Tabla de contenidos
- Derechos laborales prescritos según la Ley Federal del Trabajo
- Derechos laborales prescritos en un mes
- Derechos laborales prescritos en dos meses
- Derechos laborales prescritos dos años
- Interrupción del tiempo de la prescripción
- Preguntas frecuentes
¡Como empleados y patrones, todos tenemos derechos y obligaciones! Pero, ¿sabías que, algunos de nuestros derechos laborales pueden extinguirse en determinado tiempo si no los hacemos valer en su momento?
Si no reclamas tus derechos laborales en el plazo determinado por la Ley Federal de Trabajo, esos derechos se terminan al finalizar ese plazo y perderías el derecho a exigirlos por el simple transcurso del plazo respectivo.
Ahora, seguramente te preguntarás, ¿Cuáles derechos laborales pueden prescribir y en qué tiempo? Empecemos a conocer qué es lo que la Ley Federal del Trabajo dice al respecto.
Derechos laborales prescritos según la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo (LFT) a partir del art. 516, establece los tiempos o plazos para que los trabajadores y patrones puedan demandar los derechos o prestaciones que correspondan.
Todo derecho para llevar a cabo una acción o demanda laboral de parte del patrón o del trabajador, que no indique su tiempo de prescripción en la ley, prescribirá en un año. Después de este plazo, se perderá el derecho a demandar sus prestaciones o derechos laborales.
El plazo para demandar empieza a contar a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.
Por ejemplo, si el patrón no le pagó al empleado sus prestaciones como aguinaldo, salarios devengados, vacaciones, tiempo extraordinario, etc. El empleado tendrá como plazo de un año para poder demandar al patrón por el pago de sus prestaciones.
Derechos laborales prescritos en un mes
Según el artículo 517 de la LFT, los derechos laborales que prescriben en el plazo de un mes son:
- Para los patrones: su derecho de despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios. El plazo de prescripción empieza a correr a partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta.
- Para los trabajadores: su derecho para separarse del trabajo o rescindir su contrato sin responsabilidad para el trabajador y separarse de la relación laboral por alguna causa imputable al patrón. La prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación.
Derechos laborales prescritos en dos meses
Según el artículo 518 de la LFT, la prescripción de ejercer acciones laborales en dos meses corresponde a los trabajadores que sean separados o despedidos de su trabajo. Este plazo empieza a correr a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
Estos trabajadores que son despedidos o separados de su trabajo, tendrán un plazo de dos meses para reclamar o demandar sus derechos. Ya sea exigir su reinstalación o exigir el pago de sus indemnizaciones correspondientes.
Derechos laborales prescritos dos años
Según el artículo 519 de la LFT, la prescripción de ejercer demandas laborales en dos años corresponde a:
- Los trabajadores: para reclamar el pago de las indemnizaciones por accidentes o enfermedades por riesgo de trabajo que hayan sufrido. El periodo de prescripción empieza a correr desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para trabajar.
- Los beneficiarios de los trabajadores: para reclamar el pago de la indemnización en el caso de la muerte del trabajador por causa de riesgos de trabajo. El periodo de prescripción empieza a correr desde la fecha de la muerte del trabajador.
Por ejemplo, cuando el riesgo de trabajo ocasione la muerte del trabajador, y el patrón no les pague las indemnizaciones correspondientes a los beneficiarios del trabajador. Éstos deberán demandar al patrón por las indemnizaciones correspondientes a dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y cinco mil días de salario. Los beneficiarios tienen 2 años a partir de la fecha del trabajador para exigir sus derechos.
Interrupción del tiempo de la prescripción
El plazo de prescripción de cualquier acción laboral se puede interrumpir por:
- La presentación de la demanda o de cualquier promoción ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA). Esto significa, que la demanda del trabajador está siendo atendida por esta Junta de Conciliación con el objetivo de que sea resuelta en los mejores términos entre el trabajador y el patrón.
- Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe. Ya sea de palabra, por escrito o por hechos indudables. Esto significa que la persona demandante, reconoce los derechos de la otra persona demandada, y esto es un punto de avance para llegar a un acuerdo o conciliación entre las partes.
Es muy importante conocer los plazos de prescripción de las acciones que pueden tomar los empleados, patrones o beneficiarios. Con el fin de evitar que los plazos expiren y se extingan nuestros derechos.
Preguntas frecuentes
¿Puede un cambio en el organigrama de la empresa afectar los plazos de prescripción de los derechos laborales?
Los cambios en el organigrama de una empresa no modifican ni interrumpen los plazos de prescripción establecidos en la Ley Federal del Trabajo. Independientemente de las reestructuraciones internas, fusiones o cambios en la jerarquía organizacional, los plazos legales para reclamar derechos laborales siguen siendo los mismos: un año como regla general para prestaciones no especificadas, un mes para ciertos derechos de patrones y trabajadores, dos meses para casos de despido o separación, y dos años para indemnizaciones por riesgos de trabajo.
¿Cómo se relaciona la evaluación del desempeño con los derechos laborales que pueden prescribir?
La evaluación de desempeño está directamente relacionada con los derechos laborales que pueden prescribir, especialmente en lo referente a las acciones disciplinarias y despidos. Según el artículo 517 de la LFT, el patrón tiene un mes para ejercer su derecho a disciplinar faltas o despedir a un trabajador por bajo desempeño, contando desde que tiene conocimiento de la causa.
¿Cuál es el plazo de prescripción para reclamar el pago de aguinaldo no cubierto por el empleador?
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México y, en caso de que el empleador no realice el pago correspondiente, el trabajador tiene un plazo de un año para reclamar legalmente esta prestación. Este plazo comienza a contar a partir del día siguiente a la fecha en que el aguinaldo se vuelve exigible, que suele ser el 20 de diciembre de cada año (fecha límite legal para su pago).
¿Qué sucede con los derechos relacionados a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) si no se reclaman a tiempo?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) está sujeta al plazo general de prescripción de un año establecido en la Ley Federal del Trabajo para aquellos derechos que no tienen un plazo específico. Esto significa que si un empleador no reparte las utilidades correspondientes o lo hace de manera incorrecta, los trabajadores tienen exactamente un año para reclamar este derecho, contando a partir del día siguiente a la fecha límite para el pago de la PTU (que normalmente es el 30 de mayo para personas morales y el 29 de junio para personas físicas).
¿En qué tiempo prescribe el derecho a reclamar la prima vacacional no pagada?
El derecho a reclamar la prima vacacional no pagada prescribe en el plazo general de un año establecido en el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, ya que esta prestación no cuenta con un plazo específico de prescripción en la ley. El periodo de un año comienza a computarse a partir del día siguiente a la fecha en que la prima vacacional se vuelve exigible.
¿Cuál es el papel del departamento de Recursos Humanos en la prevención de prescripción de derechos laborales?
El departamento de Recursos Humanos juega un papel fundamental en la prevención de la prescripción de derechos laborales, actuando como intermediario entre la empresa y los trabajadores para garantizar el cumplimiento oportuno de las obligaciones patronales. Las responsabilidades preventivas de RRHH incluyen: mantener un control riguroso de los plazos de pago de todas las prestaciones laborales, documentar adecuadamente los procesos disciplinarios para respaldar decisiones que pudieran ser impugnadas.
¿De qué manera una calculadora de finiquito puede ayudar a los trabajadores a evitar la prescripción de sus derechos laborales?
Una calculadora de finiquito es una herramienta invaluable para los trabajadores que buscan evitar la prescripción de sus derechos laborales, ya que les permite determinar con precisión los montos que deberían recibir al terminar su relación laboral. Al utilizar esta herramienta, los trabajadores pueden verificar si el finiquito ofrecido por el empleador.
