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En el mundo laboral ecuatoriano, cerrar correctamente una relación de trabajo es tan crítico como iniciarla. Los equipos directivos y de recursos humanos saben que la confianza y la reputación
Recursos humanos
Código de trabajo: ¿Qué es? ¿Para qué sirve?
Recursos humanos
Toma de decisiones: ¿Qué es? ¿Cuáles son sus pasos?
Beneficios
Sindicato: ¿Qué es? ¿Para qué sirve?
Recursos humanos
Estrés laboral: ¿Cuáles son los síntomas? ¿Cómo manejarlo?
Recursos humanos
Acta de finiquito: ¿Qué es? ¿Cómo se calcula?
Recursos humanos
Incentivo: ¿Para qué sirve? ¿Cómo implementarlos?
Recursos humanos
Liquidez: ¿Por qué es importante?
Recursos humanos
Mejora continua: ¿Por qué es importante? ¿Cómo implementarla?
En el día a día de la contratación aquí en Ecuador, una buena carta de recomendación sigue pesando, y mucho. No es un simple papelito más en la carpeta; es
La conciliación bancaria se ha convertido en un paso obligado para cualquier compañía que quiera mantener sus finanzas sanas y, sobre todo, libres de sorpresas. No se trata únicamente de
La cultura organizacional —eso que muchas veces se define como “el ADN de la empresa”― hace la diferencia entre un equipo que rema en la misma dirección y otro que
El derecho laboral en Ecuador no vive solo en códigos y reglamentos; marca el día a día de las empresas, define qué tan estables pueden ser las relaciones entre empleadores
En la práctica diaria de cualquier empresa que opere en Ecuador, el desempeño laboral se convierte en algo más que una métrica para el informe trimestral; es el termómetro que
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Que hombres y mujeres puedan estudiar, trabajar y decidir con la misma libertad: eso describe, en esencia, la equidad de género. Cuando surge la pregunta que es equidad de género,
Aprender no es un lujo; es el motor que mueve la carrera de cualquier persona y, de paso, la marcha de las empresas. En un mercado que se reinventa cada
En Ecuador, los procesos de compra pública son la tubería que lleva recursos del Presupuesto General hasta la puerta de cada servicio estatal: un tomógrafo nuevo en el hospital de
Hablar de liderazgo en Ecuador ya no se limita a imaginar a alguien repartiendo tareas desde una oficina con vista. El mercado local, impulsado por la digitalización y la diversidad
En el día a día de cualquier negocio ecuatoriano, pocos asuntos ponen tanta tensión sobre la mesa como la nómina. Ese rol de pagos decide cuándo suena la notificación del
Hablar de proactividad y efectividad empresarial no es asunto menor en un mercado tan cambiante como el ecuatoriano. Las compañías que hoy despuntan no son necesariamente las más grandes, sino
Sentirse valorado es una necesidad tan humana como respirar, y en la oficina no cambia la regla. Cuando un colaborador comprueba que su entrega diaria importa, la motivación sube, el
En Ecuador, la fuerza de los trabajadores se nota cuando se organizan en un sindicato de trabajadores. Estas agrupaciones no solo buscan un salario digno; también pelean por horarios justos,
El aguinaldo —el décimo tercer sueldo— es un derecho que alivia el bolsillo de los empleados ecuatorianos cada diciembre. Más que un simple bono navideño, reconoce el trabajo y la
La compensación laboral es mucho más que el salario que llega a fin de mes. Para las empresas en Ecuador —con mercados formales y grandes bolsones de informalidad que conviven
El derecho del trabajo es el andamio que sostiene la relación entre quien contrata y quien ofrece su fuerza laboral. Sin esta estructura, el día a día en las empresas
Cuando escuchamos la palabra “productividad”, es fácil que la mente se vaya a grandes fábricas con máquinas zumbando a toda velocidad. Pero el concepto es mucho más amplio. También vive
Al momento de dar el salto de “idea” a “empresa”, uno de los pasos que genera más dudas es escoger y registrar la razón social. No es un simple trámite
En el ámbito laboral ecuatoriano, la competencia por atraer y retener talento se ha vuelto tan intensa como un partido de clásico nacional en estadio lleno. Ya no alcanza con
En Ecuador, hablar de compensación laboral equivale a mirar uno de los engranajes más sensibles de la relación empresa-colaborador. El sueldo de fin de mes, por sí solo, no cuenta
