¿Qué es el factor de 30 y 30.4167 en las nóminas?

Tabla de contenidos

  1. ¿Qué es el factor de días 30 y 30.4167?
  2. ¿Cómo se aplica el factor de días 30 y 30.4167?
  3. ¿Cómo es el pago por días naturales?
  4. ¿Cómo pagar en proporción 15.2083/30.4120?

Cuando estamos definiendo el proceso de la nómina de una empresa en la modalidad de “insourcing” o “nómina interna” , es crucial establecer algunas reglas, incluyendo la consideración del factor de días 30 y 30.4167, para su funcionamiento que deberán aplicarse siempre con el mismo criterio

Algunas de las reglas que necesitamos evaluar son:

  • Las prestaciones que se darán a los trabajadores (días de aguinaldo, vacaciones, porcentaje de prima vacacional, vales de despensa, premios de puntualidad, de asistencia, etc).
  • La periodicidad de la nómina: semanal, catorcenal, quincenal, etc.
  • Las fechas de pago de la nómina.
  • Si la nómina se pagará por días naturales o por un periodo constante.

Justo en relación a este último punto, es donde encontramos un dilema difícil de resolver: los días de pago versus el salario diario determinado.

¿Qué es el factor de días 30 y 30.4167?

Empezaremos señalando que en el artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establece que el salario puede determinarse de forma mensual y que para determinar la cuota diaria deberá dividirse entre 30. Este salario diario es la base del cálculo de la nómina para determinar el sueldo y las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. Normalmente, al contratar a un nuevo empleado, el salario que se le ofrece es mensual bruto, es decir, antes de retenciones, por lo que se vuelve necesario determinar el salario diario como primer paso para calcular su nómina.

 Aunque esto no represente un problema a nivel laboral porque parece sencillo de entender, en la práctica real se vuelve complejo cuando anexamos la regla de la empresa sobre los días que se pagan en cada periodo.

¿Cómo se aplica el factor de días 30 y 30.4167?

Supongamos que la empresa “X, SA de CV” le ofrece a Juan un sueldo de $30,000 pesos brutos mensuales. De acuerdo con la ley, determinar el salario diario sería $30,000/30 días = $1,000 pesos de salario diario. Juan tendrá una periodicidad de pago quincenal.

En este punto, la empresa podría decidir pagar cada quincena con 15 días, días naturales o una proporción de 15.2083. Esto se debe a lo siguiente:

Nóminas de 15/30 días: De acuerdo a la normatividad de la LFT, si en cada nómina calculada pagamos 15/30  días, llegaremos al monto mensual bruto acordado con el trabajador:

$1,000 * 15 días = $15,000 * 2 quincenas al mes = $30,0000

$1,000 *  30 días = $30,000

El problema de esto radica en la matemática de los días pagados, ya que si multiplicamos 15 días * 24 quincenas o multiplicamos 30 días * 12 meses, son 360 días pagados al año, es decir, quedamos a deber al trabajador 5 días de salario, lo cual pondría en situación de riesgo a la empresa ante cualquier demanda de los trabajadores.

Si pagamos con días naturales, los meses de 31 días pagaremos $31,000. Lo cual elevaría el costo de la nómina para el patrón, aunque podría ser elegible esta política de pago en perjuicio de la empresa.

Ante este dilema, en la práctica se han propuesto dos soluciones, que aunque no se encuentran contenidas en ninguna ley son toleradas por las autoridades:

¿Cómo es el pago por días naturales?

Esto resuelve el tema de pagar 365 días, ya que en los periodos quincenales podrían pagarse 15, 16, 13 días según los días que contenga la última quincena o 30, 31 o 28 según los días que tenga el mes.

Aquí, el sueldo mensual se divide entre 30.4167 (este factor resulta de dividir 365 días / 12 meses). Si bien parece que algunos meses se paga más del presupuesto (con 31 días), cuando verificamos el pago anual vs el promedio mensual, notamos que se cumple el presupuesto asignado. Veamos el ejemplo:

  • Sueldo mensual= $30,000
  • Sueldo diario = $30,000 / 30.4167 = $986.31
  • Sueldo anual= 986.31 * 365 días = $360,003.15
  • Promedio mensual = $360,003.15 / 12 = $30,000.26

Como podemos observar, sólo excedemos el presupuesto mensual en $0.26.

¿Cómo pagar en proporción 15.2083/30.4120?

Esta es tal vez la forma más justa de pagar una nómina cuando lo que se pretende es destinar un presupuesto fijo para cada mes, ya que en cada periodo de nómina se pagan de forma quincenal 15.2083 (365 días / 24 quincenas) o 30.4167 en el mes. Nuevamente, el salario diario se determina dividiendo el salario mensual entre 30.4167. Vamos al ejemplo:

Sueldo mensual= $30,000

Sueldo diario = $30,000 / 30.4167 = $986.31

Sueldo quincenal = $986.31 * 15.2083 días = $15,000.10

Sueldo mensual = $986.31 * 30.4167 días = $30,000.29

Como podemos observar, sólo excedemos el presupuesto mensual en $0.29.

Realmente es difícil recomendar cuál es la mejor forma de administrar tu nómina, aquí ya te hemos presentado las opciones más usadas para procesarla. Te toca decidir a ti cuál es la que mejor le conviene a tu empresa.

Lo que sí podemos recomendarte es que una vez que hayas decidido calcular tus nóminas con 30 días o con la proporción 30.4167, siempre apliques el mismo criterio para no generar discrepancias ante cualquier revisión de las autoridades.

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