¿Qué es el salario emocional?

En la actualidad, el concepto de salario va más allá del aspecto monetario. Además del salario económico, los trabajadores valoran el salario emocional, un factor determinante en su calidad de vida laboral. Pero, ¿qué implica realmente el salario emocional?

Comprendiendo el salario emocional

El salario emocional está relacionado con el clima laboral y engloba pequeños gestos de reconocimiento, gratitud y beneficios que las organizaciones brindan a sus empleados. Esto va más allá de las responsabilidades laborales y tiene un impacto significativo en la salud mental, física y social de los colaboradores.

¿Cuál es su importancia en la satisfacción laboral?

1. Satisfacción y compromiso laboral: Medir la satisfacción laboral de los empleados es crucial. La satisfacción elevada genera compromiso y productividad, mientras que la insatisfacción puede llevar a la pérdida de talento.
2. Impacto en la productividad: Estudios demuestran que un buen salario emocional aumenta la productividad hasta un 33%, promoviendo la proactividad y la colaboración entre colegas.
3. Beneficios que cuentan: Aspectos como flexibilidad de horario, trabajo remoto, capacitación continua, actividades extralaborales, guarderías y espacios recreativos son ejemplos tangibles del salario emocional.

Estrategias para mejorar el salario emocional

Los primeros pasos para otorgar un salario emocional, consisten en darle (o reconocer) el valor individual del colaborador y cómo su labor impacta a la empresa y a la visión de esta. Y aunque sea su responsabilidad y reciba una compensación económica por ello, no se puede ignorar que este reconocimiento puede motivar al empleado. En un estudio realizado por la Asociación de Internet.MX se encontró que los profesionistas se inclinan por empresas que hacen mayor énfasis en el crecimiento profesional que en la retribución económica (esto tampoco significa que hay que ignorarla).

Otros rasgos que valoran dentro de una empresa son las prestaciones, el balance entre trabajo y vida personal, buen ambiente laboral. Todos estos tienen en común que forman parte del salario emocional. Otro estudio realizado por OCC Mundial ha demostrado que un buen salario emocional aumenta hasta en un 33% la productividad de los colaboradores. Además, también crece su nivel de compromiso con la compañía. Otro descubrimiento sorpresivo es que con un salario emocional positivo, se reducen hasta en un 66% los días perdidos por no llegar a las metas.

¿Qué beneficios cuentan como salario emocional?

Flexibilidad de horario:

Llegar a la oficina a las 9 en punto e irse a las 6 con una hora de comida a media jornada no tiene relación directa con la productividad de los colaboradores. Trabajar por metas, sin tener que estar atados a un horario de trabajo específico y con flexibilidad de hora de entrada y salida, es uno de los elementos básicos que conforman el salario emocional en varias compañías.

Trabajo remoto:

Ya sea desde la casa, un café o lejos de la oficina, el trabajo remoto cada vez es más posible gracias a las múltiples herramientas que existen. Hoy en día son pocos los trabajos que requieren que los empleados estén físicamente en la oficina para realizar sus tareas. Tener la posibilidad de trabajar desde casa es un factor que cada vez es más valorado por parte de los colaboradores.

Capacitación continua:

A los colaboradores les encanta la idea de un lugar de trabajo que invierta de forma continua en ellos. Este beneficio no implica que la compañía corra con los gastos de todos los cursos, sino que puede formar una alianza con alguna de las nuevas plataformas de aprendizaje en línea o tener un presupuesto definido para este tipo de conceptos.

Vida más allá de la oficina:

Los cursos o talleres en los que se interesan los colaboradores no siempre están relacionados directamente con su carrera profesional. Algunos pueden tener aficiones como la cocina, fotografía, deportes extremos y más. Si la empresa “invita” este tipo de actividades de forma ocasional, demuestra que se preocupa por la salud mental de sus trabajadores y que se interesa porque tengan un balance sano entre trabajo y vida.

Guardería:

No importa si solo existe durante el período vacacional o si está disponible durante todo el año. Este beneficio es altamente valorado por los padres de familia, a quienes a veces se les dificulta encontrar un lugar en donde dejar a sus hijos. O bien tienen que solicitar permisos constantes para atenderlos.

Espacios recreativos:

Google es una compañía conocida por contar espacios específicos para la dispersión y diversión de sus colaboradores. Dentro de sus instalaciones se pueden encontrar gimnasios, cafeterías totalmente equipadas, salas de juegos y hasta habitaciones para meditación. Esta empresa ha entendido que a empleados felices, mayor productividad y creatividad y por eso le ha apostado a renovar sus instalaciones y a convertirlas en un auténtico espacio de entretenimiento.

Voluntariado:

Algunas empresas tienen convenios con asociaciones, a las cuales acuden ocasionalmente para ayudar con su labor o bien para las cuales recolectan comida o dinero. El trabajar en una empresa que promueva la ayuda a otros y tenga un vínculo cercano con asociaciones, es un rasgo que los colaboradores ven con muy buenos ojos. Esta acción de solidaridad y empatía, genera mayor compromiso de los empleados hacia la empresa.

Priorizando el bienestar laboral

En resumen, el salario emocional no solo se traduce en reconocimiento y beneficios, sino también en un equilibrio adecuado entre vida profesional y personal. Las empresas que priorizan el bienestar emocional de sus empleados no solo fomentan un ambiente laboral positivo, sino que también mejoran la productividad y el compromiso de su equipo.

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