¿Cuáles son las tendencias en tecnología para el 2025?

En los últimos años se ha visto una aceleración en la integración de medios tecnológicos y tecnologías en los diferentes campos laborales, diversas empresas apuestan por la automatización, la búsqueda de nuevas habilidades en los colaboradores o el desplazamiento de los mismos en diversos sectores y por supuesto la integración de diversas tecnologías que permitan la creación de nuevos empleos emergentes que poco a poco van cobrando relevancia dentro del mundo laboral.

Debido a las nuevas tendencias que se proyectan para un futuro hemos creado este artículo para informarte y mantenerte a la vanguardia de lo que se prevé ya sea en medios tecnológicos y la probabilidad de su aplicación y desarrollo dentro de las empresas.

Impacto en el mercado laboral

Considerar la adopción tecnológica entre las diversas empresas y sectores de las industrias así como los requisitos laborales que son tan fluctuantes además de la demanda de nuevas habilidades es algo que en cierto modo te permitirán planificar y además elaborar diversas estrategias que te brinden un mejor futuro laboral.

Tecnologías emergentes

En los últimos años diversas tecnologías han surgido y poco a poco van implantándose en las diferentes industrias, sin embargo los patrones de aplicación tecnológica varían según la industria ya que todas las nuevas tecnologías están diseñadas para impulsar y establecer un crecimiento a futuro en todo tipo de industria, entre las tecnologías más destacadas y aplicables se pueden encontrar las siguientes:

• Inteligencia artificial
• Macrodatos
• Internet de las cosas
• Robótica no humanoide
• Cifrado y ciberseguridad
• Procesamiento de texto, imagen y voz
• Comercio electrónico y digital
• Computación en la nube
• Análisis de Big Data
• Impresión y modelado 3D y 4D
• Biotecnología
• Realidad aumentada
• Tecnologías de registro distribuido o tecnologías de Libro Mayor Distribuido.

Impacto en el mercado laboral

Sin embargo, el crecimiento e implemento de estas tecnologías en las diferentes industrias también representa un declive en distintos roles laborales, ya que diversas investigaciones arrojan que la implementación de estas tecnologías por ejemplo la automatización en procesos que generalmente eran manuales o ejercidos por el hombre generan a la industria grandes ahorros en sueldos y salarios y recortes de personal.

Pero para el sector laboral significan un impacto negativo al verse desplazados por dichas tecnologías. Por otra parte, esto también tiene impactos positivos, ya que se abre campo a la implementación de un conjunto de habilidades diferentes en nuevos roles laborales.

Encuesta “The Future of Jobs”

Según la encuesta “The future of Jobs” que evalúa las tendencias e impacto que se tendría al aplicar  y adoptar  nuevas tecnologías en los diversos sectores del mercado laboral, los cambios y las reasignaciones respecto a las tareas laborales que ejercen los trabajadores y las máquinas, es algo que ya se vive en la actualidad, es común ver que día a día las tecnologías cobren terreno sobre las industrias buscando posicionarse en las que tengan mayor aplicación y éxito.

Una radiografía del mercado laboral

En el caso de la inteligencia artificial ha adquirido espacio sobre la industria de las comunicaciones digitales, los servicios financieros, la atención médica y también sobre los transportes. Por otra parte, para el internet de las cosas, los macrodatos y la robótica no humanoide, la industria de la minería y metales les ha abierto un campo de aplicación y van tomando poco a poco mayor auge en las mismas. Mientras que la industria gubernamental y los sectores públicos apuestan más e introducen tecnologías como el cifrado de datos y ciberseguridad.

Transformación de la cadena de valor con tecnología

Como lo habíamos mencionado anteriormente, cada una de las tecnologías está especializada y creada con un enfoque dirigido a impulsar el crecimiento de las industrias en un futuro. Los resultados que ha arrojado la encuesta “The future of Jobs” han destacado que la mayoría de las empresas que buscan o han establecido un tipo de tecnología pretenden transformar la estructura o los componentes de su cadena de valor (55%), mientras que otros apuestan por la introducción de la automatización con la finalidad de reducir las fuerzas laborales e incrementar la producción y disminuir los costos (43%).

Para otros también resulta viable la aplicación de estas tecnologías para ampliar su fuerza laboral mediante la contratación de personas especializadas para diversas tareas en dichas tecnologías (41%), mientras tanto la reasignación en las tareas actuales, los cambios e integración de las máquinas al campo laboral ya está en marcha. 

Proyecciones para 2025

Por lo cual en los resultados de la encuesta y las estimaciones que se elaboraron de acuerdo a lo que actualmente está siendo aplicado y a lo que pinta el panorama para el 2025 son los siguientes:

• Computación en la nube (17%)
• Análisis de Big Data (2%)
• Internet de las cosas y dispositivos conectados (9%)
• Cifrado y ciberseguridad (29%)
• Inteligencia artificial (incluyendo ML y PNL) (8%)
• Procesamiento de texto, imagen y voz (-)
• Comercio electrónico y comercio digital (2%)
• Robots, no humanoides (por ejemplo, automatización industrial, drones) (10%)
• Realidad aumentada y virtual (1%)
• Tecnología de contabilidad distribuida (por ejemplo, blockchain) (11%)
• Impresión y modelado 3D y 4D (10%)
• Almacenamiento y generación de energía (-)
• Nuevos materiales (por ejemplo, nanotubos) (-12%)
• Biotecnología (8%)
• Robótica humanoide (11%)
• Computación cuántica (-5%)

Impacto tecnológico en el empleo

Como dato importante la encuesta estima que pese a que muchas de las tareas actuales sean reasignadas a máquinas y las empresas apunten por la automatización se estima que para el 2025 las tareas de las máquinas y las realizadas por los humanos se pronostica que en cuestión de tiempos estarán a la par de las funciones que se realizan hoy en día y que la creación de empleos emergentes debido a las tecnologías será también un punto importante para el futuro lo cual compensará los empleos en declive debido a las mismas.

Ventajas humanas

Por su parte, no todo son malas noticias, ya que se espera que los humanos conserven ventajas en las tareas que implican gestión, asesoramiento, toma de decisiones y todas aquellas tareas que involucren la comunicación, razonamiento y la interacción. Con base a esto y con las proyecciones que se obtienen a raíz de las empresas encuestadas se prevé que para el 2025 un aproximado de 85 millones de empleos pueden ser desplazados por las nuevas tecnologías, sin embargo, gracias a estas también se dará el surgimiento de aproximadamente 97 millones de nuevos roles laborales.

Preguntas frecuentes

¿Cómo impactarán las herramientas tecnológicas en el ambiente laboral en 2025?

Las herramientas como plataformas colaborativas y software de análisis predictivo crearán ambientes laborales más eficientes, promoviendo una comunicación fluida y optimizando la gestión de equipos.

¿Qué rol tendrá la tecnología en la capacitación de los empleados en 2025?

Tecnologías como realidad aumentada y aprendizaje automatizado personalizarán la capacitación, adaptándose al ritmo y necesidades de cada empleado, mejorando su formación y desempeño.

¿Cómo influirá la tecnología en los procesos de contratación?

La tecnología transformará los procesos de contratación mediante el uso de inteligencia artificial y análisis de datos para identificar candidatos ideales más rápidamente. También facilitará entrevistas virtuales y evaluaciones automatizadas, haciendo que el proceso sea más eficiente y reduciendo los sesgos en la selección.

¿Qué relación existe entre las tendencias tecnológicas y el desempeño de los empleados?

Las tendencias tecnológicas mejoran el desempeño de los empleados al optimizar procesos, automatizar tareas repetitivas y proporcionar herramientas avanzadas para la toma de decisiones. Esto permite a los empleados centrarse en actividades estratégicas, incrementando su eficiencia y resultados.

¿Cómo puede la tecnología reducir el estrés laboral en el futuro?

Plataformas de bienestar digital, como aplicaciones de mindfulness y análisis de carga de trabajo, serán clave para gestionar el estrés laboral al ayudar a prevenir el agotamiento y mejorar la salud mental de los empleados.

¿De qué manera la formación en nuevas tecnologías será clave para 2025?

La formación en herramientas emergentes, como blockchain o inteligencia artificial, será esencial para mantener a los empleados competitivos y adaptados a las demandas del mercado.

¿Qué impacto tendrán las herramientas tecnológicas en la productividad laboral?

Automatización y análisis predictivo optimizarán procesos repetitivos, liberando tiempo para tareas estratégicas, lo que aumentará la productividad y permitirá a los equipos enfocarse en la innovación.

¿Cómo cambiará el papel del manager con la integración de nuevas tecnologías?

Los managers se convertirán en líderes digitales, utilizando tecnología avanzada para gestionar equipos distribuidos, analizar el desempeño y fomentar una cultura de aprendizaje continuo.