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Cuando el ritmo laboral se desborda, el cuerpo y la mente acusan el golpe: horas que se alargan sin pausa, la sombra de la inestabilidad que hace dudar si habrá
Recursos humanos
Código de trabajo: ¿Qué es? ¿Para qué sirve?
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Toma de decisiones: ¿Qué es? ¿Cuáles son sus pasos?
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Sindicato: ¿Qué es? ¿Para qué sirve?
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Estrés laboral: ¿Cuáles son los síntomas? ¿Cómo manejarlo?
En Ecuador, los cambios —económicos, políticos, sociales— son pan de cada día. Por eso, saber gestionar no es algo opcional. Es lo que permite sostenerse, adaptarse y seguir adelante. Sea
Hablar de impuestos no es precisamente lo más emocionante para quienes lideran empresas o gestionan talento. Pero ignorarlos, en un entorno como el ecuatoriano, es un error costoso. Son parte
En cualquier empresa—aunque sea del tamaño de una oficina familiar—un mínimo de orden resulta indispensable. Saber quién decide, cómo se reparten las tareas y a quién rendir cuentas evita el
La jornada laboral en Ecuador es un tema central cuando hablamos de cómo se manejan las horas de trabajo, según el Código del Trabajo. Tanto empleados como empleadores deben estar
Los Indicadores Clave de Desempeño, conocidos como KPIs, son ese tablero de control que permite ver, con datos en mano, si la organización avanza en la dirección correcta. Más allá
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Los subsidios llevan décadas ocupando un lugar complejo en la conversación pública ecuatoriana: alivian bolsillos, sostienen industrias y, al mismo tiempo, presionan las finanzas estatales. Para los equipos de RR.
El trabajo remoto dejó de ser un experimento para convertirse, desde 2020, en un pilar operativo para muchas empresas ecuatorianas. La pandemia empujó a directivos y áreas de RR. HH.
Auditar no es pasar lista a fin de año para quedar bien con el contador; es quitarle el polvo a cada factura, contrato y procedimiento para ver si, de verdad,
Un contrato es, en esencia, el “trato hecho” por escrito: el documento que deja claras las reglas del juego para que ninguna de las partes se lleve sorpresas. Sea un
Contratar a alguien va mucho más allá de firmar un papel. Es el momento en que la empresa y el futuro colaborador sellan, negro sobre blanco, qué espera uno del
Pocas cosas generan más tensión en una empresa que cerrar de golpe la relación con un colaborador sin causa válida. En Ecuador, ese corte abrupto se llama despido intempestivo. Ocurre
Imagínate un esquema en forma de espina de pescado donde cada “hueso” señala una posible causa de ese problema que trae de cabeza al equipo: eso es el diagrama de
En el día a día de cualquier empresa que opere en Ecuador, pueden surgir conductas que rompen las reglas del juego: llegar tarde sin justificación, saltarse un protocolo de seguridad
Una “incidencia” es, en pocas palabras, ese imprevisto que detiene la marcha normal de lo que estamos haciendo. Puede ser un corte de luz que frena una línea de producción,
La liquidación laboral es, en esencia, el “corte de cuentas” que se hace cuando un colaborador deja la empresa. Allí se suman sueldos pendientes, décimos, vacaciones no gozadas y cualquier
Sea un negocio familiar que tuesta café en Loja, una exportadora de flores en Cayambe o una fundación que otorga becas, toda organización necesita una brújula que oriente sus decisiones.
Cuando una factura trae números que ya no cuadran—ya sea porque devolvieron un lote de productos, se acordó un descuento extra o se coló un error—la solución es la nota
Recibir y dar retroalimentación no es solo intercambiar un “bien hecho” o un “corrige esto”: es sentarse a conversar de forma honesta, apuntar directamente a lo que funciona y a
Hablar de acoso laboral en Ecuador no es exagerar; es reconocer un fenómeno que todavía golpea a miles de personas cada día. El patrón suele repetirse: bromas hirientes que se
Un ascenso va mucho más allá de engrosar el rol de pagos; abre la puerta a proyectos más exigentes, amplía la visibilidad del colaborador y pone a prueba su capacidad