mx-es 
ar-es
cl-es
co-es
ec-es
EU-es
pe-es
Mejora la eficiencia y productividad de tu equipo. Organiza tareas, asigna responsabilidades y monitorea el progreso de tu equipo ¡Totalmente personalizable!
Aspectos legales
Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?
Aspectos legales
Tipos de sindicatos y su clasificación
HR Management
Registro de lista de tareas
HR Management
Plantilla para evaluación de competencias
HR Management
Performance Improvement Plan (PIP)
HR Management
Formato de póliza contable
HR Management
Formato de informe de accidente laboral
Las empresas en México enfrentan uno de los retos más fuertes de la salud: el estrés laboral. Esto no es solo una epidemia ya catalogada por la ONU como una
Si eres un emprendedor o una persona que está en una empresa pero está desarrollando un nuevo producto o canal de negocio, una herramienta muy útil es una plan de
Seguramente ya has escuchado acerca de Agile o quizá la metodología ágil. Este tema por lo general es usado bajo un contexto de empresas de tecnología. En este contexto, ágil
Algunas opciones laborales son muy orientadas a personas que les gusta socializar y les fascina siempre conocer gente nueva. Pero esto no siempre es el caso de todos. Algunos son
A veces tenemos una gran lista de cosas por hacer pero no siempre la atacamos inmediatamente. Estamos acostumbrados a glorificar la idea de estar siempre ocupados y con muchísimas cosas
Unete a la comunidad Runa!
Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
A todos nos ha pasado, vamos a una entrevista de trabajo y al salir o nos sentimos confiadísimos de que vamos a obtener el trabajo o bien creemos que lo
No importa que no sea abril para facturar las compras que se hacen para deducir, tanto para una persona física como para una persona moral que se encuentran obligadas a
Las finanzas empresariales o finanzas laborales se encargan de dar dirección y administración al capital de una compañía. Si bien estas son relevantes para organizaciones de gran tamaño, las Pymes
Básicamente, los activos que conforman los haberes de una empresa que suelen ser las utilidades de las empresas confrontadas con las ventas. Aquellos activos de inversión que se hayan hecho
Cumplir con tu jornada de trabajo de 8 horas laborales no es sinónimo de que sabes manejar eficientemente tu tiempo. ¿Cuánto tiempo no “pierdes” al ir por tu café o
Ahora que ya has contratado al equipo que necesitabas para que tu negocio crezca, lamentablemente haz hecho solo la primera parte del trabajo. Un estudio realizado por la empresa TINYpulse
Imagínate que tu empresa sea un lugar donde no solo los empleados vengan a cumplir con sus tareas y sus objetivos diarios, sino que el trabajo se vuelve una fuente
Una de las características que define a los millennials es que son la generación del todo rápido y de la poca paciencia. Debido a que crecieron a la par de
En la actualidad, el concepto de salario va más allá del aspecto monetario. Además del salario económico, los trabajadores valoran el salario emocional, un factor determinante en su calidad de
El síndrome del burnout o “burnout” es un padecimiento que en los últimos años se ha presentado en las personas. La UNAM lo califica como una sensación que supera al
El Servicio de administración tributaria (SAT) en un programa de transparencia, une esfuerzos con la Secretaría de la Función Pública (SFP) estableciendo una nueva cultura de cooperación. Como menciona Margarita
El marketing digital está evolucionando a cada minuto. La mayoría de las empresas están tratando de hacer seguimiento de lo que es popular y lo que funciona, y puede ser
Cuando hablamos sobre empleados tóxicos en la empresa, ¿te viene un nombre de algún colaborador a la cabeza? Manejar a estas personas puede volverse el problema más grande que tiene
Hace algunos meses, exactamente en mayo se había desestimado la posibilidad de hacer que estas empresas pagaran impuestos. Empresas como Google y Facebook enfrentan proyectos similares en toda la unión
En México existe una brecha salarial del 34% entre hombres y mujeres, de acuerdo a datos presentados por el Senado. Hasta ahora, una de las representantes de la Cámara planteó