Tabla de contenidos
- ¿Qué es el teletrabajo mexico?
- Ventajas de implementar el teletrabajo México
- Lo que la ley de home office México dice sobre el trabajo remoto
- La importancia de la nom-037-stps-2023 en la regulación del teletrabajo mexico
- Adaptándose al futuro del trabajo
El teletrabajo llegó para quedarse en México y en el mundo. Esta modalidad de trabajo detonó en gran medida a raíz de la pandemia como una emergencia, necesitó regularse. De ahí el surgimiento de la norma oficial mexicana teletrabajo: nom-037-stps-2023, un anteproyecto de ley que se presentó en el año 2021 y el pasado 5 de diciembre de 2023 se hizo realidad.
Es vital que las empresas comprendan y se adapten a estas nuevas regulaciones para garantizar un ambiente de trabajo seguro, equitativo y productivo para todos. De esta manera, no sólo aseguran un ambiente laboral seguro y productivo, sino que también se adhieren a las obligaciones legales que rigen el teletrabajo mexico.
¿Qué es el teletrabajo mexico?
El teletrabajo mexico es un esquema laboral que consiste en que una persona realice las actividades correspondientes a su puesto de trabajo en un lugar distinto a la oficina, de forma remota o a distancia.
Las modalidades del teletrabajo pueden ser:
- Híbrido: cuando se combinan dos o más modalidades de trabajo; sobre todo, unos días presenciales y otros a distancia.
- Home office: cuando el colaborador trabaja desde su domicilio.
- Telecentro: cuando la empresa cuenta con un lugar de trabajo separado de las oficinas centrales.
- Itinerante: cuando el colaborador está en constante movimiento y se conecta mediante dispositivos móviles.
Ventajas de implementar el teletrabajo México
Las empresas y los trabajadores se han favorecido de los esquemas de trabajo remoto. Al implementar la norma oficial mexicana teletrabajo, las dos partes obtienen beneficios.
Por ejemplo, los trabajadores han detectado ventajas como:
Para las empresas los beneficios han sido:
- Menor costo en infraestructura
- Optimización de proyectos
- Mayor productividad
- Disminución del ausentismo laboral
Así como hay ventajas y beneficios para ambas partes, en la implementación del trabajo remoto también es necesario que empresas y trabajadores cumplan con ciertas obligaciones por parte de la ley de home office mexico y la nom-037-stps-2023.
Lo que la ley de home office México dice sobre el trabajo remoto
La Ley Federal del Trabajo o ley de home office México posee un decreto que reforma el artículo 311 y se adiciona el capítulo XII Bis, para darle un marco regulatorio al teletrabajo México.
Es importante que las condiciones y tratos sobre el teletrabajo entre una empresa y sus colaboradores quede por escrito en el contrato, en el cual se aclare la naturaleza y características del teletrabajo, jornada, salario, métodos de pago, así como equipos e insumos específicos para garantizar la funcionalidad de esta modalidad laboral.
El artículo articulo 68 de la ley federal del trabajo dice que los empleados tienen derecho a desconectarse cuando termine su jornada laboral, respetando su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
Por otro lado, el articulo 70 de la ley federal del trabajo menciona que tanto los empleados como el empleador acordarán conjuntamente los días destinados para el descanso semanal correspondiente.
Además, la ley sostiene que el patrón tendrá obligaciones como:
- Brindar, instalar y dar mantenimiento a los equipos indispensables para el teletrabajo, como una computadora, silla ergonómica, etc.
- Deberá asumir parte de los costos derivados del teletrabajo, como los servicios de telecomunicación, internet, electricidad, etc.
- Mantener las prestaciones de ley para los colaboradores que estén bajo el esquema de teletrabajo.
Por otro lado, las personas en teletrabajo tendrán obligaciones como:
- Resguardar y conservar los equipos que la empresa brinda para su actividad vía remota.
- Pactar los costos sobre el uso de los servicios derivados del teletrabajo.
- Respetar las políticas y lineamientos que la empresa establece en materia de seguridad y salud en el teletrabajo.
- Mantenerse atento a los procesos o sistemas pactados como medios de contacto y supervisión de sus actividades.
La importancia de la nom-037-stps-2023 en la regulación del teletrabajo mexico
El teletrabajo mexico es una opción más para las empresas, por lo que es importante establecer los lineamientos para que exista una relación laboral justa entre patrones y trabajadores. La nom-037-stps-2023 es precisamente la norma oficial mexicana que determina las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.
La norma oficial mexicana teletrabajo hace un perfil de las condiciones necesarias para que una persona labore en teletrabajo sin que se produzcan afecciones, por lo que su objetivo es identificar y eliminar los riesgos físicos, emocionales o psicosociales de trabajar a distancia o vía remota.
La NOM 037 empresas impulsa el control del inicio y final de una jornada laboral, determinará cuáles serán las vías de contacto entre la empresa y los colaboradores, hará énfasis en el tipo de equipos y materiales que deberá entregar una empresa para garantizar la actividad de teletrabajo de forma saludable y segura; además abrirá la posibilidad de que un trabajador pueda regresar a la modalidad presencial.
Es importante mencionar que esta norma busca establecer una perspectiva de género, con la finalidad de generar un balance positivo entre la vida laboral, personal y familiar.
La salud mental y física de quienes utilizan el teletrabajo no debe pasarse por alto. Por eso se celebra la aprobación de la nom-037-stps-2023, para que esta modalidad laboral no se lleve a cabo de forma improvisada, sino con un marco legal que busque la armonía entre las organizaciones y sus colaboradores.
Adaptándose al futuro del trabajo
El teletrabajo mexico debe ser vista más que como una tendencia pasajera, como una realidad que se está consolidando día a día en nuestro país. Es por ello que las empresas necesitan abrazar estos cambios, buscando siempre la manera de crear un entorno laboral seguro, equitativo y productivo.
Los consejos y recomendaciones que hemos compartido en este artículo son el punto de partida para la implementación exitosa de la NOM 037 empresas. Es tiempo de que nos adaptemos al futuro del trabajo, un futuro que ya está aquí y que requiere de nuestra atención y compromiso para su correcta implementación.