mx-es 
ar-es
cl-es
co-es
ec-es
EU-es
pe-es
En el mundo laboral actual, la documentación clara y precisa de las relaciones laborales se ha convertido en un elemento fundamental para establecer vínculos profesionales sólidos y duraderos. La carta
Aspectos legales
Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?
Aspectos legales
Tipos de sindicatos y su clasificación
Comienza tu empresa
¿Cómo modernizar el área de finanzas en tu empresa?
Comienza tu empresa
Los 5 errores cuando abres una cuenta bancaria corporativa para tu empresa
HR Management
Carta de trabajo: ¿Qué incluye? ¿Cómo se elabora?
HR Management
Carta compromiso laboral: ¿Qué debe contener?
Comienza tu empresa
Lo que tienes que saber antes de sacar un crédito empresarial
Las incidencias laborales son eventos que anteceden pérdidas o daños que podrían causar una lesión o enfermedades en el trabajador. Cuando se permite que el colaborador haga sus tareas en
Dentro de la cultura empresarial son utilizados un conjunto de términos específicos para nombrar diferentes procesos. Entender y dominar este vocabulario es una forma de comprender mejor lo que se
Recursos humanos es un departamento de las organizaciones que tiene como función principal establecer el sistema que guía las relaciones entre los colaboradores y la empresa. Este sector viene desarrollando
En cualquier empresa, el talento humano es un elemento fundamental para el desarrollo y crecimiento no solo a nivel comercial. Sino también a escala personal y profesional respecto a cada
A largo de mi carrera, he visto muchos equipos ser exitosos y otros no lograr sus objetivos y eventualmente. Rezagarse con respecto a los demás que son parte de la
Unete a la comunidad Runa!
Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
Seguramente ya has escuchado acerca de Agile o quizá la metodología ágil. Este tema por lo general es usado bajo un contexto de empresas de tecnología. En este contexto, ágil
A todos nos ha pasado, vamos a una entrevista de trabajo y al salir o nos sentimos confiadísimos de que vamos a obtener el trabajo o bien creemos que lo
Cumplir con tu jornada de trabajo de 8 horas laborales no es sinónimo de que sabes manejar eficientemente tu tiempo. ¿Cuánto tiempo no “pierdes” al ir por tu café o
Ahora que ya has contratado al equipo que necesitabas para que tu negocio crezca, lamentablemente haz hecho solo la primera parte del trabajo. Un estudio realizado por la empresa TINYpulse
Imagínate que tu empresa sea un lugar donde no solo los empleados vengan a cumplir con sus tareas y sus objetivos diarios, sino que el trabajo se vuelve una fuente
Una de las características que define a los millennials es que son la generación del todo rápido y de la poca paciencia. Debido a que crecieron a la par de
En la actualidad, el concepto de salario va más allá del aspecto monetario. Además del salario económico, los trabajadores valoran el salario emocional, un factor determinante en su calidad de
El síndrome del burnout o “burnout” es un padecimiento que en los últimos años se ha presentado en las personas. La UNAM lo califica como una sensación que supera al
Cuando hablamos sobre empleados tóxicos en la empresa, ¿te viene un nombre de algún colaborador a la cabeza? Manejar a estas personas puede volverse el problema más grande que tiene
En México existe una brecha salarial del 34% entre hombres y mujeres, de acuerdo a datos presentados por el Senado. Hasta ahora, una de las representantes de la Cámara planteó
Hoy en día, cuando quieres un consejo de cómo desarrollar de mejor manera tu carrera, es muy común que las personas volteen a sus ídolos o a sus modelos a
En los últimos años, el Home Office se ha convertido en la tendencia laboral. Tanto así que muchos candidatos preguntan por la posibilidad de trabajar desde casa desde el proceso
El branding es una herramienta que ha creado varios productos que hoy por hoy, son los favoritos de muchos de nosotros. Cuando te dicen la palabra “refresco” o “soda”, ¿qué
Según una encuesta hecha por Forbes con ayuda de Statista, preguntaron a un montón de millennials sobre beneficios y las cosas que preferían como prestaciones en sus empresas. Es sorprendente
Hoy en día todas las empresas quieren ser disruptivas. Desean que sus colaboradores sean innovadores y que en cuestión de meses, se creen productos que posicionen a la empresa como