Tabla de contenidos
- ¿Qué está pasando en México con el CFDI 4.0?
- ¿Por qué es necesaria la constancia de situación fiscal para recursos humanos?
- ¿Puedo realizar retención de salario temporal como empresa?
- ¿Cómo puedo apoyar al personal a cumplir con la entrega de la constancia de situación fiscal?
¿Qué está pasando en México con el CFDI 4.0?
En México se realizó una actualización de la factura 3.3 dando lugar a la 4.0, la que entre sus principales cambios incluye los nodos de dirección fiscal, código postal, razón social, régimen fiscal, entre otros que deberán estar actualizados. Anteriormente, no era obligatorio, pero a partir del primero de julio es indispensable que se incluyan en todas las facturas.
¿Por qué es necesaria la constancia de situación fiscal para recursos humanos?
Un recibo de nómina es un CFDI y, derivado de esta situación, el área de recursos humanos debe verificar los datos fiscales de cada uno de los colaboradores. Por eso es necesaria la constancia de situación fiscal y, ante la alta demanda para expedir este documento, ya hay problemas por la falta de citas en el Servicio de Administración Tributaria.
¿Puedo realizar retención de salario temporal como empresa?
Muchas empresas comienzan a pensar cuál sería la mejor solución para que los empleados cumplan con la entrega de este documento, incluyendo la posibilidad de retenerles el salario.
Sin embargo, es importante que enfaticemos que por ley la retención de salario no es posible. De acuerdo al artículo 110 de la Ley Federal de Trabajo, las únicas razones por las que se puede retener el salario son estas:
- Pago de renta (el cual no debe ser mayor al 15 % del salario del empleado).
- Pago de abonos para préstamos ante el INFONAVIT.
- Pago de cuotas para la constitución de sociedades cooperativas, como cajas de ahorro, siempre y cuando el trabajador esté de acuerdo.
- Pago de pensiones alimenticias.
- Pago de cuotas sindicales, si el trabajador se encuentra enterado y está de acuerdo con esa cuota.
- Pago de abonos del FONACOT.
Cabe destacar que la obligación de emitir correctamente el CFDI 4.0 es para la empresa, no para el empleado. Así que si tienes que validar el RFC tus colaboradores, existen otros métodos, como los que te explicamos aquí.
¿Cómo puedo apoyar al personal a cumplir con la entrega de la constancia de situación fiscal?
En Runa te recomendamos compartirles el link de las facilidades que otorga el SAT para la obtención de la constancia.
