¿Como te sentirías si en tu lugar de
trabajo te ofrecieran vacaciones ilimitadas? ¿Qué significaría para ti? ¿Te
parece una oferta muy agradable, no? Las vacaciones ilimitadas son la nueva
tendencia en muchos países y diversas empresas han puesto en práctica esta
alternativa para los trabajadores. Y es
que mientras algunas empresas apuestan
por mejorar la productividad, otras por el ahorro en el pago de días de
vacaciones asignadas y no tomadas por los empleados, para otras es simplemente una forma de
aligerar las cargas laborales y mejorar la experiencia laboral siendo más
flexibles y proporcionado mayores beneficios que atraigan a candidatos
potenciales para laborar con ellos durante períodos duraderos.
Las vacaciones ilimitadas se han vuelto un
tema de controversia, ya que para unos es una excelente alternativa para
optimizar el manejo de sus tiempos y la productividad dentro de la empresa
mientras que por el lado opuesto para otros las vacaciones ilimitadas
representarían una desorganización o disfunción en la empresa y por
consecuencia la pérdida de productividad empresarial.
¿Y qué son realmente las vacaciones ilimitadas?
En diversas empresas las vacaciones
ilimitadas son el incentivo que suele ofrecerse a los altos mandos o directivos
que colaboran para dicha organización o a todos sus colaboradores. Este beneficio es una medida de
flexibilidad laboral que le permite a los empleados disponer de su tiempo
autónomamente en el momento deseado gozando de vacaciones pagadas. Estas serán
por el tiempo que deseen, sin reducir la carga laboral o generar cambios en los
objetivos laborales, jornadas o modificaciones al salario. Las vacaciones a
tomar sin importar el tiempo o días deseados son pagadas y efectivamente no
existe un límite definido de 2, 3 o 4 semanas anuales. No hay un cantidad de
días definidos de forma que el empleado puede tomarse los días de descanso o
tiempo que desea.
Las empresas que suelen ser flexibles en
este aspecto tienden a esperar que los colaboradores sean responsables y
profesionales logrando cumplir con los objetivos y metas laborales y al mismo
tiempo tengan un equilibrio en la satisfacción de sus necesidades personales.
¿Qué sucede con los colaboradores que tienen vacaciones
ilimitadas?
Los empleados son los principales
beneficiados en la implementación de esta medida de flexibilidad empresarial,
aunque también las empresas se ven beneficiadas gracias a estas políticas. Pudiese
pensarse que los colaboradores que tienen un tiempo ilimitado de vacaciones
hacen uso de ellas, si bien una investigación ha revelado que es un pensamiento
erróneo ya que se demostró que los empleado con este beneficio tienden a
tomarse menos tiempo de vacaciones que los colaboradores que tienen un límite
en sus días de descanso.
¿Por qué sucede esto? Se trata más que nada
por la cultura que está establecida en la empresa, ya que las vacaciones
limitadas alientan a los trabajadores a hacer uso de ellas mientras estén
disponibles para no perderlas. Mientras que los colaboradores con la
flexibilidad de vacaciones sin límite suelen tomarse en promedio unos 13 días
al año, ya que en algunas empresas tienen arraigada una cultura laboral que los
orilla a sentirse culpables si se toman más tiempo del que consideran
moralmente correcto. Además de otros factores como el pensar que la compañía
espera o desea que ningún colaborador haga uso de los días de descanso ilimitados
y si tomas la oferta que te ofrece la empresa y aún no está alineada o
normalizada con la cultura de la compañía puede que como empleado seas mal
visto por los demás.
Al final lo que sucede en el pensamiento de
los empleados y la cultura de adicción laboral que está establecida en las
empresas hace que el colaborador sea más productivo o “adicto” al trabajo
generando que se apegue a la productividad, se tome menos tiempo del que se
pueda pensar que tomará con el beneficio
de vacaciones ilimitadas ya sea porque existe un miedo a no cumplir con los
objetivos o metas que tiene establecidas en cuanto a la productividad laboral
que la empresa desea por su parte.
Y es que no tener un límite establecido en
los días de vacaciones genera
incertidumbre entre lo que podría considerarse moralmente correcto dentro de la
empresa, mientras que para algunos 15 días pueden ser suficientes, otros se
preguntan si podrían tomarse 20 o 25 días, lo que al final se traduce en un
estrés y los orilla en múltiples ocasiones a tomarse menos tiempo del realmente
deseado. Podría decirse que las vacaciones ilimitadas generan un efecto inverso
al esperado.
Es entonces que esta técnica empleada por
el departamento de Recursos Humanos o las empresas es una medida que beneficia
tanto a las empresas que lo aplican como también a los trabajadores, teniendo
bien establecido que ningún colaborador puede tomarse los días de descanso o
vacaciones con goce de sueldo si no ha cumplido con su trabajo. Es por ello que
las investigaciones indican que las vacaciones sin límite establecido generan
un aumento en la productividad, mayor compromiso y la durabilidad de los
empleados en la empresa.
¿Qué hay por hacer?
Crear una cultura dentro de la empresa que
fomente las vacaciones es pieza clave, ya que esta alternativa puede ser una
excelente estrategia para atraer más candidatos para unirse al equipo de
trabajo de la empresa. Por otro lado a la empresa le corresponde la parte de
generar una cultura que aliente a los empleados a hacer uso de este beneficio.
- Poniendo el ejemplo: si los
colaboradores empiezan a observar que los jefes departamentales o gerentes se
toman un tiempo libre y hacen uso de los días de descanso con goce de sueldo, generará
que algunos se sientan alentados a también hacerlo.
- Creando una cultura laboral sin culpabilidad: demostrar un interés real en las vacaciones de los colaboradores es
un factor clave, quitar el tabú de que el tiempo libre es malo aún cuando el
trabajador ha cumplido con todo lo establecido en cuanto a productividad y sus
labores ayudará a que los colaboradores
se sientan con libertad y sin remordimiento por tomarse unos días de descanso.
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