NÓMINA Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
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EMPLEADOS Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
INCIDENCIAS Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
ASISTENCIAS Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
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MAQUILA DE NÓMINA Runa ofrece el servicio de maquila de nómina, con la transparencia del software de Runa.
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ASESORÍA DE NÓMINA Runa ofrece líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina o cualquier otra actividad.
GASTOS MÉDICOS MAYORES Desde $210 MXN por empleado por mes* asegura a tu equipo con 100% de cobertura médica.
ASISTENCIA MÉDICA Desde $418 MXN por empleado por mes* ofrece protección a sus empleados y su familia.
SEGURO DE VIDA Desde $299 MXN por empleado por mes*, brinda seguro de vida a tus empleados para proteger a su familia.
TARJETA DE DESCUENTOS Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
ADELANTO DE SUELDO El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
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Home » Case Studies » ¿Cómo crear experiencias de Bienestar?
Las empresas en México enfrentan uno de los retos más fuertes de la salud: el estrés laboral. Esto no es solo una epidemia ya catalogada por la ONU como una enfermedad, sino que también afirma que esta condición puede afectar al empleado de manera significativa en su salud psicológica y física. Llevando a problemas más fuertes como la depresión, el sobrepeso y la obesidad.
Entrevista con Natalia Amaya, Co-Founder de Instafit.
En específico en la Ciudad de México, nos encontramos con número muy alarmantes que no sólo muestran la realidad del mexicano promedio en la capital, sino también muestra el riesgo elevado que presentan. Cerca del 75% de la población capitalina describe estar en una situación de estrés, esto lo cataloga ya como un estado de epidemia a nivel nacional y mundial que empieza a alertar a los expertos.
Tan ha sido así, que el gobierno mexicano ha iniciado procesos de regulatorios para primero, catalogar esto como una enfermedad y segundo, crear reglamentos para lograr que esto vaya decrementando conforme el tiempo. El estrés ha sido catalogado dentro de la norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, lo cual lo pone con otros factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Dados estos datos fuertes, muchas empresas han iniciado creando estrategias para evitar que sus empleados caigan en un círculo vicioso de estrés que pueda afectar su salud de manera importante, por esto que han adoptado conceptos como lo es el Bienestar o Wellness Empresarial.
Este es un concepto que inició en Silicon Valley junto con la ola de competencia por el talento y la necesidad de diferenciarse entre las empresas. Este es un concepto que busca que el empleado tenga un balance más pronunciado entre sus círculos sociales, su cuerpo, su mente y su vida profesional. Según como expertos ven este tema, esto se puede organizar en tres pilares:
Mucha de las barreras que tienen las empresas al pensar en Bienestar Empresarial, es la creencia que se necesitan grandes presupuestos para este tipo de iniciativas dentro de tu empresa. Sin embargo, esto está fuera de la realidad ya que sí se pueden planear proyectos que ayuden al bienestar con un budget reducido.
Aquí te damos algunos ejemplos que puedes utilizar en tu empresa para iniciar esta estrategia de Bienestar Corporativo:
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