Tabla de contenidos
- ¿Qué es un sindicato?
- ¿Qué beneficios tiene un sindicato?
- ¿Qué régimen fiscal tiene un sindicato?
- ¿Cuál es la clasificación de los sindicatos?
- Otra clasificación de sindicatos: ¿cuál es esa clasificación?
- ¿Cuál es la función de los sindicatos?
- Preguntas frecuentes
En las décadas pasadas, los obreros fueron la clase oprimida, ya que aunque hubiera leyes, no existía una entidad que las hiciera cumplir dentro de las empresas. En este sentido, en México aparecieron dos derechos que apoyan a los trabajadores para estar amparados ante los patrones: los sindicatos y el colectivo.
Nuestra Ley Federal del Trabajo (LFT) también reconoce ambos, sin embargo, solo se entrará en detalle en el primero que se define como el derecho que tienen los trabajadores y también los patrones para asociarse y constituir sindicatos para defender sus intereses económicos.
¿Qué es un sindicato?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo en el artículo 356, indica lo siguiente:
“Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.”
Tanto los trabajadores como los patrones tienen el derecho de crear sus propios sindicatos, por ello existen sindicatos exclusivos de trabajadores y sindicatos de patrones.
El sindicato de trabajadores es la organización formada por trabajadores para protegerse en contra de los abusos de los patrones en el trabajo, con la finalidad de mejorar sus condiciones de trabajo, mediante la negociación colectiva. Asimismo, la ley les da libertad a los sindicatos de redactar sus estatutos, elegir a sus representantes y organizar su administración, así como sus actividades.
¿Qué beneficios tiene un sindicato?
Los sindicatos desempeñan un papel crucial en la protección y promoción de los derechos de los trabajadores. Entre sus principales beneficios se encuentran:
- Protección contra abusos laborales: Actúan como un escudo protector para los trabajadores frente a posibles abusos por parte de los empleadores.
- Negociación colectiva: Permiten a los trabajadores negociar mejores condiciones de trabajo y un mejor salario de manera conjunta, lo que les otorga mayor poder de negociación.
- Representación legal: Ofrecen asesoría y ser un representante legal en disputas laborales.
- Mejora de condiciones laborales: A través de la negociación, pueden lograr mejoras en aspectos como seguridad laboral, horarios de la jornada laboral y beneficios adicionales.
- Formación y desarrollo profesional: Muchos sindicatos ofrecen programas de capacitación y desarrollo profesional para sus miembros.
- Seguridad laboral: Proporcionan protección contra el despido injustificado y garantizan el cumplimiento del contrato laboral.
- Beneficios sociales: Algunos sindicatos gestionan fondos de pensión, seguros de salud complementarios y otros beneficios sociales para sus miembros.
¿Qué régimen fiscal tiene un sindicato?
El régimen fiscal de los sindicatos en México refleja su naturaleza no lucrativa y su papel social, otorgándoles un tratamiento especial en el sistema tributario. Como persona moral con fines no lucrativos, los sindicatos gozan de exenciones significativas: están libres del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) por las cuotas sindicales y los ingresos derivados de actividades vinculadas a su objeto social, así como del Impuesto al Valor Agregado (IVA) por las acciones que realizan en cumplimiento de su misión. No obstante, estas organizaciones no están exentas de toda responsabilidad fiscal; deben cumplir con obligaciones específicas, como la presentación de la declaración anual informativa y la emisión del comprobante fiscal por las cuotas recibidas.
¿Cuál es la clasificación de los sindicatos?
Nuestra Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 360, que proporciona una clasificación de los sindicatos de trabajadores según su naturaleza.
Gremiales
Estos sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados por su profesión, oficio o especialidad.
El SINATIFBANC es un ejemplo de los sindicatos gremiales al ser un sindicato que agrupa a todos los que trabajen en el sector financiero (por especialidad), como bancos, casas de bolsa, fondos de inversión, etc. Otro ejemplo, es el Sindicato Mexicano de Electricistas, este agrupa a todos los que trabajan como electricistas, es decir agrupa a los trabajadores por profesión u oficio.
De empresa
Está constituido por trabajadores de una misma empresa.
Un claro ejemplo de esto es la empresa Sabritas quien produce botanas en México, cuenta con su Sindicato de Trabajadores de la Empresa “Sabritas”, S.A. De C.V.
Industriales
Está constituido por trabajadores que laboren en una o varias empresas de la misma rama industrial.
El Sindicato de la Industria de la Transformación por estado, es un ejemplo de los sindicatos que agrupa a empresas del sector industrial metálico, química, de fabricantes de productos para la construcción, industria del papel y cartón, sector automotriz entre otros.
Nacionales de industria
Estos están formados por trabajadores que laboren en empresas de la misma rama industrial ubicadas en varios estados.
Un ejemplo de esto es el Sindicato Nacional de trabajadores de la Construcción, Terraceros, Conexos y Similares de México, abarca todos los estados de la República Mexicana.
De oficios varios
Estos se constituyen por trabajadores de diversas profesiones u oficios cuando el número de trabajadores de una misma profesión u oficio sea menor de veinte personas.
Los veladores en Mazatlán son un ejemplo de los sindicatos de oficios varios, son menos de 20 personas para constituir un sindicato entonces, así que se unieron a los checadores y amarradores del puerto para formar el Sindicato de Checadores, Veladores y Amarradores de Barcos del Puerto de Mazatlán, que cuenta con 22 personas de estos tres oficios.
En caso de que los patrones quieran conformar su sindicato, existen solamente dos maneras de hacerlo
- Conformados por una o varias ramas de actividades
- Los que se conforman por varios patrones de varias entidades federativas se considerarán nacionales
Así también, el número mínimo de patrones que se necesitan para establecer un sindicato es de 3, en el caso de los trabajadores debe ser de mínimo 20 personas mayores de 14 años; sin embargo, los trabajadores de confianza no pueden ser parte de este sindicato y deben conformar uno propio. Además, aunque no requieren autorización previa, es imprescindible darlas de alta en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y cumplir ciertos requisitos formales, que están claramente establecidos.
Otra clasificación de sindicatos: ¿cuál es esa clasificación?
A la otra clasificación de sindicatos se le conoce como no oficial y se refiere al modo de funcionar o negociar con los patrones. Esta clasificación es la siguiente:
Sindicato blanco
Este tipo de sindicato es creado por el patrón para auxiliarse en la administración de las relaciones laborales con sus trabajadores. El líder sindical sigue las órdenes del patrón y lo apoya en sus decisiones facilitando la modificación de aspectos laborales en el contrato colectivo de la empresa. En realidad, este sindicato no funciona como una organización que defiende los intereses de los trabajadores, sino que busca defender los intereses del patrón, por lo que se considera poco útil en términos del control de asistencia laboral; pero muy benéfico para los patrones ya que si los empleados intentan formar uno nuevo se considerará nulo ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA).
Sindicato amarillo
Este tipo de sindicato busca la colaboración, coordinación y armonización entre los intereses del patrón y los trabajadores. El líder sindical busca una conciliación de intereses entre las dos partes. Este tipo de sindicato no se considera que apoye a los trabajadores, sino que busca un beneficio económico, pero también busca cumplir con los intereses del patrón antes que los trabajadores de manera conveniente.
Sindicato rojo
Este sindicato lucha por los intereses de la clase trabajadora, porque conoce que el patrón solo buscar su beneficio, así que, este tipo de sindicato actuará siempre presionando a los patrones para conseguir mejores condiciones salariales y de trabajo, así como evitar injusticias. Estos sindicatos no ceden en sus requerimientos contractuales y ante cualquier tipo de amenaza a sus intereses como clase trabajadora, están preparados para llevar a cabo huelgas en su centro de trabajo, plantones, marchas, protestas en diversos puntos clave de la ciudad para presionar a los patrones a ceder en sus iniciativas que afecten los derechos e intereses de sus agremiados. Asimismo, los líderes sindicales obligan a todos sus agremiados a mantenerse unidos, amenazándolos para mantenerlos de su lado contra el patrón, para tener mayor influencia y ganar en su lucha.
Por ejemplo: El sindicato rojo que tiene mucho poder en México es el SNTE, que es el sindicato que agrupa a los maestros a nivel nacional, este ha realizado plantones y marchas causando disturbios por periodos largos de tiempo para conseguir que se acepte su pliego petitorio (sus solicitudes).
Cuando incursionamos a algún sector, hay que considerar los tipos de sindicatos que existen por sector, profesión u oficio. Conocer el tipo de sindicato al que pueden pertenecer nuestros empleados nos ayudará a evitar conflictos que puedan paralizar la operación de la empresa y sufrir pérdidas.
¿Cuál es la función de los sindicatos?
Las funciones principales de los sindicatos incluyen:
- Representar a los trabajadores ante los empleadores y autoridades.
- Negociar mediante un contrato colectivo de trabajo para mejorar las condiciones laborales y salariales
- Vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y los acuerdos establecidos.
- Proponer y promover mejoras en las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo.
- Ofrecer apoyo y servicios a sus miembros en cuestiones laborales, incluyendo asesoría legal.
- Participar en la formulación de políticas laborales a nivel nacional y en foros tripartitos (gobierno, empleadores y trabajadores).
- Organizar acciones colectivas como huelgas cuando sea necesario para defender los derechos de los trabajadores.
- Promover la solidaridad entre los trabajadores y fomentar la conciencia de clase.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es la función principal del IMSS en relación con los trabajadores sindicalizados?
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) juega un papel fundamental en la vida de los trabajadores sindicalizados, al ser la entidad responsable de:
- Brindar seguridad social: Brinda servicios médicos, hospitalarios, de maternidad, guarderías, pensiones y otras prestaciones a los trabajadores y sus familias.
- Administrar las aportaciones obrero-patronales: Recibe y administra las cuotas que pagan tanto los trabajadores como los patrones para financiar las prestaciones del Seguro Social.
- Cumplir con la LFT: Vela por el cumplimiento de las disposiciones laborales en materia de seguridad social, asegurando que los derechos de los trabajadores sean respetados.
¿Qué papel juega la CONDUSEF en la protección de los derechos financieros de los trabajadores sindicalizados?
La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) no tiene un enfoque específico en trabajadores sindicalizados. Su función principal es proteger los derechos de todos los usuarios de servicios financieros en México, independientemente de su condición laboral.
¿Cómo afecta la NOM-035 a la gestión de recursos humanos en empresas con sindicatos?
La NOM 035, sobre la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, impacta en la gestión de recursos humanos en empresas con sindicatos de las siguientes maneras:
- Evaluación de riesgos psicosociales: Las empresas deben realizar evaluaciones periódicas para identificar y prevenir riesgos psicosociales en el trabajo.
- Medidas de prevención: Implementar medidas para prevenir y controlar los riesgos psicosociales, como programas de capacitación, mejora del ambiente laboral y promoción de la salud mental.
- Capacitación: Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos psicosociales y sus derechos en materia de salud mental y seguridad laboral.
¿Qué es el salario mínimo y cómo influye en las negociaciones sindicales?
El salario mínimo es un referente importante en las negociaciones sindicales, ya que:
- Establece un piso salarial: Define el salario mínimo que los empleadores deben pagar a sus trabajadores, incluyendo a los sindicalizados.
- Sirve como base para la negociación: Los sindicatos utilizan el salario mínimo como punto de partida para negociar mejores condiciones salariales y prestaciones.
- Influye en la competitividad: Un salario mínimo adecuado puede contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fortalecer la demanda interna, beneficiando a la economía en general.
¿Cómo se calcula la prima vacacional para trabajadores sindicalizados?
La prima vacacional para trabajadores sindicalizados se calcula de acuerdo a lo establecido en el contrato colectivo de trabajo. En general, se basa en un porcentaje del salario del trabajador, pudiendo variar según la antigüedad y otras condiciones.
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¿Qué es la PTU y cómo se distribuye entre los miembros de un sindicato?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho de los trabajadores en México, y para los sindicalizados se establece en el contrato colectivo. La distribución de la PTU entre los miembros del sindicato se realiza de acuerdo a lo estipulado en el mismo contrato, pudiendo basarse en criterios como la antigüedad laboral, el salario o la participación en la generación de utilidades.
¿Cómo influye la cultura organizacional de una empresa en su relación con los sindicatos?
La cultura organizacional de una empresa puede influir significativamente en su relación con los sindicatos. Un ambiente laboral positivo, con respeto, comunicación abierta y prácticas justas, puede facilitar el diálogo y la colaboración entre la empresa y el sindicato. Por el contrario, una cultura autoritaria, con falta de transparencia y poca disposición al diálogo, puede generar conflictos y dificultar la relación entre ambas partes.
¿Cómo se maneja la prima de antigüedad en los contratos colectivos negociados por los sindicatos?
La prima de antigüedad es una prestación que se otorga a los trabajadores por el tiempo que han laborado en la empresa. En el caso de los trabajadores sindicalizados, la prima de antigüedad se establece en el contrato colectivo de trabajo, donde se define el porcentaje que se incrementa al salario por cada año de servicio.
