Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
Insubordinación: ¿Qué es? ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La insubordinación en el ámbito laboral es un problema que puede afectar la operatividad de una empresa y generar conflictos entre empleados [...]
-
HR Management
Falta de probidad: ¿Qué significa? ¿Qué se considera? -
Aspectos legales
Derechos de los patrones: ¿Cuáles son? ¿Qué ley protege al patrón? -
Uncategorized @mx
Consulta facturas SAT: ¿Por qué es importante? -
Aspectos legales
Patrón: ¿Qué es? ¿Qué habilidades debe desarrollar?
-
HR Management
Falta de probidad: ¿Qué significa? ¿Qué se considera? -
Aspectos legales
Derechos de los patrones: ¿Cuáles son? ¿Qué ley protege al patrón? -
Uncategorized @mx
Consulta facturas SAT: ¿Por qué es importante? -
Aspectos legales
Patrón: ¿Qué es? ¿Qué habilidades debe desarrollar?
El rol clave del punto de venta en la gestión de restaurantes
La elección de un sistema de punto de venta (POS) no es solo una decisión operativa, sino una estratégica que puede definir el éxito de un r [...]
Software para restaurantes en México: Lo que debes saber
Seleccionar el software para restaurantes adecuado es una decisión crucial para los establecimientos en México, buscando no solo la automati [...]
Factores de riesgo psicosocial: ¿Qué son? y ¿Cuáles son?
En el ámbito laboral actual, los factores de riesgo psicosocial juegan un papel crucial en la salud y el bienestar de los trabajadores. Esto [...]
Jubilación: ¿Qué es? y ¿En qué consiste?
La jubilación es una etapa esperada por muchos, pero también genera dudas. Una de las preguntas más frecuentes es: ¿Cuántas semanas cotizada [...]
OKR: ¿Qué es? ¿Para qué sirve?
¿Te has preguntado cómo empresas como Google o LinkedIn logran mantener un crecimiento constante y alcanzar sus metas más ambiciosas? La res [...]
Desarrollo organizacional: ¿Qué es? y ¿Cuáles son sus etapas?
El desarrollo organizacional es un enfoque integral que busca mejorar el desempeño y la efectividad de las organizaciones a través del desar [...]
Grupos focales: ¿Qué son? ¿Cuál es su objetivo? ¿Qué tipos hay?
En un mundo cada vez más complejo y diverso, comprender las perspectivas de las personas es esencial para tomar decisiones informadas. Los g [...]
Ambiente laboral: ¿Qué es? ¿Por qué es importante?
El ambiente laboral es crucial para el éxito de las empresas. Es más que solo de tener un espacio físico agradable, sino consiste en crear u [...]
Capital humano: ¿Qué es? y ¿Cuál es su función?
En el entorno empresarial actual, el capital humano se ha convertido en un elemento crucial para el éxito y la competitividad de las organiz [...]
Antigüedad laboral: ¿Qué es? ¿Cómo se calcula?
La antigüedad laboral es un concepto clave en el mundo laboral mexicano, que va más allá de ser simplemente el tiempo que un trabajador llev [...]
Incidencia: ¿Qué es? ¿Cuáles tipos hay?
En el mundo actual, donde la información abunda y el análisis es crucial, comprender términos clave como la incidencia se vuelve fundamental [...]
Violencia laboral: ¿Qué es? ¿Cómo se clasifica? ¿Qué lo provoca?
La violencia laboral, también conocida como violencia en el lugar de trabajo o violencia ocupacional, es un fenómeno que, lamentablemente, a [...]
Onboarding: ¿Qué es? ¿Cómo se aplica a una empresa?
El proceso de reclutamiento en una empresa abarca diversas actividades, siendo crucial el momento en que los candidatos seleccionados son in [...]
Cultura corporativa: ¿Qué es? ¿Por qué es importante?
La cultura corporativa es un componente esencial en la estructura de cualquier organización moderna. No se trata solo de un conjunto de regl [...]