NÓMINA Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
IMSS Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente.
EMPLEADOS Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
INCIDENCIAS Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
ASISTENCIAS Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
REPORTES Datos en tiempo real para que puedas tomar mejores decisiones.
MAQUILA DE NÓMINA Runa ofrece el servicio de maquila de nómina, con la transparencia del software de Runa.
FINANCIAMIENTO DE NÓMINA Contamos con expertos en nómina que te ayudarán a implementar la gestión de tu nómina interna sin problemas.
ASESORÍA DE NÓMINA Runa ofrece líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina o cualquier otra actividad.
GASTOS MÉDICOS MAYORES Desde $210 MXN por empleado por mes* asegura a tu equipo con 100% de cobertura médica.
ASISTENCIA MÉDICA Desde $418 MXN por empleado por mes* ofrece protección a sus empleados y su familia.
SEGURO DE VIDA Desde $299 MXN por empleado por mes*, brinda seguro de vida a tus empleados para proteger a su familia.
TARJETA DE DESCUENTOS Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
ADELANTO DE SUELDO El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
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Home » Case Studies » Clima vs. Cultura laboral: ¿Cómo distinguirlos?
En el mundo de RRHH es probable que estos términos se confundan debido a que pueden sonar parecidos y que usemos uno para hablar sobre el otro. Pero la realidad es que son elementos diferentes que no debemos mezclar. En este artículo queremos explicar más a detalle las diferencias que hay entre ellos y cómo no caer en el error de confundirlos.
Primero, el clima laboral está relacionado con el Employee Engagement, es decir con el compromiso que el colaborador tiene con la empresa. Cuando hablamos de clima laboral nos referimos a la percepción que un empleado tiene de una empresa. Este puede ser bueno, malo o regular, a grandes rasgos. Este refleja cómo se sienten los colaboradores cuando están en el trabajo. ¿Se sienten bien pero estresados? ¿Se sienten apáticos? Las respuestas a estas preguntas reflejan el clima el laboral.
La forma en la que los empleados se sientan con respecto al trabajo tendrá un impacto directo sobre su desempeño en el trabajo. La actitud de un directivo respecto a su equipo también tiene un efecto sobre los empleados. El líder puede ser quien los motive o quien contribuya a que sean apáticos. En resumen, las palabras de un líder pueden influenciar la moral y la productividad de un equipo.
Por otro lado, la cultura laboral es el ambiente que las empresas crean para sus colaboradores y juega un rol muy importante en la forma en la que se relacionan con sus colaboradores, su vida dentro de la empresa y satisfacción con el trabajo que hacen. La cultura laboral es una mezcla de liderazgo, valores, tradiciones, creencias, interacciones, comportamientos y actitudes que contribuyen al ambiente emocional de la empresa. Estas características suelen no estar escritas (excepto por los valores) y son las que ayudan a crear relaciones entre compañeros y líderes.
Y aunque sea algo que no suele estar escrito, la cultura laboral juega un papel muy importante dentro de la vida de una empresa. Esta determina que tan agradable (o no) es trabajar allí y qué tanto las personas lo van a disfrutar. Tiene una influencia directa en cómo tus colaboradores encajan en los planes de la compañía y en la habilidad de atraer y retener talento nuevo que ayudará a lograr las metas de tu organización.
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