Tabla de contenidos
- ¿Cuáles son los días festivos obligatorios en México?
- ¿Cómo se pagan los días festivos?
- Pago día festivo ejemplo
- Preguntas frecuentes
En México, la ley establece ciertos días conmemorativos que son considerados no laborables. Sin embargo, no todos los empleados pueden pausar sus labores al mismo tiempo, por lo que algunos deberán trabajar en estas fechas. A esto se le considera un día festivo trabajado y la remuneración obtenida es distinta a la jornada laboral regular.
Al ser considerados días de descanso obligatorio, el patrón y los trabajadores tienen que acordar quién trabajará ese día, pues no puede ser una decisión arbitraria. Por ello como patrón es necesario que conozcas cómo se pagan los días festivos y cuales son estos días festivos establecidos.
¿Cuáles son los días festivos obligatorios en México?
Los días festivos obligatorios en México son aquellos en los que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores tienen derecho a descansar y recibir su salario correspondiente. Estos días suelen coincidir con fechas de gran relevancia histórica, cultural o religiosa para el país.
Días festivos obligatorios en México (LFT):
Fecha | Celebración conmemorada |
1º de Enero | Año nuevo |
Primer lunes de Febrero | Por el 5 de Febrero, día de la Constitución |
Tercer lunes de Marzo | Por el 21 Marzo, natalicio de Benito Juárez |
1º de Mayo | Día del trabajo |
16 de Septiembre | Aniversario de la Independencia de México |
Tercer lunes de Noviembre | Por el 20 de Noviembre, aniversario de la revolución |
Primero de Diciembre (cada 6 años) | Cambio del Poder Ejecutivo (Presidente) |
25 de Diciembre | Navidad |
A determinarse | En caso de elecciones |
¿Cómo se pagan los días festivos?
Además del pago obligatorio por el día de descanso laboral, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple. En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular por el descanso.
Pago día festivo ejemplo
Ana y David tienen un salario de $100 al día. Ana llegó a un acuerdo con el patrón y prestó sus servicios el 16 de Septiembre. David no fue a laborar ese día. A Ana le corresponden los $100 regulares por ser día de descanso trabajado más $200 = $300. David, en cambio, sólo recibirá $100.
Todo el salario recibido es tomado en cuenta para calcular el Impuesto Sobre Renta (ISR) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a excepción de aquellos que ganen el salario mínimo de la zona geográfica.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencian las vacaciones con los días festivos?
Las vacaciones y los días festivos, aunque ambos implican tiempo libre, tienen características distintas. Las vacaciones son un periodo de descanso laboral que el trabajador tiene derecho a disfrutar, generalmente de forma anual y con una duración determinada por ley o convenio colectivo. Los días festivos, por otro lado, son fechas señaladas en el calendario que se consideran no laborables, y suelen estar relacionados con celebraciones culturales o religiosas. La principal diferencia radica en que las vacaciones son un derecho individual del trabajador, mientras que los días festivos son establecidos a nivel nacional o regional.
¿Cuál es la relación entre estrés laboral y días festivos?
Los días festivos pueden tener un impacto positivo en el estrés laboral. Al proporcionar un descanso de las responsabilidades laborales, estos días permiten a los trabajadores desconectar y recargar energías, lo que contribuye a reducir los niveles de estrés. Sin embargo, en algunos casos, las expectativas sociales y familiares asociadas a los días festivos pueden generar estrés adicional si no se gestionan adecuadamente.
¿Cómo impacta el derecho laboral en los días festivos?
El derecho laboral establece las normas que regulan los días festivos, definiendo cuáles son considerados como tales, cómo deben ser remunerados y si pueden ser trabajados. Además, el derecho laboral garantiza el derecho de los trabajadores a disfrutar de estos días libres, y establece las condiciones en las que se pueden realizar excepciones.
¿Cómo se comparan las horas extras y los días festivos?
Las horas extras y los días festivos son conceptos opuestos. Las horas extras son aquellas trabajadas más allá de la jornada laboral ordinaria y suelen estar remuneradas a una tasa superior. Los días festivos, en cambio, son días no laborables, por lo que no se realizan horas extras en ellos.
¿De qué manera repercuten los días festivos en la compensación?
Los días festivos suelen tener un impacto en la compensación de los trabajadores. En muchos casos, los trabajadores tienen derecho a una remuneración especial por trabajar en un día festivo. Además, si un día festivo cae en un día que normalmente sería laborable, el trabajador puede tener derecho a una compensación adicional.
¿Cuál es el impacto en la nómina por los días festivos?
Los días festivos pueden generar cambios en la nómina de una empresa. Si un trabajador no trabaja en un día festivo, su salario no se verá afectado. Sin embargo, si trabaja en un día festivo, su salario se ajustará para reflejar la remuneración adicional correspondiente. Además, los días festivos pueden influir en el cálculo de otros conceptos salariales (visita nuestra calculadora nómina), como las pagas extraordinarias.
¿En qué sentido el desempeño se ve afectado por los días festivos?
El impacto de los días festivos en el desempeño puede variar dependiendo de diversos factores, como el tipo de trabajo, la cultura organizacional y las características individuales de cada trabajador. En general, los días festivos pueden tener un efecto positivo en el desempeño al permitir que los trabajadores regresen a sus labores descansados y renovados. Sin embargo, en algunos casos, los días festivos pueden interrumpir los flujos de trabajo y generar cierta pérdida de productividad.