mx-es 
ar-es.png)
arg-es
cl-es
co-es
ec-es
EU-es
pe-es
El examen psicométrico ya es parte de la rutina en muchas empresas que buscan decidir mejor a quién contratan, cómo armar equipos fuertes y cómo detectar talento de verdad. Hoy,
Aspectos legales
Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?
Aspectos legales
Tipos de sindicatos y su clasificación
Comienza tu empresa
Presupuesto empresarial: ¿Qué es? ¿Cómo se elabora?
Comienza tu empresa
Retorno de la inversión: ¿Qué es? ¿Cómo se calcula?
Comienza tu empresa
Planificación financiera: ¿Qué es? ¿Por qué es importante?
Nuestra manera de trabajar ha cambiado completamente en relación a algunos años. Mientras varios sistemas están dejando de depender físicamente para instalarse en la nube, las barreras entre el trabajo
Para todo tipo de empresas, el dinamismo y cambio puede ser una de las mejores opciones. Debido a que siempre surgen tareas nuevas y proyectos novedosos que se fijan como
Tener una vacante disponible puede ser uno de los hechos más estresantes e importantes de una empresa. Conociendo el valor que debe dársele a la entrada de cualquier empleado a
Planificación, metas establecidas y una rutina eficaz de trabajo ayudan a componer un proceso de producción eficiente en la empresa, facilitando la actuación de los diversos sectores y buscando optimizar
Tener una vacante disponible puede ser uno de los hechos más estresantes e importantes de una empresa. Conociendo el valor que debe dársele a la entrada de cualquier empleado a
Unete a la comunidad Runa!
Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
La palabra “disruptivo” a menudo tiene una connotación negativa y, de acuerdo con el diccionario, no describe cualidades que a menudo se asocian con un liderazgo fuerte y positivo. Esto
Cuando la mayoría de los empleadores piensan en el onboarding de nuevos empleados, generalmente tienen una lista de tareas centrada en la documentación, el encuentro con el personal, un recorrido
Uno de los principales objetivos de recursos humanos es el establecimiento de relaciones duraderas con sus públicos y con sus empleados. Esto es posible a través de acciones personalizadas y
La gestión de desempeño es el uso de la información de rendimiento de tiempo, costo, capacidad y calidad para monitorizar y mejorar el flujo de trabajo en comparación con los
Al momento de la contratación de personal, el entrevistado es sometido a una serie de pruebas, entre ellos la entrevista de trabajo. En ella, tanto el entrevistado como el entrevistador
Las entrevistas son una parte sumamente importante e imprescindible a la hora de estar realizando un proceso de reclutamiento o selección de personal. Representan una herramienta útil para conocer personalmente
Al estar en un proceso de reclutamiento y selección de personal, deben seguirse ciertos pasos para que la búsqueda y el procedimiento sea lo más exitoso posible, dando como resultado
Cuando un puesto o vacante de la empresa se encuentra libre, como patrones, debemos buscar una solución y la persona indicada para que cumpla con las responsabilidades concernientes al trabajo,
En los últimos años, la inversión en la diversidad se ha convertido en un factor estratégico para que las organizaciones puedan captar y retener un capital intelectual capaz de acompañar
Para que la corporación funcione tanto en términos operacionales, como en el clima laboral, la comunicación es fundamental. Es esta la que va a garantizar que los empleados trabajen de
Al tratar sobre la gestión de personas es normal pensar sólo en cordialidad, entrenamiento, contrataciones y otros argumentos que señalan al perfeccionamiento de los empleados dentro de una institución. Pero
La revolución industrial trajo a nuestro mundo modificaciones que ni siquiera los preceptos de la Revolución Francesa lograron cambiar: Un ritmo frenético de trabajo, más evidente en ciertos países que
Incansablemente, se repite la frase “el capital humano es el recurso más importante de una empresa”, pero ¿sabemos en realidad qué significa? Años atrás, el administrador de recursos humanos se
Por más que quisiéramos, las situaciones en el lugar de trabajo y los equipos de trabajo no siempre serán las óptimas y en ocasiones es común encontrarnos con escenarios negativos
En el aspecto administrativo y funcional de cada empresa se encuentra el modelo de competencias, una suerte de anatomía de las funciones de cada individuo en el vasto panorama de
