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Aspectos legales
Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?
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Tipos de sindicatos y su clasificación
HR Management
Carta de renuncia laboral
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Inteligencia artificial y el futuro del trabajo
Muchas veces en la empresa, cuando debemos cubrir una vacante, nos encontramos con muchos perfiles que pueden ser un buen candidato para ocupar el puesto vacante. En la práctica hay
En todas las empresas cuando van creciendo, se necesita mayor personal. A veces se crean nuevos puestos de trabajo o con la rotación de personal, se quedan vacíos algunos puestos
Sabemos que los trabajadores del sector privado tienen derecho de asociarse a un sindicato. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tienen el derecho mas no la
En las décadas pasadas, los obreros fueron la clase oprimida, ya que aunque hubiera leyes, no existía una entidad que las hiciera cumplir dentro de las empresas. En este sentido,
En el mundo actual, la participación de las mujeres en el ámbito laboral es cada vez más notable. Sin embargo, este avance no está exento de desafíos, especialmente cuando se
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¡Como empleados y patrones, todos tenemos derechos y obligaciones! Pero, ¿sabías que, algunos de nuestros derechos laborales pueden extinguirse en determinado tiempo si no los hacemos valer en su momento?
En el artículo anterior, definimos la suspensión laboral como la interrupción temporal de la relación laboral entre el patrón y el subordinado, durante un periodo de tiempo. Y que al
Como patrón y dirigente de tu propio negocio, es imprescindible poseer un amplio conocimiento sobre el funcionamiento de las entidades encargadas de los tributos en tu país, en este caso,
Durante la relación laboral entre un empleado y su patrón puede haber una suspensión de dicha relación, por ejemplo, una inasistencia, una incapacidad, etc. Sin embargo, la interrupción es temporal
Muchas veces como patrones pensamos que algunas cosas deben ser obvias para el candidato que queremos contratar. Sin embargo, lo mejor es no hacer suposiciones y especificar las condiciones de
En el día a día de las empresas en México, hablar de remuneraciones va mucho más allá de decir cuánto se le paga a cada persona. Entender bien este tema
Desde el 2014 todos los patrones deben apegarse al sistema de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI), con la intención de agilizar todos los pagos a sus empleados y
Aunque ciertamente, existen prestaciones obligatorias y exigidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT), este no es el caso de las prestaciones por habitación. Éstas, se pueden considerar como un
Para el correcto desarrollo y desempeño de cualquier empresa, es importante e imprescindible contar con personas y empleados debidamente capacitados. Es importante que desde el personal administrativo, hasta cada uno
Los trabajadores de una empresa forman parte de la fuerza laboral de esta. Y sin ellos no se podrían alcanzar los objetivos de la organización. Una de las obligaciones de
Estamos tan acostumbrados a trabajar como si todo permaneciera sin cambios. Son pocas las veces que nos detenemos a pensar, ¿Qué pasaría si un empleado se cae en las escaleras
De acuerdo con una encuesta realizada en 2015 a más de 7 mil empleados en México por la empresa Merca 2.0, la prestación más atractiva fue el bono de productividad
¿Qué es el salario diario integrado o SDI? Dentro del Capítulo V, Art. 82 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se define lo que es el salario; la retribución
El tema está en boca de todos y no, no es un trending topic pasajero. La jornada laboral está en pleno debate desde hace meses. ¿Se baja a 40 horas?
Los honorarios, una compensación económica por servicios profesionales, son un aspecto fundamental en diversas áreas como la abogacía, la consultoría, la contabilidad y muchas más. Este artículo explorará los factores