miércoles, 9 de junio, 2021

¿Qué es la visa mexicana y para qué sirve en la nómina?

¿Qué es la visa mexicana?

La contratación de extranjeros es cada vez más frecuente. En México estas contrataciones son reguladas por el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo que indica que en México el 90% de los trabajadores de una empresa forzosamente debe ser mexicano.  Si estás interesado en contratar nuevos empleados y ellos son extranjeros, es normal tener muchas dudas del tema. Por ello en este artículo detallaremos los requisitos para contratar a un extranjero en México. 

¿Cuál es su importancia en la nómina?

La diversidad para las empresas hoy en día es muy importante ya que puede representar una buena imagen corporativa ante los ojos de la sociedad. Hoy en día, las empresas buscan eso, el contratar personas de distintos países para tener una amplia variedad de ideologías que permita enriquecer el desempeño de la empresa.

Por otro lado, los empleados extranjeros que deseen ingresar a una empresa mexicana deberán de respetar los requisitos que solicita le Ley Federal del Trabajo.

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Requerimientos para la empresa

Si vas a contratar empleados extranjeros en tu empresa en México deberás tener en cuenta que el 90 % de los trabajadores de tu empresa deberán ser mexicanos, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

Requerimientos  para el empleado

Para eso el Instituto Nacional de Migración (INM), es el encargado de tramitar las constancias de empleador según el domicilio fiscal de la empresa. Para eso deberás contar con la siguiente información.

  • El empleado extranjero deberá contar con sus documentos migratorios: pasaporte y forma migratoria, identificación vigente del empleado, original de la oferta de empleo en papel membretado (Se tramita en el INM).
  • Después se deberá solicitar al INM el permiso de trabajo para que el extranjero venga a trabajar a México, ya no es necesario acreditar la capacidad técnica. Esto puede demorar hasta  6 semanas.
  • Una vez que se obtiene el permiso, el extranjero tiene que acudir al consulado de México en su país para que le estampen el permiso de trabajo en su visa.

Además pueden tener una estancia temporal, el mínimo son 3 meses y sólo se renueva si la estancia cambia a permanente. Es importante tener control de la vigencia del documento migratorio foráneo ya que si se vence puede ocasionar problemas, a la empresa y al trabajador, imponiendo multas a los dos por dejar pasar el tiempo y no renovar su vigencia.

¿Qué normas la regulan? 

El artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula lo siguiente: Toda empresa deberá emplear un mínimo de 90% de trabajadores mexicanos y solo podrá contratar un 10% de extranjeros.

Si las empresas no encuentran personal mexicano que cumpla con los requerimientos que el puesto exige, estas podrán buscar candidatos extranjeros que cuenten con las credenciales necesarias. El Instituto Nacional de Migración (INM) es el encargado de proporcionar la autorización a los extranjeros que quieran realizar actividades lucrativas en el país. 

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