Huelga: ¿Qué es? ¿Para qué sirve?

Hemos escuchado que los trabajadores inconformes se organizan para suspender sus actividades en una huelga y solicitar al patrón el mejoramiento de condiciones salariales y laborales, o simplemente piden detener una iniciativa o ley que afectará a los empleados en sus condiciones laborales y salariales en el futuro. Veamos cómo nuestra Ley Federal del Trabajo (LFT) define y regula la huelga en México.

¿Qué es la huelga laboral?

La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 440 la define de la siguiente manera:

“Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”

Eso significa que es el mero acto de suspensión de actividades, esto puede ser en una empresa o varios de sus establecimientos, por un periodo de tiempo limitado. La deben de realizar una coalición de trabajadores que la Ley marca como sindicatos de trabajadores. El sindicato es una coalición o unión permanente de trabajadores para lograr un fin común, que es el mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

En 2016, el sindicato de trabajadores mineros inició una huelga suspendiendo operaciones en el establecimiento de Arcelormittal en Michoacán, solicitando a la empresa la reubicación de 240 trabajadores, en lugar del recorte de empleos.

Sin embargo, para organizar una huelga y que exista legalmente, se deben reunir ciertos requisitos. Es importante resaltar que pueden existir una huelga lícita o ilícita. En este artículo te compartimos el cómo saber si una huelga es lícita o ilícita.

¿Cuáles son los requisitos que debe reunir una huelga?

Nuestra LFT, en su artículo 450 indica que, para poder llevar a cabo una huelga, ésta deberá tener como objetivos lo siguientes:

• Conseguir el equilibrio entre los derechos del trabajador con los intereses de los accionistas propietarios del capital.
• Obtener del patrón o patrones el contrato colectivo de trabajo, el cual indica las condiciones laborales aplicables a todos los trabajadores de la empresa, y exigir la revisión a dicho contrato al finalizar su vigencia.
• Obtener de los patrones el contrato-ley, que es el convenio que establece las condiciones de trabajo en una rama determinada de la industria, y exigir la revisión de dicho contrato al término de su vigencia.
• Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley, según se haya convenido con el sindicato de trabajadores, en las empresas o establecimientos cuando se hubiere incumplido.
• Exigir el cumplimiento de las disposiciones sobre la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) de la empresa.
• Exigir la revisión de los salarios en contratos colectivos o contratos-ley de los trabajadores.

Por otra parte, para poder suspender los trabajos por motivo de huelga se requiere:

• Que la huelga tenga como objetivo algunos de los puntos mencionados.
• Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o del establecimiento. La mayoría es la mitad más 1 de los trabajadores.

Si los sindicatos de trabajadores cumplen con estos requerimientos, entonces podrán organizar una huelga legalmente existente de acuerdo con la Ley. Ya cumplidos los puntos anteriores, será necesario llevar a cabo el procedimiento de huelga que exige la Ley para llevarla a cabo de manera ordenada.

¿Qué requisitos deben de reunirse para el procedimiento de huelga según la Ley?

Nuestra LFT en el artículo 920, señala los requisitos que debe reunir el pliego de peticiones, mediante el cual dará inicio el procedimiento huelga, mismos que son los siguientes:

1. La coalición de trabajadores establecerá de manera escrita el pliego de peticiones en defensa de sus intereses, señalando específicamente el objeto de llevar a cabo la huelga, así mismo expresarán la fecha y hora de inicio de la suspensión de labores o el fin de la pre-huelga.
2. Tendrá que ser presentada en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) por duplicado.  En caso de que la empresa u organización se encuentre ubicada en un sitio distinto donde resida la junta, podrá optar por presentarla ante la autoridad de trabajo más cercana o la autoridad política de mayor rango del sitio donde resida la empresa. La autoridad competente que reciba el expediente deberá remitir el mismo a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de las veinticuatro posteriores, así mismo avisara al presidente de la junta.
3. Para poder suspender labores será necesario presentar el aviso de suspensión de labores con al menos seis días de anticipación a la fecha indicada para poder llevar a cabo dicha suspensión y en el caso de servicios públicos deberán anticipar con diez días al menos, con relación a las disposiciones legales de la LFT. A partir de que se le notifica al patrón se contará el término.

Cumplir con todos los requisitos que establecen las disposiciones laborales con relación a la huelga, hará que los trabajadores puedan llevar a cabo la huelga en los términos que marca la Ley. Sin embargo, si por alguna razón, no cumple con alguno de los requisitos marcados, podrá ser declarada la huelga inexistente.

Preguntas frecuentes

¿Se puede iniciar una huelga laboral debido a las horas extra?

Sí, en ciertos casos. Una huelga laboral puede iniciarse por diversas razones, entre ellas las condiciones laborales, como la cantidad de horas extra. Sin embargo, para que una huelga sea considerada legal, debe cumplir con ciertos requisitos establecidos en la legislación laboral de cada país. Es fundamental que los trabajadores se asesoren con un sindicato o abogado laboral para conocer sus derechos y los procedimientos a seguir.

¿Cómo puede una huelga laboral modificar el desempeño y la productividad en la organización?

Una huelga laboral puede tener un impacto significativo en el desempeño y la productividad de una organización, ya que:

• Disminución de la producción: Al detener las actividades laborales, se reduce drásticamente la producción de bienes o servicios.
• Pérdidas económicas: Las empresas experimentan pérdidas económicas debido a la falta de producción, la disminución de ventas y los costos asociados a la huelga.
• Deterioro de las relaciones laborales: Las huelgas pueden generar tensiones y un conflicto laboral entre trabajadores y empleadores, lo que puede afectar negativamente el ambiente laboral a largo plazo.
• Daño a la imagen de la empresa: Las huelgas pueden generar una reputación negativa de la empresa ante el público, los clientes y los proveedores.

¿El formar parte de una huelga laboral puede afectar ante el IMSS?

En principio, no. Formar parte de una huelga laboral es un derecho laboral de los trabajadores y no debería afectar su derecho a la seguridad social. Sin embargo, es importante consultar con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para conocer las particularidades de cada caso, ya que podrían existir situaciones específicas que requieran una atención especial.

¿Una huelga laboral puede ser causa de una indemnización, finiquito o liquidación?

No necesariamente es causa de una indemnización, finiquito o liquidación. Si una huelga es considerada legal, los trabajadores no deberían ser objeto de represalias por parte de la empresa, como un despido injustificado. Sin embargo, en algunos casos, las empresas podrían intentar justificar despidos o aplicar medidas disciplinarias durante o después de una huelga. Es fundamental contar con el apoyo de un sindicato o abogado laboral para defender los derechos de los trabajadores.

¿Cómo puede reaccionar un manager ante una huelga laboral?

La reacción de un manager ante una huelga laboral debe ser cuidadosa y estratégica. Algunas acciones que puede tomar incluyen:

• Mantener la calma y el diálogo: Intentar establecer un diálogo con los representantes sindicales o los trabajadores para encontrar una solución a partir de una negociación colectiva.
• Cumplir con la legislación laboral: Asegurarse de que todas las acciones tomadas durante la huelga se ajusten a la ley.
• Minimizar los daños: Implementar medidas para reducir al mínimo las pérdidas económicas y el impacto en la operación de la empresa.
• Comunicarse con todas las partes involucradas: Mantener la comunicación con los empleados, clientes, proveedores y accionistas sobre la situación.

¿Haber participado en una huelga laboral es un factor a considerar durante la selección de personal? 

En teoría, no. La participación en una huelga laboral es un derecho fundamental de los trabajadores y no debería ser un factor discriminatorio en un proceso de selección de personal. Sin embargo, en la práctica, algunos empleadores podrían tener prejuicios contra el candidato que haya participado en huelgas. Es importante conocer las leyes laborales y los derechos de los trabajadores para evitar ser víctima de discriminación.

¿Una huelga laboral puede modificar las vacaciones?

Depende de las circunstancias. En general, una huelga laboral no debería afectar el derecho de los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones. Sin embargo, si la huelga se prolonga o si la empresa se ve obligada a modificar los calendarios laborales, podría ser necesario ajustar las fechas de las vacaciones. Es importante consultar el convenio colectivo o el contrato individual de trabajo para conocer las condiciones específicas. Consulta nuestra tabla de vacaciones y conoce más acerca de ellas.