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Cuando alguien habla de pensiones, lo más común es que confunda dos conceptos que suenan similares, pero que en realidad no significan lo mismo: semanas cotizadas y años de trabajo.
Aspectos legales
Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?
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Tipos de sindicatos y su clasificación
La liquidación es uno de los temas más delicados cuando termina una relación laboral en México. No solo representa un pago, sino el cierre de una etapa. Y aunque es
En México, contratar por honorarios es algo bastante común, sobre todo en sectores profesionales, creativos o para proyectos específicos. No hay relación laboral directa, pero eso no significa que al
En el cierre de una relación laboral, una de las preguntas más comunes (y con razón) es: ¿puedo negarme a firmar el finiquito si no estoy de acuerdo? No se
En México, el finiquito es más que un simple documento: representa el cierre formal de una relación laboral. Por eso, cuando se firma y el pago no llega, el trabajador
Cada año, entre abril y mayo, más de una empresa en México se enfrenta al mismo dilema: cómo manejar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) sin comprometer
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¿Por qué es importante hablar de buenas prácticas al entregar el finiquito en México? El finiquito, en términos simples, es el pago que le corresponde a una persona cuando termina
En cualquier empresa en México, las liquidaciones laborales son de esos temas que nadie quiere enfrentar, pero que tarde o temprano llegan y cuando se manejan mal, el golpe no
En México, el finiquito no es opcional. Cuando un trabajador deja la empresa —ya sea porque renunció, terminó su contrato o hubo acuerdo— la empresa está obligada a pagar lo
En México, la prima vacacional es un derecho que no se negocia, cada trabajador debe recibir al menos un 25% extra sobre los días de vacaciones que le tocan. Fácil
En México la prima vacacional es un derecho de ley. Cada trabajador debe recibir al menos un 25% extra de su sueldo sobre los días de vacaciones que le tocan.
La prima vacacional es un derecho que no se puede saltar en México. Cada trabajador tiene que recibir al menos un 25% extra sobre los días de vacaciones que le
Hay términos que parecen lo mismo, pero no lo son y eso, en las empresas mexicanas, termina costando caro. Porque una cosa es lo que exige la ley y otra
La prima vacacional no es solo un derecho del trabajador, también trae responsabilidades para la empresa. En México, este beneficio está en el artículo 80 de la Ley Federal del
Hoy en día, tener una política de vacaciones bien definida y comunicada ya no es un lujo ni un detalle extra. Es parte de una estrategia real de gestión. No
Pocas prestaciones generan tantas dudas como esta. La prima vacacional es parte del paquete mínimo que toda empresa debe ofrecer, pero no siempre se aplica correctamente. Hay quienes la confunden
Hace poco más de dos años, las empresas en México comenzaron a ajustar sus calendarios de descanso. La nueva legislación obligó a duplicar el número de días de vacaciones desde
En México, la prima vacacional no es un beneficio opcional. Es un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo. Este pago adicional permite que las personas trabajadoras puedan
Al ver las tendencias de beneficios laborales, hay quienes se preguntan: ¿desaparecerá la prima vacacional? La prima vacacional es un derecho laboral con historia. Forma parte del paquete mínimo de
En México, al terminar una relación laboral por renuncia, suelen presentarse dudas sobre el orden y el momento de firmar documentos. Firmar renuncia antes de finiquito puede generar inquietudes tanto
Pasa más de lo que parece: llega el periodo de vacaciones, se hacen los pagos y luego alguien pregunta por qué le depositaron menos de lo esperado. O más. En