CV: ¿Qué es un curriculum vitae? ¿Cómo se hace?

Un currículum es la carta de presentación de tus prospectos para cubrir una vacante de trabajo. Los curriculum vitae te permiten evaluar de manera simple y rápida si un candidato cumple con los requisitos de un puesto, y en muchos casos son el primer filtro para descartar candidatos. Pero ¿realmente sabes sacarles provecho para elegir al mejor talento para tu compañía?

Continúa leyendo para conocer la importancia que tiene esta herramienta en tus procesos de reclutamiento, así como aquello que debes tener en cuenta para utilizarlas como el mejor filtro de selección. 

¿Qué es un curriculum vitae?

Un curriculum vitae, también conocido como CV, es un documento que se utiliza para presentar la experiencia laboral y académica de forma detallada sobre un candidato. Es similar a un resumen, pero suele ser más extenso e incluir más información.

Piensa en tu CV como un historial completo de todo lo que te califica como un experto en tu campo. A diferencia de un resumen, que normalmente se enfoca en las habilidades y experiencia más relevantes para un puesto específico, un CV te permite mostrar todos tus logros.

Un CV se usa comúnmente para solicitar puestos en áreas donde se requiere un conocimiento o experiencia específica, como la academia, la investigación o la medicina. También se puede utilizar para becas, programas de subvenciones o becas por ser un becario.

¿Por qué es importante el currículum en el proceso de reclutamiento? 

La evaluación de curriculum vitae es un paso fundamental para todo proceso de reclutamiento. Estos documentos te permiten ver si un candidato cumple con los requisitos mínimos para cubrir una vacante de forma correcta y para preferir aquellos que se adecuan al perfil profesional buscado. 

Adicionalmente, los CV dejan ver qué habilidades blandas y duras posee el candidato: Si es claro para comunicarse, si es creativo o tiene un buen dominio de su personalidad. 

¿Cuántas hojas debe tener un CV?

La extensión ideal de un currículum vitae depende del nivel de experiencia del candidato y del puesto al que aplica. Un CV claro y conciso facilita el proceso de selección. Aquí algunos lineamientos básicos:

1. Una hoja. Este formato es ideal para candidatos con poca experiencia laboral, como recién egresados o aquellos aplicando a puestos junior o intermedios. Resalta habilidades clave y logros relevantes, evitando detalles innecesarios.
2. Dos hojas. Recomendado para profesionales con una trayectoria más amplia, múltiples logros o experiencia académica destacada. En este caso, cada sección debe aportar valor y estar directamente relacionada con los requisitos del puesto.

Un CV bien estructurado no solo muestra profesionalismo, sino que respeta el tiempo de los reclutadores. Documentos extensos pueden diluir información clave, mientras que un CV excesivamente corto puede omitir detalles importantes. Como especialistas, asegurar la relevancia del contenido en los CV recibidos contribuye a un análisis más ágil y efectivo.

¿Cuáles son los tipos de CV?

Existen varios tipos de currículum vitae, y cada uno está diseñado para adaptarse a diferentes necesidades y contextos laborales:

• Cronológico. Presenta la experiencia laboral y educativa en orden cronológico, generalmente comenzando por lo más reciente. Es ideal si tienes una trayectoria laboral estable y progresiva.
• Cronológico inverso.  Similar al anterior, pero comienza con la experiencia más reciente. Es el formato más utilizado actualmente, ya que destaca lo más actual y relevante.
• Funcional. Enfoca en las habilidades y competencias del candidato, en lugar de la experiencia laboral. Es útil si tienes lagunas en tu historial laboral o si buscas cambiar de carrera.
• Combinado o mixto. Combina características del cronológico inverso y el funcional. Muestra tanto las habilidades como la experiencia en un formato equilibrado.
• Creativo. Emplea elementos visuales y de diseño para destacar, como gráficos, colores y tipografías llamativas. Es común en áreas como el diseño gráfico, marketing y publicidad.
• Infográfico. Incluye gráficos, diagramas o iconos para presentar información de forma visual y atractiva. Similar al CV creativo, es ideal para áreas donde se valora el diseño.
• Académico. Utilizado principalmente en el ámbito educativo y de investigación. Incluye publicaciones, proyectos, ponencias y otras actividades académicas relevantes.

¿Cuáles son las partes del currículum vitae?

un currículum vitae (CV) generalmente incluye las siguientes partes fundamentales:

1. Datos personales: Nombre completo, dirección, número de teléfono, correo electrónico y, en algunos casos, fotografía (aunque esto depende del tipo de trabajo y las normas de la empresa).
2. Perfil profesional: Un breve resumen de tus habilidades, experiencia y objetivos laborales. Es una introducción que destaca tus mejores atributos como candidato.
3. Experiencia laboral: Lista de empleos anteriores en orden cronológico inverso (del más reciente al más antiguo). Incluye el nombre de la empresa, cargo, fechas y una breve descripción de tus responsabilidades y logros.
4. Formación académica: Detalla tus estudios realizados, especificando instituciones, fechas y títulos obtenidos.
5. Habilidades: Aquí se incluyen habilidades técnicas (como conocimiento de software o idiomas) y habilidades blandas (como trabajo en equipo o liderazgo).
6. Idiomas: Indica los idiomas que dominas y tu nivel de competencia (por ejemplo, básico, intermedio, avanzado).
7. Certificaciones y cursos: Si has tomado cursos adicionales o tienes certificaciones relacionadas con el puesto, este es el lugar para incluirlas.
8. Referencias laborales (opcional): Puedes agregar nombres y datos de contacto de personas que puedan respaldar tu experiencia y habilidades.

Algunas empresas pueden tener requisitos específicos, así que es recomendable adaptar tu currículum al puesto que deseas.

¿Cuáles elementos no tienen relevancia en un CV?

Los candidatos siempre querrán dar una buena primera impresión y saben que los CV más completos suelen ser preferidos por las empresas. Sin embargo, en algunos casos menos es más. Algunas de las cosas que no son relevantes para evaluar un CV son:

• Presentaciones demasiado largas o datos obvios. Un candidato que menciona que el documento presentado es un currículum probablemente tiene dificultades para comunicarse.
• Objetivos. Todos sabemos que un candidato se postula a un puesto porque desea el empleo. No es necesario indicar que quieren nuevos retos o caer en lugares comunes.
• Información personal. La edad, lugar de residencia, estado de salud o sexo del candidato no deben formar parte de los criterios de evaluación de su curriculum vitae. Esto es causa de discriminación y puedes perderte de integrar al mejor talento humano si los tienes en cuenta.
• Imagen. Así como los datos personales, los profesionales de recursos humanos no deben evaluar a un candidato por su aspecto. Esto ha llevado a que muchas personas no incluyan una fotografía en su CV.
• Experiencia fuera del campo de interés. Los logros personales de tu candidato o su experiencia profesional en otros rubros no deben ser un factor relevante para tu evaluación. En algunos casos, sus antecedentes te pueden ayudar a saber si poseen algunas habilidades, pero eso depende del puesto y de las necesidades de tu empresa. 

¿Cómo saber si un CV es bueno?

Un buen currículum vitae destaca por ser claro, relevante y profesional. Aquí tienes algunos puntos clave para identificar su calidad:

1. Contenido claro y conciso: La información debe estar bien organizada, sin detalles innecesarios. Un CV idealmente no supera las dos páginas.
2. Diseño limpio y profesional: Utiliza una estructura bien definida con secciones visibles, fuentes legibles y un diseño atractivo pero sin exageraciones.
3. Personalización al puesto: El CV debe estar adaptado al trabajo específico, resaltando habilidades y experiencias relevantes para esa posición.
4. Logros cuantificables: En lugar de solo describir responsabilidades, incluye logros medibles (por ejemplo, “Aumenté las ventas en un 15%”).
5. Redacción. La buena ortografía y la claridad en la información son esenciales para demostrar formalidad, conocimientos y buenas habilidades de comunicación. Recuerda que un CV demasiado extenso no necesariamente es algo bueno.
6. Presentación. ¿Has escuchado decir que un libro no se debe juzgar por su portada? Esta regla no aplica al evaluar un CV. Un diseño bien cuidado comunica creatividad e interés en perfilarse para el puesto.
7. Información. El objetivo central de todo CV es presentar la información profesional de un candidato. Por ello al elaborar un currículum se deben incluir los datos más relevantes para el puesto en cuestión.

¿Cuáles son los aspectos más importantes de un curriculum vitae para quien recluta?

Estos son los aspectos más importantes para los reclutadores al momento de evaluar un curriculum vitae:

• Habilidades. Aún si el candidato no cuenta con experiencia laboral en el área, la preparación profesional y las habilidades blandas pueden perfilar a un candidato como la mejor opción. El CV debe incluir la formación, capacidades y conocimientos especializados que posee el prospecto.
• Formato. La estructura de un curriculum vitae debe ser simple, ordenada y clara. Además, debe tener el formato solicitado por los reclutadores: Si pediste algunos rubros específicos o un formato particular de archivo, los candidatos deberán seguir tus indicaciones. De lo contrario, comunican falta de atención o incapacidad para seguir órdenes.
• Contenido. La honestidad lo es todo a la hora de aplicar a un puesto de trabajo, por lo que en un CV deben estar presentes datos verídicos y que sean verificables. También puedes hacer una comprobación buscando al candidato en redes sociales profesionales como LinkedIn. 
• Pertinencia. Cuando un CV está adaptado al perfil de la vacante se percibe mayor interés en pertenecer a la compañía. Los reclutadores deben analizar si el currículum ha sido hecho a la medida. 
• Consistencia. La vida profesional de un candidato es un criterio que puede ayudarte a saber si está dispuesto a colaborar en tu empresa por mucho tiempo o si buscará otras oportunidades más adelante.

Esperamos que estos consejos te ayuden en tu proceso de selección y que, al considerarlos, encuentres el talento ideal para nutrir a tu empresa.

¿Cuál es la relevancia del CV para el departamento de recursos humanos?

El CV es la primera impresión que un candidato deja en un departamento de recursos humanos. Es una herramienta fundamental en el proceso de selección de personal, ya que permite a los reclutadores obtener una visión rápida y concisa de las habilidades laborales, experiencias y conocimientos de un aspirante a un puesto de trabajo. El CV es relevante por los siguientes puntos:

• Filtro inicial: Los RRHH reciben un gran volumen de currículums. El CV es el primer filtro para descartar a aquellos candidatos que no cumplen con los requisitos mínimos del puesto.
• Valoración de competencias: Permite evaluar si las habilidades y conocimientos del candidato se ajustan a las necesidades de la empresa y del puesto vacante.
• Identificación de potencial: Un buen CV puede revelar el potencial de crecimiento del candidato y su capacidad para adaptarse a nuevos desafíos.
• Construcción de una primera impresión: El CV es la carta de presentación del candidato y debe transmitir una imagen profesional y organizada.
• Base para la entrevista: La información contenida en el CV sirve de base para preparar las preguntas de la entrevista y profundizar en los aspectos más relevantes de la experiencia del candidato.

¿Qué busca el departamento de recursos humanos en un CV?

Cuando un departamento de recursos humanos revisa un currículum vitae, generalmente busca una serie de elementos clave que les permitan identificar a los candidatos más adecuados para un puesto determinado. A continuación, estos son algunos de los aspectos más importantes que suelen valorar:

• Relevancia de la experiencia. En primer lugar, buscan que la experiencia laboral del candidato se ajuste a los requisitos del puesto y a la cultura organizacional de la empresa. Además, se valoran las habilidades y conocimientos adquiridos en roles anteriores que sean directamente aplicables al nuevo trabajo.
• Logros concretos. Por otro lado, más allá de enumerar las funciones desempeñadas, es importante destacar los logros obtenidos en cada puesto. Por ejemplo, en lugar de decir “Responsable de atención al cliente”, es mejor decir “Aumenté la satisfacción del cliente en un 15% mediante la implementación de un nuevo sistema de gestión de quejas”.
• Habilidades transferibles. Asimismo, valoran las habilidades blandas, como la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la capacidad de adaptación. Cabe destacar que estas habilidades son fundamentales para el éxito en cualquier puesto de trabajo.
• Palabras clave. Los reclutadores suelen utilizar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar los currículums. Por ello, es importante incluir en el CV las palabras clave que aparecen en la oferta de empleo.
• Coherencia y profesionalismo. Igualmente, un CV debe ser claro, conciso y bien estructurado. De hecho, los errores ortográficos y gramaticales pueden generar una mala impresión. Además, es importante que el diseño sea profesional y fácil de leer.
• Adaptación a la oferta. Finalmente, cada CV debe adaptarse a la oferta de empleo específica a la que se postula. En resumen, es importante destacar aquellos aspectos de tu perfil que sean más relevantes para el puesto en cuestión.

Preguntas frecuentes

¿Qué aspectos debe considerar un becario para demostrar su buen desempeño en su CV?

Un becario debe destacar los siguientes aspectos sobre su desempeño en su CV:

• Logros concretos: En lugar de solo enumerar las tareas realizadas, cuantifica tus logros. Por ejemplo, en vez de decir “Ayudé en el departamento de marketing”, di “Aumenté el alcance de la campaña en un 15% a través de las redes sociales”.
• Habilidades adquiridas: Enfatiza las habilidades técnicas y blandas que desarrollaste durante la beca. Por ejemplo, si aprendiste a usar un software específico o si mejoraste tu capacidad de comunicación, inclúyelo.
• Proactividad: Demuestra que eres una persona proactiva y que buscaste oportunidades para aprender y crecer.
• Adaptabilidad: Menciona situaciones en las que tuviste que adaptarte a nuevos retos o cambios.
• Trabajo en equipo: Destaca tu capacidad para trabajar en equipo y capacidad de colaboración con otros.

¿Una carta de recomendación puede complementar el CV?

Absolutamente. Una carta de recomendación es una excelente manera de corroborar la información de tu CV y destacar tus cualidades personales y profesionales. Pídele a tu supervisor, manager o a un compañero de trabajo que te escriba una carta donde hable de tu desempeño, tus habilidades y tu potencial.

¿Se deben establecer las semanas cotizadas en el CV?

No es común ni necesario incluir las semanas cotizadas en un CV. Esta información es más relevante para temas relacionados con la seguridad social y pensión, y no suele ser un factor determinante en un proceso de selección.

¿Pueden establecerse cursos de capacitación el CV?

Sí, es altamente recomendable incluir los cursos de capacitación en tu CV. Esta sección demuestra tu interés por la formación continua y tu disposición a adquirir nuevas habilidades. Especifica el nombre del curso, la institución que lo impartió y el año en que lo realizaste.

¿Debe establecerse en el CV la remuneración que se espera al postularse?

Generalmente, no se recomienda incluir la remuneración esperada en el CV inicial. Puedes mencionar tu disponibilidad de salario durante la entrevista, una vez que hayas tenido la oportunidad de conocer más sobre el puesto y la empresa.

¿Se puede saber a través del CV que tanta productividad posee un candidato?

Aunque el CV no puede cuantificar exactamente la productividad de un candidato, sí puede dar indicios. Al describir tus logros en empleos anteriores, puedes utilizar métricas y resultados concretos que demuestren tu capacidad para alcanzar objetivos. Por ejemplo, en lugar de decir “Responsable de ventas”, puedes decir “Aumenté las ventas en un 20% durante mi primer año”.

¿La pensión alimenticia debe establecerse en el CV?

No, la pensión alimenticia es un asunto personal y no debe incluirse en un CV. Esta información es confidencial y no es relevante para evaluar sus competencias laborales.