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Home » Case Studies » HR Management » 5 consejos para un feedback laboral efectivo
En estricto sentido, la retroalimentación laboral es información que das a un empleado sobre su desempeño y cumplimiento de metas. ¿Cómo hacer que este feedback sea efectivo? La respuesta general es provocando que tenga un impacto positivo en las futuras acciones del colaborador. Pero, ¿cómo lograrlo?
Primero, es importante tener en mente que una crítica llega a ser mucho más poderosa que un elogio. De acuerdo con el estudio Experience sampling mood and its correlates at work, los empleados reaccionan seis veces más fuerte a una interacción negativa con su jefe que a una positiva.
¿Eso significa que no se debe criticar el trabajo de los colaboradores? ¡Claro que no! Sin embargo, se recomienda analizar profundamente la situación antes de dar un feedback que puede ser tomado como negativo.
Por ejemplo, si un colaborador te comparte un borrador de una presentación, puedes agregar algunos comentarios en modo de sugerencia. Esto significaría que respetas su criterio, pero identificaste algunas oportunidades para mejorarlo. La recomendación al dar unfeedback de este tipo es analizar a consciencia si los cambios que propones verdaderamente ayudarán a mejorar su trabajo o solo harán que quede como tú lo hubieras hecho. En la respuesta podrás identificar si vale la pena dar esta retroalimentación.
Si al hacer una retroalimentación laboral de tu equipo, te das cuentas de que, en efecto, tiene áreas de mejora y no es únicamente una percepción subjetiva, te recomendamos seguir los siguientes consejos:
Toma en cuenta que retroalimentar es un arte que, mientras más practiques más perfeccionarás. Es probable que te encuentres con empleados que les cueste más trabajo recibir feedback; sin embargo, seguir estos consejos puede facilitar el proceso para ambas partes.
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