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La rescisión de contrato permite finalizar un vínculo y dejar definidos la fecha de cierre, la causa, los pagos y las obligaciones pendientes. En materia laboral argentina, el término técnico es extinción del contrato de trabajo, y sus efectos cambian según se trate de despido, renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo u otra causa prevista en la normativa. A continuación se explica cómo funciona, qué documentación exige y qué debe revisar Recursos Humanos para reducir riesgos.
¿Qué es la rescisión de contrato en Argentina?
La rescisión de contrato es una forma de poner fin a un vínculo antes de que se complete el plazo, el objeto o la continuidad previstos. Puede referirse a relaciones laborales, contratos de obra, servicios profesionales, locaciones o acuerdos comerciales entre empresas.
En el ámbito laboral, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) utiliza la expresión “extinción del contrato de trabajo” y regula causas con consecuencias diferentes: despido con o sin justa causa, renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo y fuerza mayor, entre otras. Por eso, aunque “rescisión” sea una búsqueda habitual, antes de actuar es necesario identificar la figura jurídica concreta.
La Ley 27.802 también modificó el artículo 23 de la LCT. La presunción de existencia de un contrato laboral no se aplica del mismo modo a obras, servicios profesionales u otras prestaciones independientes cuando se emiten los recibos o facturas correspondientes o el pago se realiza mediante los sistemas admitidos. Sin embargo, la denominación del contrato o la facturación no reemplazan el análisis de las condiciones reales en que se presta el servicio.
¿Para qué sirve la rescisión de contrato?
Una rescisión correctamente instrumentada permite:
- Fijar la fecha y la causa de finalización.
- Determinar salarios, honorarios, indemnizaciones u otros pagos pendientes.
- Documentar la entrega de certificados, equipos, información y accesos.
- Establecer qué obligaciones continúan vigentes, como la confidencialidad o la propiedad intelectual.
- Reducir controversias sobre las condiciones del cierre.
En una relación laboral, además, ordena la liquidación final, el eventual preaviso y las indemnizaciones aplicables. En contratos civiles o comerciales, permite definir entregables, devoluciones, honorarios y responsabilidades posteriores.
¿Cómo funciona la rescisión de contrato?
El funcionamiento depende del tipo de vínculo y de quién toma la decisión. En una relación laboral, si renuncia el trabajador, el artículo 240 de la LCT exige un despacho telegráfico físico o digital dirigido al empleador, o la formalización ante la autoridad administrativa del trabajo. El trámite es gratuito y requiere validar la identidad.
Si la decisión corresponde al empleador, debe definirse si existe justa causa y si proceden el preaviso, la integración del mes de despido y la indemnización por antigüedad. Para un despido sin causa posterior al período de prueba, el artículo 245 mantiene como regla un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, sujeto a la base y los topes legales aplicables.
Cuando existe mutuo acuerdo, no alcanza con una nota privada. El artículo 241 exige escritura pública o intervención de la autoridad judicial o administrativa del trabajo, con presencia personal del trabajador.
¿Cuáles son las cláusulas clave para una rescisión de contrato?
| Cláusula o aspecto | Qué debe verificarse |
| Causa de finalización | Que sea clara, concreta y coherente con los antecedentes disponibles. |
| Fecha y preaviso | Desde cuándo termina el vínculo y qué plazo o pago sustitutivo corresponde. |
| Pagos pendientes | Salarios u honorarios, vacaciones, SAC, indemnizaciones y conceptos convencionales. |
| Obligaciones posteriores | Confidencialidad, propiedad intelectual, devolución de equipos, datos y accesos. |
| Documentación de cierre | Comunicación fehaciente, liquidación y certificados que correspondan. |
En materia laboral, una causa mal redactada puede debilitar la posición de la empresa si la desvinculación se discute. El preaviso del empleador es de un mes cuando la antigüedad no supera los cinco años y de dos meses cuando es mayor; durante el período de prueba no existe esa obligación.
El artículo 80 de la LCT dispone que los certificados laborales deben ponerse a disposición dentro de los 45 días hábiles desde la extinción. La entrega puede acreditarse en formato físico o digital, y la obligación también puede considerarse cumplida respecto de la información disponible en los sistemas oficiales de seguridad social o en el sistema establecido por ARCA.
¿Por qué es importante la rescisión de contrato?
Una rescisión bien gestionada reduce tres clases de riesgo:
- Económico: evita omisiones, pagos duplicados y errores en la liquidación.
- Legal: mejora la trazabilidad de la causa, la comunicación y la documentación entregada.
- Humano y reputacional: disminuye la incertidumbre, los rumores y la percepción de trato arbitrario.
El efecto no se limita a quien deja la organización. En una reestructuración o un ajuste de costos, la forma de comunicar y ejecutar cada salida también influye en la confianza de quienes permanecen.
¿Quién puede usar la rescisión de contrato?
La rescisión puede ser utilizada por empresas, pymes, trabajadores, profesionales independientes y proveedores. En una relación laboral suelen intervenir Recursos Humanos, legales, administración de personal y finanzas; en posiciones sensibles también participan IT y el liderazgo directo.
Por su parte, en contratos civiles o comerciales, puede servir para terminar una relación con un proveedor, cerrar un proyecto o finalizar una prestación profesional. En todos los casos deben respetarse el contrato, la normativa aplicable y el procedimiento exigido para la causa concreta.
¿Qué tipos de rescisión de contrato existen?
| Tipo de extinción laboral | Quién la inicia | Efecto principal |
| Despido sin justa causa | Empleador | Genera las indemnizaciones legales aplicables. |
| Despido con justa causa | Empleador | Exige un incumplimiento grave y una causa comunicada con precisión. |
| Renuncia | Trabajador | No genera indemnización por despido, pero sí liquidación de conceptos pendientes. |
| Mutuo acuerdo | Ambas partes | Requiere las formas previstas por el artículo 241 de la LCT. |
| Vencimiento, fuerza mayor u otra causa legal | Depende del supuesto | Exige revisar requisitos, prueba y compensaciones específicas. |
En el mutuo acuerdo, el acto es nulo si se celebra sin la presencia personal del trabajador o fuera de las formas legales. La LCT también contempla la extinción por un comportamiento concluyente y recíproco que demuestre el abandono de la relación. En contratos de prestaciones continuas y permanentes, la Ley 27.802 considera configurado ese supuesto después de dos meses calendario sin que alguna de las partes manifieste voluntad de continuidad.
¿Cómo implementar correctamente una rescisión de contrato?
- Identificar el vínculo y la causa. Determinar si existe relación de dependencia o un contrato civil o comercial, y precisar el motivo de finalización.
- Revisar el marco aplicable. Controlar la LCT, el convenio colectivo, el contrato individual, la antigüedad y cualquier protección especial.
- Validar antecedentes y documentación. Reunir comunicaciones, incumplimientos, licencias, recibos, evaluaciones y demás elementos relevantes.
- Preparar la comunicación. Utilizar el medio fehaciente y la forma legal que correspondan, con una redacción clara y consistente.
- Calcular la liquidación. Incluir los conceptos devengados y, si corresponde, las indemnizaciones. Para el artículo 245, la base parte de la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o el tiempo trabajado si fuera menor. No incorpora conceptos no mensuales como SAC, vacaciones o premios no mensuales; para variables mensuales, contempla el promedio de los últimos seis meses o del último año si resulta más favorable.
- Completar el cierre. Entregar la documentación, registrar la baja, coordinar pagos, recuperar equipos y cancelar accesos.
La Ley 27.802 creó los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) para contribuir al cumplimiento de obligaciones derivadas de determinadas extinciones laborales, sin modificar ni sustituir el régimen indemnizatorio. Su entrada en vigencia fue prorrogada hasta el 1 de noviembre de 2026, por lo que las empresas deben distinguir entre la creación legal del sistema y su efectiva operatividad.
¿Qué rol tiene recursos humanos en la rescisión de contrato?
Recursos Humanos conecta la norma, la operación y la experiencia de salida. En la dimensión técnica, debe verificar antigüedad, categoría, convenio, remuneraciones, licencias, beneficios, herramientas y conceptos pendientes. En la comunicacional, necesita informar la decisión con claridad, confidencialidad y sin exposición innecesaria.
También coordina el offboarding: baja de accesos, devolución de equipos, entrega de certificados, liquidación, entrevista de salida y comunicación interna. La articulación con legales, finanzas, IT y el liderazgo directo es especialmente importante cuando existen datos sensibles, conflictos previos o protecciones especiales.
La rescisión de contrato forma parte del ciclo de cualquier relación laboral o comercial. Gestionarla con criterios definidos protege a la organización, reduce conflictos y resguarda los derechos de las personas involucradas. La forma de cerrar un vínculo también expresa la cultura de la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Qué debe revisar la empresa en ANSES después de una rescisión?
La baja no se gestiona directamente ante ANSES. El empleador la informa en ARCA y debe asegurar que las remuneraciones y los aportes del último período queden declarados correctamente, porque esos datos alimentan la historia laboral. Nómina debería conciliar CUIL, fecha de cese y remuneración antes de archivar el legajo.
¿Qué cambia si la persona realiza aportes al IPS (Instituto de Previsión Social) de la provincia de Buenos Aires?
Cuando el vínculo pertenece a un régimen alcanzado por el IPS, el cierre puede requerir un acto administrativo de cese y documentación previsional específica. No corresponde asumir que siempre se aplica la Ley de Contrato de Trabajo. El área empleadora debe revisar el estatuto, la jurisdicción y los certificados necesarios para reconocer los servicios. IPS
¿La (ATE) puede intervenir en una desvinculación?
En Argentina, el nombre oficial es Asociación de Trabajadores del Estado (ATE). Si la salida alcanza a un agente público afiliado, representante o delegado, deben revisarse el estatuto de empleo público, las normas sindicales y las protecciones especiales aplicables. La LCT no necesariamente regula estos vínculos de la misma manera que una relación privada.
¿El salario mínimo determina por sí solo el monto de la liquidación final?
No. El salario mínimo funciona como piso general, pero no reemplaza la remuneración efectivamente devengada, la categoría, la escala del convenio colectivo ni la base indemnizatoria aplicable. Nómina debe comparar esos valores y corregir cualquier diferencia antes del pago. Tomar el salario mínimo como fórmula única puede dejar conceptos pendientes. Argentina.gob.ar
¿Sigue existiendo el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social?
Esa denominación ya no corresponde a un ministerio independiente. En el ámbito nacional, las funciones laborales se encuentran dentro de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano. Según la jurisdicción y el trámite, también puede intervenir una autoridad laboral provincial. Argentina.gob.ar
¿La baja del trabajador termina automáticamente los trámites ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)?
No necesariamente. Si existía una denuncia por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la finalización del vínculo no cierra por sí sola el procedimiento. La empresa debe conservar antecedentes, informar correctamente la fecha de baja y mantener disponibles los canales necesarios para responder requerimientos de la ART o de la autoridad competente.
¿Qué función cumple la Superintendencia de Riesgos del Trabajo después de la desvinculación?
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo supervisa el sistema y ofrece vías para consultas, denuncias y trámites ante las Comisiones Médicas. Su intervención puede continuar cuando existe una contingencia laboral discutida o pendiente. No calcula la liquidación final ni resuelve conflictos salariales propios de la extinción. SRT
¿Pueden descontarse de la liquidación los viáticos que quedaron sin rendir?
No conviene efectuar el descuento de manera automática. Primero deben revisarse la política interna, los comprobantes, el adelanto entregado y la naturaleza remunerativa o no remunerativa del concepto. Recursos Humanos y Finanzas necesitan documentar la diferencia y verificar si la compensación resulta válida antes de trasladarla al recibo final.
¿Puede la empresa recuperar el costo de una capacitación cuando la persona renuncia?
La capacitación pagada por la empresa no genera automáticamente una deuda a cargo de quien se desvincula. Cualquier reintegro exige analizar si existía un acuerdo previo, claro, razonable y legalmente válido. Descontar el importe de la liquidación sin respaldo puede abrir un conflicto, especialmente cuando la formación era necesaria para desempeñar el puesto.
