NÓMINA Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
IMSS Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente.
EMPLEADOS Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
INCIDENCIAS Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
ASISTENCIAS Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
REPORTES Datos en tiempo real para que puedas tomar mejores decisiones.
MAQUILA DE NÓMINA Runa ofrece el servicio de maquila de nómina, con la transparencia del software de Runa.
FINANCIAMIENTO DE NÓMINA Contamos con expertos en nómina que te ayudarán a implementar la gestión de tu nómina interna sin problemas.
ASESORÍA DE NÓMINA Runa ofrece líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina o cualquier otra actividad.
GASTOS MÉDICOS MAYORES Desde $210 MXN por empleado por mes* asegura a tu equipo con 100% de cobertura médica.
ASISTENCIA MÉDICA Desde $418 MXN por empleado por mes* ofrece protección a sus empleados y su familia.
SEGURO DE VIDA Desde $299 MXN por empleado por mes*, brinda seguro de vida a tus empleados para proteger a su familia.
TARJETA DE DESCUENTOS Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
ADELANTO DE SUELDO El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
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Home » Case Studies » ¿Cómo lograr reclutar contrarreloj?
En mi experiencia, reclutar siempre fue el gran dolor de cabeza de cualquier departamento en una empresa. No sólo porque siempre era un proceso largo, sino que al principio era difícil saber si lo que estábamos haciendo estaba bien.
Sin embargo, trabajar en distintas empresas de tecnología, me permitió aprender de cómo sí y cómo no hacer este proceso cuando estás con poco presupuesto y, por supuesto, con el tiempo es limitado.
Por esta razón, aquí te resumo las 3 claves para empezar a reclutar de manera más efectiva y en un corto tiempo.
Invierte el tiempo en conocer al candidato
El proceso de reclutamiento puede tener varios pasos, dependiendo mucho de cómo lo sea en tu empresa. Pero si quieres asegurarte que este proceso sea ágil y rápido, enfoca el tiempo que tienes disponible en estos checkpoints que sí te harán conocer mejor al candidato. Por ejemplo, en vez de invertir mucho tiempo en el screening del candidato, usa ese tiempo para agendar varias reuniones como diferentes líderes de la startup u organización. De esta manera, puedes tener una imagen más completa de quién es esta persona.
Usa materiales para evaluar sus capacidades
Una forma muy sencilla de que estés seguro que esta persona es buena para el papel es usando casos de negocio o poner en formato de casos, situaciones que te han pasado en la empresa. Estos casos de negocio se los puedes hacer llegar por correo para que los resuelvan en 72 horas o puedes invitarlos a tu oficina para que los resuelvan en un periodo de tiempo limitado. Esta última sirve muchísimo cuando estás corto de tiempo y el proceso no puede esperar a 72 horas.
Mide tu proceso de inicio a fin
Para asegurarte de que tu proceso lo estás mejorando constantemente, es necesario que midas todo desde el día 1. Es importante que recuerdes conocer estos aspectos:
Estos son puntos sumamente importantes para que tú mismo te des cuenta las áreas de oportunidad y lo que estás haciendo bien.
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