GRATIS: Descarga el Calendario Fiscal de México para 2026 → Descargar

Incidente

Incidente: ¿Qué es en el trabajo? ¿Cómo se clasifica?

Un incidente laboral es una situación inesperada que ocurre dentro del trabajo y que pudo haber provocado daños, aunque al final no termine en lesiones graves ni pérdidas importantes. Puede

Digitalización de los recursos humanos

Nuestra manera de trabajar ha cambiado completamente en relación a algunos años. Mientras varios sistemas están dejando de depender físicamente para instalarse en la nube, las barreras entre el trabajo

Reclutamiento externo: ¿Qué es? y ¿En qué consiste?

Para garantizar el buen funcionamiento de tu empresa, es importante que cada tarea y labor sea realizada por el personal correcto y que se encuentre completamente con la capacitación correcta

Reclutamiento: ¿Qué es? y ¿Por qué es importante?

En cualquier empresa, no importa si es de tres personas o de mil, el cambio nunca se detiene. Surgen proyectos inesperados, se activan ideas nuevas o simplemente hay tareas que

Aprende sobre el reclutamiento 2.0

Siempre es importante preguntarse cuál es la mejor manera de atraer el personal adecuado a tu empresa. Como patrón, sabemos que reconoces la importancia de cada labor y de encontrar

Candidato: ¿Qué es? ¿Cómo elaborar su perfil?

Tener una vacante disponible puede ser uno de los hechos más estresantes e importantes de una empresa. Conociendo el valor que debe dársele a la entrada de cualquier empleado a

Unete a la comunidad Runa!

Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.

¿Cómo hacer un onboarding de empleados efectivo?

Cuando la mayoría de los empleadores piensan en el onboarding de nuevos empleados, generalmente tienen una lista de tareas centrada en la documentación, el encuentro con el personal, un recorrido

Errores comunes al entrevistar candidatos

Al estar en un proceso de reclutamiento y selección de personal, deben seguirse ciertos pasos para que la búsqueda y el procedimiento sea lo más exitoso posible, dando como resultado

Reducción de jornada laboral: ¿Cuáles son los beneficios?

La reducción de jornada laboral puede ser una súper opción para que la gente viva mejor, sobre todo quienes viven en ciudades grandes y se avientan horas en el tráfico

Liderazgo disruptivo: ¿Qué es? ¿Cómo impacta a la empresa?

La palabra "disruptivo" a menudo tiene una connotación negativa y, de acuerdo con el diccionario, no describe cualidades que a menudo se asocian con un liderazgo fuerte y positivo. Esto

Herramientas que debes conocer para la comunicación organizacional

Uno de los principales objetivos de recursos humanos es el establecimiento de relaciones duraderas con sus públicos y con sus empleados. Esto es posible a través de acciones personalizadas y

¿Qué es la gestión del desempeño?

La gestión de desempeño es el uso de la información de rendimiento de tiempo, costo, capacidad y calidad para monitorizar y mejorar el flujo de trabajo en comparación con los

¿Tienes una entrevista de trabajo? No cometas estos errores

Al momento de la contratación de personal, el entrevistado es sometido a una serie de pruebas, entre ellos la entrevista de trabajo. En ella, tanto el entrevistado como el entrevistador

Efecto Halo: ¿Qué es? y ¿Cómo funciona?

Las entrevistas son una parte sumamente importante e imprescindible a la hora de estar realizando un proceso de reclutamiento o selección de personal. Representan una herramienta útil para conocer personalmente

Diversidad e inclusión en recursos humanos

En los últimos años, la inversión en la diversidad se ha convertido en un factor estratégico para que las organizaciones puedan captar y retener un capital intelectual capaz de acompañar

cultura corporativa

¿Cómo mejorar la comunicación organizacional?

Para que la corporación funcione tanto en términos operacionales, como en el clima laboral, la comunicación es fundamental. Es esta la que va a garantizar que los empleados trabajen de

¿Cómo terminar una relación de trabajo sin problemas?

Al tratar sobre la gestión de personas es normal pensar sólo en cordialidad, entrenamiento, contrataciones y otros argumentos que señalan al perfeccionamiento de los empleados dentro de una institución. Pero

Estres laboral

Burnout: ¿Qué es? ¿Cómo detectarlo? y ¿Por qué es importante?

La Revolución Industrial no solo transformó las fábricas y los oficios. También dejó una secuela que seguimos arrastrando hasta hoy: jornadas laborales que no dan tregua. En algunos países, sobre

Recursos humanos como socio estratégico

Incansablemente, se repite la frase “el capital humano es el recurso más importante de una empresa”, pero ¿sabemos en realidad qué significa? Años atrás, el administrador de recursos humanos se

Los principales problemas de RRHH en México

Por más que quisiéramos, las situaciones en el lugar de trabajo y los equipos de trabajo no siempre serán las óptimas y en ocasiones es común encontrarnos con escenarios negativos

Modelo de competencias: ¿Qué es? y ¿Para qué sirve?

En el aspecto administrativo y funcional de cada empresa se encuentra el modelo de competencias, una suerte de anatomía de las funciones de cada individuo en el vasto panorama de