Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
Unete a la comunidad Runa!
Aspectos legales
Abuso laboral: ¿Cuándo se produce? ¿Cómo se castiga?
El abuso laboral es un problema que afecta gravemente al entorno laboral en México, impactando tanto a trabajadores como a organizaciones. E [...]
-
Aspectos legales
Abuso laboral: ¿Cuándo se produce? ¿Cómo se castiga?
-
HR Management
Performance Improvement Plan (PIP): ¿Cómo implementarlo?
-
HR Management
Normas de seguridad: ¿Cuáles son?
-
Aspectos legales
Hostigamiento laboral: ¿Qué dice la LFT? ¿Cómo se clasifica?
-
Aspectos legales
Conciliación laboral: ¿Qué es? ¿Cuándo procede?
-
Aspectos legales
Abuso laboral: ¿Cuándo se produce? ¿Cómo se castiga?
-
HR Management
Performance Improvement Plan (PIP): ¿Cómo implementarlo?
-
HR Management
Normas de seguridad: ¿Cuáles son?
-
Aspectos legales
Hostigamiento laboral: ¿Qué dice la LFT? ¿Cómo se clasifica?
-
Aspectos legales
Conciliación laboral: ¿Qué es? ¿Cuándo procede?
HR Management
Constancia laboral: ¿Qué incluye? ¿Cómo hacerla?
La constancia laboral es un documento formal y oficial que certifica la relación laboral entre un empleado y una empresa. Por lo que este do [...]
HR Management
Situación laboral: ¿Qué es? ¿Por qué es importante?
La situación laboral representa el estado y las condiciones específicas que caracterizan la relación entre un trabajador y su empleador. Est [...]
Nómina
CLABE: ¿Qué es? ¿Cuál es su función?
En el mundo financiero actual, realizar transferencias electrónicas es una práctica común. Para que estas operaciones se lleven a cabo de ma [...]
HR Management
Seguridad industrial: ¿Cuáles son sus tipos?
La seguridad industrial constituye un pilar fundamental en el entorno laboral moderno, abarcando todas las medidas y protocolos destinados a [...]
HR Management
NOM 030 STPS: ¿Qué dice? ¿Cómo cumplirla?
La seguridad y salud en el trabajo representa uno de los pilares fundamentales para el bienestar laboral en México. La Norma Oficial Mexican [...]
HR Management
Carta laboral: ¿Qué es? ¿Dónde se consigue?
La carta laboral es un documento esencial que certifica la situación de empleo de un empleado, ya sea actual o anterior. Es utilizada para d [...]
Aspectos legales
Centro federal de conciliación y registro laboral: ¿Qué es?
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es un organismo público descentralizado que surge como resultado de la reforma laboral [...]
HR Management
Abandono de trabajo: ¿Cuándo se considera así?
El abandono de trabajo representa una situación compleja dentro del ámbito laboral, con implicaciones significativas tanto para el empleado [...]
Aspectos legales
Patrón: ¿Qué es? ¿Qué habilidades debe desarrollar?
El entorno laboral moderno requiere comprender claramente el concepto de "patrón" y las responsabilidades legales que conlleva este rol. Est [...]
Nómina
Consulta facturas SAT: ¿Por qué es importante?
En la era digital, la facturación electrónica ha sido clave para la transparencia y eficiencia fiscal. En México desde 2014, su uso es oblig [...]
Aspectos legales
Derechos de los patrones: ¿Cuáles son? ¿Qué ley protege al patrón?
En el ámbito laboral, se suele poner gran énfasis en los derechos de los trabajadores, pero también es fundamental reconocer los derechos de [...]
HR Management
Falta de probidad: ¿Qué significa? ¿Qué se considera?
En el ámbito laboral, la honestidad y la integridad son valores fundamentales para el correcto funcionamiento de una organización. Cuando es [...]
HR Management
Insubordinación: ¿Qué es? ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La insubordinación en el ámbito laboral es un problema que puede afectar la operatividad de una empresa y generar conflictos entre empleados [...]
HR Management
Test de Cleaver: ¿Qué es? ¿Cómo funciona?
Comprender el comportamiento humano en el trabajo ya no es un valor añadido, sino una necesidad. En este contexto, el test de cleaver destac [...]
