¿Cuáles son los principios laborales?

El trabajo es una actividad humana que por sus generalidades debe ser contemplada y resguardada por las leyes. Entre las diversas ramas del derecho existe el derecho laboral, encargado de ver por las garantías y condiciones de trabajo de los ciudadanos. Estas garantías se basan en las legislaciones de la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo (LFT). Pensadas para dar orden, claridad y resguardo a los trabajadores. De entre estos supuestos, podemos identificar los seis principios en los que opera el derecho laboral:

El trabajo como derecho y deber

En México, el derecho al trabajo digno, lícito y remunerado se contempla en el Artículo 123 de su Constitución. Al contar con la mayoría de edad, su libertad y ser apto, ningún individuo puede ser despojado de este derecho. De igual manera, se considera el trabajo como un deber social, ya que el trabajo de los ciudadanos estabiliza la economía de un país y las bajas tasas de inactividad son benéficas. Por ello fue necesaria la creación de organismos como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Así, como todas las demás instituciones gubernamentales encargadas de combatir problemas que deriven del trabajo, como desempleo, las actividades precarias o el incumplimiento de garantías laborales.

Libertad en el empleo

Todo individuo cuenta con la garantía de desempeñarse en la labor que decida. Siempre tomando en cuenta su legalidad, la edad requerida y las aptitudes para llevarlo a cabo. A menos que se encuentre una orden judicial en contra del individuo, de ninguna manera es aceptable la negación del derecho del trabajo. Cuando un trabajador sea sentenciado a pasar tiempo en prisión, esto es causa de rescisión inmediata del contrato de trabajo.

Igualdad

Este principio dicta que todo trabajo debe ser equitativamente remunerado y que ni cuestiones de género, raza, estrato social, preferencia sexual o la existencia de alguna discapacidad deben ser causa discriminatoria para los trabajadores, entre las oportunidades de empleo o el salario recibido. En este aspecto recae la importancia de contar con un estudio en las empresas sobre el monto generado por trabajador según su actividad o jerarquía y ser congruentes con lo que reciben los empleados por sus labores.

Estabilidad en el empleo

Existen diferentes tipos de contrato de trabajo; por lo general, el trabajador conoce si su trabajo tendrá un límite de tiempo o se verá influenciado por circunstancias como el material o la duración de la actividad determinada. Sin embargo, cuando se trata de un contrato por tiempo indeterminado, el trabajador podrá ejercerlo hasta que se llegue un acuerdo entre ambas partes o se rescinda el contrato de trabajo. La ley establece en sus estatutos las diversas razones para el despido. Por lo que, al ser separado de un trabajo por una razón externa a estas se considerará despido injustificado y el trabajador tendrá el derecho de buscar su posición de vuelta mediante un juicio u obtener una indemnización.

Aplicación de la norma más favorable para el trabajador

En materia de derecho laboral existen diferentes normas jurídicas para el tratamiento de los trabajadores. Sin embargo, es necesario que siempre que dos normas o legislaciones apliquen ante un caso. Se debe tomar en cuenta aquella que sea más favorable para el trabajador. Por ello, ante la resolución de conflictos, conciliaciones o demandas, la integridad del trabajador debe ser puesta en primer lugar.

Suplencia de la queja

La suplencia de la queja se trata, en materia de derecho, de la excepción de errores u omisiones que pudieran haber sido ocasionados por los ciudadanos durante un juicio. Da libertad al juez de realizar estas consideraciones en algo tan riguroso ya que atiende al principio de defensa de los civiles. Y esto toma en cuenta incluso los errores. En el ámbito laboral, la suplencia de la queja sólo puede ser válida cuando se trata del trabajador. Tal como se menciona en el quinto principio.

El cumplimiento de estos seis principios, aunque no garantiza la total falta de alguna incidencia en el panorama laboral mexicano. Sirve como una columna de resguardo para los trabajadores de todos los orígenes sin importar qué actividades desempeña.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se relaciona el IMSS con los principios del derecho laboral mencionados en el artículo? 

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una institución fundamental que se alinea con los principios del derecho laboral mencionados en el artículo, especialmente con el principio de igualdad y estabilidad en el empleo. Esta institución garantiza que todos los trabajadores, sin discriminación, tengan acceso a servicios de salud y prestaciones sociales, reforzando así la protección laboral que establece la ley y asegurando condiciones dignas de trabajo para todos los empleados registrados.

¿Cómo influye la cultura organizacional en la aplicación de los principios laborales descritos? 

La cultura organizacional juega un papel crucial en la implementación práctica de los seis principios del derecho laboral mencionados. Una cultura organizacional sólida y ética asegura que principios como la igualdad y la estabilidad en el empleo no sean solo requisitos legales, sino valores integrados en el ADN de la empresa, promoviendo un ambiente laboral que respeta y fortalece los derechos de los trabajadores más allá del mínimo legal requerido.

¿Qué impacto tiene el salario mínimo en el principio de igualdad laboral? 

El salario mínimo  es un elemento fundamental que se relaciona directamente con el principio de igualdad mencionado en el artículo. Establece una base remunerativa que garantiza que ningún trabajador, independientemente de sus características personales o sociales, pueda ser compensado por debajo de este nivel,

¿Cómo se relaciona el proceso de selección de personal con el principio de no discriminación?

El proceso de selección de personal debe alinearse con el principio de igualdad mencionado en el artículo, asegurando que la evaluación de candidatos se base únicamente en sus competencias y aptitudes para el puesto, sin considerar factores discriminatorios como género, raza, estrato social o preferencia sexual, garantizando así oportunidades equitativas de empleo para todos los aspirantes.

¿De qué manera el desempeño laboral influye en la estabilidad del empleo? 

El desempeño laboral se relaciona directamente con el principio de estabilidad en el empleo mencionado en el artículo, ya que un rendimiento adecuado contribuye a mantener la relación laboral por tiempo indeterminado. Sin embargo, cualquier decisión relacionada con el desempeño debe basarse en criterios objetivos y estar alineada con las causas de despido establecidas en la ley.

¿Cómo se aplica el principio de remuneración en relación con las prestaciones laborales?

La remuneración, según los principios mencionados en el artículo, debe ser equitativa y justa, incluyendo no solo el salario base sino también las prestaciones laborales correspondientes. Esto se relaciona directamente con el principio de igualdad, asegurando que todos los trabajadores reciban una compensación integral que refleje adecuadamente el valor de su trabajo.

¿Qué papel juegan los vales de despensa en el contexto de los derechos laborales mencionados? 

Los vales de despensa se enmarcan dentro del principio de trabajo digno y remunerado mencionado en el artículo, funcionando como una prestación adicional que complementa el salario base. Esta prestación contribuye a garantizar un nivel de vida adecuado para los trabajadores, alineándose con el espíritu de protección y bienestar laboral que promueven los principios del derecho laboral.

¿Cómo influyen los viáticos en la aplicación del principio de remuneración justa? 

Los viáticos se relacionan con el principio de remuneración equitativa mencionado en el artículo, ya que representan una compensación adicional necesaria para que el trabajador pueda desempeñar sus funciones fuera de su lugar habitual de trabajo.