Tabla de contenidos
- ¿Qué es una huelga laboral?
- ¿Cuándo es lícita una huelga?
- ¿Cuándo es ilícita una huelga?
- ¿Qué tiene que saber las empresas sobre las huelgas lícitas e ilícitas?
- - Consecuencias para la empresa de una huelga lícita
- - Consecuencias para la empresa de una huelga ilícita
- Preguntas frecuentes
La Ley Federal del Trabajo en México establece un marco normativo para el ejercicio del derecho de huelga, delimitando los supuestos en los que esta figura puede ser considerada lícita o ilícita. A lo largo de la historia, las huelgas en México han sido objeto de diversas interpretaciones y han generado debates en torno a su impacto en la economía y en la sociedad.
¿Qué es una huelga laboral?
En términos simples, una huelga laboral es una suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por un grupo de trabajadores como forma de presión para lograr mejoras en sus condiciones de trabajo, salarios o en respuesta a alguna injusticia laboral. Es un derecho fundamental de los trabajadores, reconocido en la Constitución Mexicana y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cuándo es lícita una huelga?
Nuestra Carta Magna, en el artículo 123 fracción XVIII indica que:
“Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos laborales del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo.“
Entonces, la huelga es lícita cuando tenga por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
Esto quiere decir, que no se perjudique alguno de sus participantes, sino que busca una relación laboral justa para ambos, para mantenerlos en armonía. Este punto busca el bienestar para ambas partes: Patrón y trabajador. Cumpliendo este punto, la huelga se considera lícita ante la Ley.
¿Cuándo es ilícita una huelga?
En el mismo artículo 123 y misma fracción, indica cuando una huelga se considera ilícita. Este mismo texto se repite en el artículo 445 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
“Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.”
Entonces, la huelga es ilícita cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o la propiedad.
El objetivo de este punto es lograr que los huelguistas exijan sus derechos de manera ordenada y en paz. De esta manera también se evita que grupos ajenos a los trabajadores irrumpa y haga destrozos en los establecimientos de trabajo, poniendo en peligro a los mismos trabajadores y afectando la propiedad.
En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.
El objetivo de este punto evitar que se suspendan las actividades o servicios de empresas dependientes del gobierno, porque en caso de guerra, el Gobierno necesitará apoyo de los trabajadores. Por ejemplo: una fábrica de uniformes de militares necesitará que fabrique más uniformes para los demás soldados que necesite enviar el Gobierno a la guerra.
Solamente en estos dos casos, la huelga será ilícita, de acuerdo con la Ley.
En realidad, lo que busca la Ley es que las huelgas sean lícitas, brindando seguridad a los trabajadores y patrones, para que la huelga se lleve a cabo de manera firme, pero pacífica, sin afectar el derecho de los trabajadores a exigir mejores condiciones de trabajo y salariales.
¿Qué tiene que saber las empresas sobre las huelgas lícitas e ilícitas?
Existen diferentes consecuencias para las empresas según se trate de una huelga lícita o ilícita. Entre esas consecuencias se encuentran las siguientes:
Consecuencias para la empresa de una huelga lícita
- Pérdida de producción: La empresa dejará de producir bienes o servicios durante el periodo de la huelga.
- Incumplimiento de contratos: Podría haber incumplimiento de contratos con clientes o proveedores.
- Daño a la imagen: La huelga puede afectar la imagen, reputación o employer branding de la empresa.
Consecuencias para la empresa de una huelga ilícita
- Responsabilidad civil: La empresa puede demandar a los trabajadores y al sindicato por los daños y perjuicios causados.
- Responsabilidad penal: En caso de actos violentos, los responsables pueden ser sujetos a procesos penales.
- Posibilidad de solicitar la reinstalación de los trabajadores: Si se demuestra que la huelga fue ilícita, la empresa podría solicitar la reinstalación de los trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Qué papel juega el acta constitutiva en la determinación de una huelga lícita?
El acta constitutiva de un sindicato es clave para acreditar su existencia legal. Si un sindicato no está debidamente registrado, una huelga convocada por este podría considerarse ilícita.
¿Cómo afecta una huelga al ambiente laboral y su clasificación como lícita o ilícita?
Una huelga lícita busca mejorar condiciones laborales y mantener el respeto entre empleados y empleadores. En cambio, una huelga ilícita puede generar tensiones que dañan gravemente el ambiente laboral.
¿Qué relación tiene la liquidación con una huelga?
Si una huelga es declarada ilícita, los empleados que no regresen al trabajo podrían perder derechos laborales, incluyendo el pago de liquidación en caso de despido.
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¿De qué manera influye la jornada laboral en la evaluación de la licitud de una huelga?
Si los trabajadores exigen modificaciones a la jornada laboral dentro de un marco legal y bajo negociación, la huelga puede ser lícita. Sin embargo, demandas desproporcionadas o fuera de la ley pueden llevar a que sea declarada ilícita.
¿Puede el acceso a FONACOT verse afectado por una huelga?
Durante una huelga lícita, los empleados mantienen su relación laboral y el acceso a beneficios como FONACOT. Si la huelga es ilícita, podrían perder estos derechos al romperse la relación laboral.
¿Cómo se vincula el finiquito con la legalidad de una huelga?
Si una huelga es declarada ilícita y deriva en despidos, los trabajadores tienen derecho únicamente a un finiquito, no a una liquidación, ya que se consideraría terminación voluntaria del contrato.
Consulta nuestra calculadora finiquito.
¿Qué rol juega el derecho laboral en determinar si una huelga es lícita?
El derecho laboral establece los requisitos para una huelga lícita: fines legales (como mejoras salariales), convocatoria por sindicato registrado y respeto a los procedimientos legales. Incumplir estos requisitos podría declararla ilícita.