Desempleo: ¿Cuál es la tasa en Perú? ¿Cuáles son sus causas?

El desempleo es la situación de las personas en edad de trabajar que buscan empleo activamente y no lo encuentran. En Perú, afecta de forma desigual según edad, género y región, con mayor incidencia en el desempleo juvenil. En este artículo encontrarás las principales causas, los tipos de desempleo, su impacto en la empresa y cómo recursos humanos puede contribuir a reducirlo.

¿Qué es el desempleo en Perú?

El desempleo ocurre cuando una persona en edad de trabajar y con disposición para hacerlo no logra encontrar un puesto laboral. Para ser considerada parte de la población desempleada, la persona debe cumplir tres condiciones: tener edad para trabajar, estar buscando empleo activamente y estar disponible para trabajar. Es importante no confundir el desempleo con el subempleo o la inactividad laboral.

El desempleo es la ausencia total de trabajo remunerado, mientras que el subempleo se refiere a tener un trabajo que no aprovecha las habilidades o calificaciones de la persona. Por otro lado, la inactividad laboral corresponde a quienes no buscan trabajo activamente, ya sea por desánimo o porque no perciben oportunidades disponibles.

En Perú, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) es la entidad encargada de medir el desempleo, a través de una encuesta periódica a la población. La tasa de desempleo se calcula considerando a las personas que buscan trabajo y no lo encuentran, y se desagrega por edad, género, nivel educativo y sector económico, lo que permite identificar con mayor precisión los puntos críticos del mercado laboral.

¿Cuál es la tasa de desempleo en el Perú?

Nota editorial: las cifras de esta sección deben verificarse y actualizarse al momento de publicar, citando la fuente exacta del INEI (Encuesta Nacional de Hogares) y la fecha del dato, ya que se trata de información operativa que cambia con cada publicación trimestral.

La tasa de desempleo en Perú terminó el 2024 en 7.5%, una mejora frente al 10.6% registrado en 2020 durante la pandemia. Existen diferencias regionales, siendo más alta en Lima y otras ciudades grandes. En general, el desempleo ha disminuido, aunque sigue siendo relevante en sectores como comercio, agricultura y manufactura, mientras que los sectores de servicios y tecnología muestran mayor estabilidad.

El desempleo juvenil es una de las mayores preocupaciones, alcanzando el 20%, principalmente por la falta de experiencia laboral de este grupo. Las mujeres enfrentan mayores dificultades que los hombres, especialmente en puestos técnicos, y las personas con menor nivel educativo tienen más obstáculos para conseguir empleo. En comparación con otros países de la región, Perú presenta una tasa intermedia: más alta que Chile, pero más baja que Colombia y Brasil.

Factores como la desaceleración económica, la inestabilidad política y la migración han influido en el número de personas desempleadas, generando mayor incertidumbre y competencia por los puestos disponibles. Los datos sobre desempleo provienen principalmente del INEI y del Ministerio de Trabajo, que realizan encuestas periódicas para monitorear la situación del empleo en el país.

¿Cuáles son las principales causas del desempleo en Perú?

Las causas del desempleo en Perú son múltiples y están interconectadas, lo que dificulta abordarlas desde un solo frente. Se agrupan principalmente en cuatro categorías:

Macroeconómicos: cuando la economía se desacelera o el PBI no crece, se generan menos puestos de trabajo nuevos. La inflación y las políticas monetarias restrictivas también generan incertidumbre en el mercado laboral. Los cambios en los mercados internacionales son especialmente relevantes para Perú, dada su dependencia de las exportaciones.

Estructurales: uno de los principales problemas en Perú es el desajuste entre las habilidades de la población y lo que requieren las empresas. Gran parte de la fuerza laboral no cuenta con la formación necesaria para los puestos disponibles. La informalidad laboral es otro factor crítico, ya que dificulta la creación de empleos formales y limita el crecimiento económico.

Demográficos y sociales: la población que busca empleo ha crecido, pero no en la misma proporción que los nuevos puestos disponibles. Además, la discriminación por edad, género u origen limita el acceso al empleo, especialmente para los grupos más afectados.

Tecnológicos: la automatización y la digitalización están generando un nuevo tipo de desempleo, conocido como desempleo tecnológico, producto de que diversas tareas antes realizadas por personas ahora las ejecutan máquinas o sistemas automatizados.

¿Cómo afecta el desempleo a las personas?

El desempleo impacta de forma directa en distintos aspectos de la vida de las personas: económico, emocional y social. En lo económico, la falta de empleo implica la pérdida de ingresos, dificultando cubrir necesidades básicas como alimentación, vivienda y salud, e incluso puede derivar en endeudamiento o pobreza.

En el plano emocional, el desempleo puede generar estrés, ansiedad y afectaciones en el estado de ánimo, lo que a su vez dificulta la búsqueda de un nuevo empleo. A nivel social, puede afectar las relaciones familiares, incrementar la inseguridad y generar mayor aislamiento en las personas afectadas.

¿Cuáles son los tipos de desempleo en Perú?

El desempleo en Perú se presenta de distintas formas, con características que responden a factores económicos, sociales y tecnológicos.

¿Cómo influye el desempleo en las empresas en Perú?

El desempleo impacta directamente en la dinámica empresarial. Cuando hay mayor desempleo, las empresas reciben más postulantes, lo que facilita los procesos de contratación. Sin embargo, también genera presión para reducir sueldos, ya que la competencia por los puestos disponibles puede llevar a los candidatos a aceptar remuneraciones menores. Además, el desempleo generalizado reduce el consumo, ya que las personas con menos ingresos gastan menos, lo que afecta directamente a las empresas que dependen del mercado interno.

¿Cuáles son las consecuencias del desempleo?

El desempleo golpea directamente la vida de las personas y el desarrollo del país. En Perú, no solo implica dejar de recibir un sueldo, sino que también afecta la convivencia social y frena proyectos a futuro.

• Consecuencias económicas: disminución del PBI, reducción del consumo y la inversión, menor recaudación de impuestos, mayor gasto público en programas de apoyo y pérdida de capital humano.
• Consecuencias sociales: aumento de la pobreza y la desigualdad, mayor inseguridad, problemas de salud mental, debilitamiento de la confianza institucional y migración en busca de oportunidades.

El desempleo juvenil limita particularmente el desarrollo del país a largo plazo. Por ello, el Estado impulsa capacitación laboral, apoyo al emprendimiento juvenil e incentivos para la formalización del empleo.

¿Cómo recursos humanos puede contribuir a controlar el desempleo en Perú?

Recursos humanos cumple un rol clave en la reducción del desempleo. Para lograrlo, es fundamental planificar adecuadamente las necesidades de personal, trabajando de la mano con instituciones educativas para que la formación del futuro trabajador se alinee con la demanda del mercado. Asimismo, las empresas pueden implementar programas de capacitación y desarrollo continuo, ofreciendo formación que permita a los trabajadores actualizarse y estar mejor preparados frente a los cambios del mercado laboral.

El desempleo en Perú es un problema complejo que requiere ser abordado desde distintos frentes. Es fundamental que las empresas, junto con los equipos de recursos humanos, trabajen en conjunto para generar empleos dignos y contribuir al crecimiento del país. Educar, capacitar y fomentar un entorno laboral más inclusivo son pasos esenciales para reducir el impacto del desempleo y ampliar las oportunidades laborales para los peruanos.