Lunes, 6 de Noviembre, 2017

Todo lo que debes saber sobre las horas extra dobles

En México, existen 3 tipos de jornadas laborales: diurna, nocturna y mixta. La diurna, comprende desde las 6 a.m a las 8 p.m; la nocturna comienza a las 8 p.m. y termina a las 6 a.m; una jornada mixta es esa que abarca una porción de ambos horarios.

Está establecido que el máximo de horas para laborar es el siguiente:

  • Jornada Diurna: 8 horas
  • Jornada Nocturna: 7 horas
  • Jornada Mixta: 7.5 horas

¿Qué pasa cuando es necesario prolongar estas horas límites?

Al exceder los límites establecidos por jornada laboral, el patrón está obligado a pagar estas horas de manera diferente, por lo que existen tres modalidades de tiempo extra: las horas extra simples, dobles y triples.

Dato: En México, los menores de 16 años no pueden laborar más allá de las 10 p.m. y por ley, no se les pueden asignar horas extras.

¿En qué consisten las Horas Extras Dobles?

La ley establece horas límites para laborar según la jornada, pero en muchas ocasiones la carga de trabajo, eventos especiales o ciertas temporadas del año hacen que el patrón requiera al trabajador de forma extraordinaria. Por ley, estas horas laboradas se pagan un 100% más, es decir, el doble que una hora regular. Como máximo, se pueden contemplar 9 horas extras dobles a la semana.

Ejemplo

Ana gana $120 en una jornada nocturna de trabajo. Fue requerida a realizar 3 horas extras el día viernes.

  • Jornada regular: $120 ÷ 7 horas = $17.14 por hora
  • 3 horas extras dobles: (($17.14 x 3) x 2) = $102.84
  • Ese día generó 120 + 102.84 = $222.84

Dato: El límite para las horas extras dobles es de 3 al día, 3 veces a la semana.

¿Cómo se contemplan para ISR e IMSS?

  • Para ISR: Recordemos que el impuesto sobre la renta –el salario– es descontado de manera mensual por el patrón. Las horas extras dobles son exentas en un 50% siempre y cuando no excedan el monto de 5 veces el salario mínimo de la zona geográfica ($400.20 en el D.F.).

En el ejemplo, Ana no excede esta suma, por lo tanto, de los $102.84 pesos extra en el mes, $51.42 quedarán exentos y no serán contemplados para el ISR de la nómina mensual. Si Ana ganará el salario mínimo, la suma sería exenta en un 100%

  • Para IMSS: Acá se considera el salario mensual para el descuento en la nómina, sin embargo, si no se exceden las 3 horas extras en un día, estas serán totalmente exentas, por lo que el cálculo del IMSS para Ana no presentará diferencia.
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