Tabla de contenidos
- ¿Qué es el derecho del trabajo?
- Antecedentes del derecho del trabajo
- Características del derecho del trabajo
- El derecho del trabajo como un derecho general
- Dignidad del trabajador
- El derecho del trabajo como derecho irrenunciable
- El derecho del trabajo como una garantía obligatoria para la sociedad
- Principios de derecho del trabajo
- Preguntas frecuentes
En este artículo, leerás todo lo relacionado con el derecho al trabajo para su entendimiento. En los Estados Unidos Mexicanos, este derecho está contemplado tanto como por la constitución, como por la Ley Federal de Trabajo (LFT).
Aquí especificaremos su concepto principal. Trataremos someramente los antecedentes de este derecho y cuáles fueron las causas que originó su surgimiento, cuáles son las características del derecho laboral al empleo y los principios que se contemplan en él.
¿Qué es el derecho del trabajo?
El derecho del trabajo se resume como un conjunto de normas que regulan la relación laboral. En donde una persona presta algún servicio con unas condiciones establecidas previamente. Recibiendo a cambio un pago, mejor conocido como salario.
Antecedentes del derecho del trabajo
La idea original de derecho del trabajo surgió varios siglos atrás cuando la esclavitud era una práctica común y las condiciones de trabajo completamente paupérrimas. En estos casos, influían factores fenotípicos de los trabajadores en los que ellos no tenían ningún control o dominio. Por ejemplo, el sexo, la edad, estatura o raza.
Sin embargo, las principales ideas y movimientos en cuanto al derecho del trabajo surgieron en 1764, en Inglaterra. Cuando los trabajadores manuales comenzaron a sentir los efectos del nuevo capitalismo maquinista. Esto, dio lugar a la Revolución Cartista que tuvo como consecuencia la primera aparición del derecho del trabajo en algún ente importante.
Características del derecho del trabajo
Siendo un concepto tan amplio, hemos dividido el derecho del trabajo en cuatro características principales que juntas tienen como objetivo propiciar un ambiente laboral justo y acorde al trabajo requerido, pero también a las necesidades del empleado.
Sus características son:
- El derecho del trabajo como un derecho general
- Dignidad del trabajador
- El derecho del trabajo como derecho irrenunciable
- El derecho del trabajo como garantía obligatoria
El derecho del trabajo como un derecho general
Siendo considerados como el grupo social más débil y el castigado por la economía. El derecho al trabajo tiene como principal objetivo garantizar la seguridad laboral y de condiciones para los empleados.
Básicamente, estas normas tratan de garantizar a los empleados algunas condiciones básicas y elementales que cualquier persona debe tener. Las cuales serán recibidas a través de un trabajo digno que genere un salario y promueva un ambiente laboral completamente lícito (jornada laboral legal, seguridad social, contrato colectivo de trabajo o contrato individual de trabajo, etc.)
Dignidad del trabajador
Por otro lado, en cuanto a la dignidad del empleado, en el derecho al trabajo se intenta garantizar a todos los empleados un salario que sea suficiente para cubrir necesidades y que mediante ese sustento y dinero recibido, todas las familias puedan tener una mejor calidad de vida. Según lo establecido en el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el salario que recibe el trabajador como una remuneración por sus actividades laborales debe ser suficiente para cubrir todas las necesidades normales y básicas de un manager de familia.
El derecho del trabajo como derecho irrenunciable
Los patrones, deben cumplir con las normas y exigencias establecidas. Tanto por las leyes, como por los distintos institutos, organismos y entes que se encarguen de verificar el correcto funcionamiento y avance de las empresas. En este sentido, los empleados no tienen potestad para renunciar al derecho del trabajo. Y aunque se exprese tácita o claramente, el patrón no tiene derecho a revocar o violar el ordenamiento laboral.
Por otro lado, se considera que el Estado debe ser el principal encargado de crear distintas instituciones que puedan brindar ayuda a la hora de ocurrir alguna eventualidad o problema con el derecho del empleo.
El derecho del trabajo como una garantía obligatoria para la sociedad
En la actualidad, el derecho a ejercer alguna actividad laboral en una empresa se considera como un derecho social mínimo y obligatorio, que el Estado debe esforzarse por cumplir. Este trabajo, debe brindar un mínimo de garantías para los empleados y tener como principal objetivo beneficiar a la clase obrera de cualquier país.
Las principales garantías son las establecidas en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, pero también se incluyen las mencionadas en el artículo 56 de la LFT. En este punto, se establece que las condiciones establecidas en el trabajo y los beneficios deben ser proporcionales al servicio obtenido, pero nunca teniendo en cuenta la raza, nacionalidad, sexo, edad, religión, doctrina política, etc., del trabajador.
Principios de derecho del trabajo
Dentro de los principios de la legalidad de trabajo se encuentran:
- Como un derecho y como un deber al empleado: Según lo establecido por el artículo 3 de la LFT todos los ciudadanos cuentan con el derecho y la oportunidad de tener un trabajo, realizar un servicio a cambio de un salario y beneficios económicos.
- Libertad: En este punto, se menciona el artículo 5 constitucional y el artículo 4 de la LFT. El trabajador tiene derecho a ejercer sus funciones sin ningún impedimento y no puede prohibirse que algún ciudadano se dedique a determinada profesión u oficio, siempre y cuando sea lícito.
- Igualdad: El artículo 123 constitucional y el 86 perteneciente a la LFT menciona que no se debe hacer distinción de sexo, raza, edad y otras características. Si dos personas poseen la misma jornada y realizan las mismas funciones, por ende, el salario debe ser el mismo.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el vínculo entre vales de despensa y derecho del trabajo?
Los vales de despensa, aunque no forman parte del salario base, están regulados por el derecho del trabajo. La legislación laboral establece los límites y condiciones para su otorgamiento, así como los beneficios fiscales que pueden obtener tanto el trabajador como la empresa. Además, garantiza que los vales sean un beneficio adicional y no una sustitución de otras prestaciones.
¿De qué forma se describe la relación entre un becario y el derecho del trabajo?
La relación entre un becario y una empresa, aunque no siempre se considera un vínculo laboral formal, está sujeta a ciertas regulaciones del derecho del trabajo. La legislación laboral establece los requisitos mínimos para que un becario pueda realizar sus prácticas, como la firma de un convenio, la supervisión adecuada y la prohibición de realizar labores propias de un trabajador contratado.
¿Cómo impacta el derecho del trabajo en las vacaciones?
El derecho del trabajo establece de manera precisa el número mínimo de días de vacaciones que debe otorgar un empleador a sus empleados, así como la forma de calcularlas y las condiciones para disfrutarlas. Además, regula los pagos correspondientes a las vacaciones, como el aguinaldo, y protege al trabajador en caso de que no pueda tomar sus vacaciones.
Visita nuestra tabla de vacaciones para conocer los días que le corresponden a tu equipo de trabajo.
¿Cómo repercute el derecho del trabajo en la previsión social?
El derecho del trabajo repercute en gran medida en la previsión social. Ya que establece la obligación de las empresas de contribuir a los sistemas de seguridad social, como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esto garantiza que los trabajadores tengan acceso a servicios de salud, pensiones y otros beneficios en caso de enfermedad, maternidad, desempleo o vejez. Además, regula las aportaciones que deben realizar tanto el trabajador como el empleador.
¿Cuál es el vínculo entre un bono y el derecho del trabajo?
Aunque un bono no es una obligación legal, el derecho del trabajo puede regular ciertas condiciones relacionadas con ellos, especialmente cuando se establecen en un contrato colectivo o en el contrato individual de trabajo. Por ejemplo, puede establecer los criterios para otorgarlos, la periodicidad y la forma de calcularlos.
¿De qué manera impacta el derecho del trabajo en la rescisión?
El derecho del trabajo regula en detalle los motivos por los cuales un contrato laboral puede sufrir rescisión, así como los procedimientos que deben seguirse en cada caso. Establece los derechos del empleado en caso de despido injustificado, como el pago de una indemnización, y lo protege de un despido arbitrario.
¿En qué sentido influye una carta de recomendación en el derecho del trabajo?
Una carta de recomendación no tiene un valor legal directo, pero puede ser un elemento a considerar en ciertos procedimientos laborales. Por ejemplo, puede ser utilizada como prueba en un juicio laboral o en un proceso de contratación. Sin embargo, su valor probatorio dependerá de su contenido y de las circunstancias del caso.
