usuarios podrán recordar tu nombre. Cuando tengas una base mucho más grande de seguidores y más personas te conozcan, puedes considerar cambiar al isotipo. En cuestión a las especificaciones de la imagen del perfil, ten en cuenta las siguientes características:

• Tamaño: 300 x 300 pixeles 
• Formato: PNG
• Peso: máximo 8 MB
• Forma: mantén un layout cuadrado

Para el banner del perfil, ¡ponte creativo! Lo que algunas empresas es mantener este banner de forma súper simple y elegante. Completando la vista con gráficos que sean propios de la empresa. Otras prefieren colocar accionables y llamados a la acción para que sus usuarios realicen una acción en específico. Puedes colocar hashtags de una campaña que estés realizando al momento o cualquier otra estrategia que permita que los usuarios realicen lo que tú estás esperando. Para el banner del perfil, las especificaciones son las siguientes:

• Tamaño: 1536 x 768 pixeles
• Formato: PNG
• Peso: máximo 8 MB
• Forma: mantén un layout rectangular

2. Escribe en “Acerca de nosotros” una historia cool 

Todos amamos las historias, cómo fue fundada tu empresa definitivamente es una historia que vale la pena contar. Aquí puedes contar desde los inicios de tu empresa hasta actualmente en qué estado se encuentra. Habla sobre los personajes, el problema y la solución. De esta manera los usuarios, cuando lean tu historia, sabrán que se trata de personas y no de una organización. En este espacio puedes escribir hasta 2,000 caracteres o menos. Para lograr que este texto sea atractivo, usa lenguaje simple y que resuene con tu target de reclutamiento y de ventas. 

Para iniciar a escribir esta sección, tenemos un par de preguntas que pueden ayudarte a ir construyendo este texto:

• ¿Quién eres?
• ¿Dónde están tus operaciones?
• ¿Cómo nació la idea de tu empresa?
• ¿Qué tipo de productos o servicios ofreces?
• ¿Qué valores son importantes en la compañía?
• ¿Cómo pueden contactarte para cualquier tema?

3. Llena todos los espacios en “Acerca de nosotros”

Por alguna razón, estos espacios son los que menos se llenan en los perfiles de LinkedIn pero son súper importantes. De aquí, los usuarios pueden obtener más información sobre ti. Aquí te enumeramos los campos y qué debes poner en cada uno.

1. URL: aquí puedes poner la URL de tu sitio en internet. Si es que no tienes un website, puedes hacer un blog en herramientas como Medium donde puedes hablar sobre tu empresa. Esto da un sentido de confianza en los usuarios de que tu empresa es seria. Si estás considerando crear una página web, puedes iniciar creándola en Squarespace o Wix, donde encontrarás muchas plantillas y podrás tener un website en cuestión de un par de horas.
2. Domicilio: si tienes varias locaciones, usa donde hay más personas o donde está el equipo comercial.
3. Headquarters: si tu empresa tiene presencia global, agrega el domicilio donde esté localizada la matriz.
4. Industria: esta parte es importante ya que puede dar más información de lo que tú crees a los usuarios.
5. Tamaño de la empresa: elige un rango de aproximadamente cuántos empleados tienes actualmente en la organización.

4. Construye un Career Page

Según la plataforma Glassdoor, los candidatos que actualmente están buscando trabajo son cerca del 70% más probables que se unan a empresas que tienen iniciativas de mostrar su cultura en línea por las diferentes redes sociales. Por esta razón, el Career Page en LinkedIn es una excelente herramienta para mostrar la cultura de tu organización. Aquí te van algunas cosas que debes considerar al hacer tu Career Page:

• Pide a tus empleados escriban sobre ti: existe un apartado que se llama “Employee Testimonials” donde tus empleados pueden escribir reseñas sobre su experiencia trabajando contigo

• Considera las demás funcionalidades para mostrar más de tu cultura: existen otras secciones donde puedes poner de dónde son tus colaboradores o de qué universidades han salido tus colaboradores. Esto permite que los usuarios conozcan un poco más sobre tu equipo y cree un mejor engagement.

¿Qué otras iniciativas está haciendo LinkedIn en México?

Para darle más spotlight a las empresas mexicanas, la empresa ha iniciado el capítulo de LinkedIn’s Top Companies 2019. Esta iniciativa por lo general se realiza en países como Estados Unidos, sin embargo, México ha presentado un crecimiento acelerado que ha permitido que se pueda hacer el ranking en nuestro país. Estas top companies, son empresas que no solo han demostrado que tienen un producto o servicio atractivo para el mercado, sino que la cultura de la empresa crea un entorno que hace que este sea un excelente lugar para trabajar y desarrollar las habilidades de los colaboradores.