¿Qué no hacer después de una entrevista?

A todos nos ha pasado, vamos a una entrevista de trabajo y al salir o nos sentimos confiadísimos de que vamos a obtener el trabajo o bien creemos que lo hicimos fatal y que lo mejor es olvidar el asunto. El período de espera después de una entrevista puede ser muy estresante, no importa cuál sea el resultado imaginas muchísimos escenarios en los que pudiste haberte equivocado.

Antes de la entrevista te preparaste, probablemente desempolvaste algunos libros de hace unos años e hiciste todo lo que estaba en tus manos para poder tener un resultado positivo; pero en el período de espera no hay nada más que puedas hacer que tenga un impacto significativo en el resultado.

Durante este período de espera, también hay una lista de cosas que debes evitar hacer (al igual que cuando acudes a una entrevista). Aquí te las enlistamos para que no caigas en ellas durante tu próximo proceso de reclutamiento.

No repases la entrevista una y otra vez en tu cabeza

Una entrevista de trabajo no es como tu película favorita de la infancia, que al verla una y otra vez te divertía y te daba felicidad. Al repasar en tu mente tus respuestas de manera constante y repetitiva es probable que encuentres errores donde no los había y que pierdas la seguridad que tenías en tus respuestas acertadas.

Es tal el grado de duda que puedes llegar a tener sobre lo que respondiste, que puedes plantearte si fue una buena decisión ser inflexible respecto a tus no negociables (salario, prestaciones, trabajo remoto, etc.).

Además de poner en duda todas tus respuestas y de generarte estrés para tus futuras entrevistas laborales, repasar las preguntas y respuestas hará que pierdas la perspectiva objetiva sobre todo el asunto. Tu entrevista pudo haber ido bastante bien pero al enfocarte solo en las respuestas débiles, puede que la veas como un total fracaso y decidas cambiar todas tus respuestas (tanto las adecuadas como a las que les falta un poco más de consistencia).

Está bien hacer un análisis post entrevista, en el que de manera objetiva analices tus mejores respuestas y aquellas que fueron un poco débiles. Toma nota sobre esto y pule esos puntos para futuras experiencias. Una vez que hayas concluido con esta tarea, deja todo el asunto en paz y espera los resultados.

En resumen, repetir la entrevista una y otra vez en tu mente solo te generará estrés innecesario para tu búsqueda laboral.

No acoses al reclutador

Hay una delgada línea entre mostrar interés por los resultados y por la posición y en acosar al reclutador. Se recomienda enviar un mensaje de agradecimiento por la entrevista uno o dos días después de dicho evento. Una vez enviado este correo, lo mejor es no volver a contactar al reclutador hasta la fecha en la que se acordó daría el aviso.

Esta regla debe respetarse, a menos de que tengas una emergencia como que te hayan hecho una oferta en otra empresa y tú estés muy interesado en colaborar en la primera; o que tengas una pregunta muy importante. Si no es por ninguna razones, entonces lo mejor es no contactar al reclutador.

Enviar mensajes constantemente para “mostrar tu interés” en la posición puede hacerle más daño a tu proceso de lo que crees. Si han pasado varios días después de la fecha límite y no has escuchado nada de la empresa, entonces sí es prudente tratar de contactarlos.

No te adelantes a los resultados

Tal vez en la entrevista te fue excelente y por los comentarios del reclutador sientes que el trabajo es prácticamente tuyo. Pero, aún así no dejes de seguir buscando oportunidades o renuncies a tu trabajo hasta que tengas algo seguro.

En el mundo de recursos humanos siempre hay sorpresas. Imagina que tú fuiste el candidato elegido para la vacante, pero ya al final de todo el proceso la empresa no puede contratarte o la empresa que iba a dejar esa plaza decide no hacerlo. En cualquiera de estos dos casos tú te quedarías desprotegido en tu proceso de búsqueda de trabajo.

Y aunque ya te hayan ofrecido el puesto, hasta no tener el contrato firmado, nada es oficial. Así que hasta ese momento no tomes ninguna decisión definitiva que impacte en tu vida laboral.

No publiques en redes sociales sobre tu entrevista

Hoy en día tenemos el (mal) hábito de publicar gran parte de lo que hacemos en redes sociales. Y a veces la búsqueda de trabajo no es la excepción. Puede que tu entrevista haya sido excelente y estés muy seguro de que el puesto es tuyo, pero por favor no lo publiques en redes por 2 razones importantes

1. No sabes quién lo está viendo.
2. Mucho menos etiquetes a la empresa o al reclutador porque no conoces las políticas de redes sociales de la empresa.

En caso contrario de que tu entrevista no haya salido como esperabas, también omite mencionar a la empresa en redes sociales. Tal vez sus procesos no sean los mejores, pero una denuncia pública a la vista de todos puede cerrarte las puertas allí por un buen rato.

No ignores al reclutador

¡Felicidades! Fuiste el candidato ganador que recibió la oferta, pero tú te fuiste por otra opción o bien decidiste que ese trabajo no era lo que querías. No seas grosero con el reclutador y escríbele un mensaje de agradecimiento. Ignorar la oferta o la respuesta positiva por parte de la empresa, puede cerrarte las puertas para siempre en esa compañía y con todo el equipo que estuvo involucrado durante tu proceso de entrevistas.

Escríbele un mensaje de agradecimiento al reclutador y a las personas involucrados, en el que reconozcas la oportunidad que te han dado pero que te has decidido por otro camino. Esto será bien visto por el lado de la compañía y no te estarás cerrando las oportunidades a futuro.

Y después de que te hemos presentado esta lista, ¿identificaste alguna en la que has caído por error? ¡Cuéntanos tu experiencia! No te pierdas de los mejores consejos sobre RRHH. RunaHR es una plataforma para la gestión de nómina y RRHH. Con ella puedes pagar, dispersar y timbrar la nómina, registrar asistencias y llevar el control de tus colaboradores. Conoce más sobre Runa, aquí.

Preguntas frecuentes

¿Qué tiene que ver la entrevista con la nómina y los impuestos sobre la nómina?

La información recopilada en una entrevista es crucial para determinar el salario base de un nuevo empleado. Además, los datos sobre su experiencia laboral y habilidades blandas y duras pueden influir en la asignación de categorías salariales y, por ende, en los cálculos de impuestos sobre la nómina – como IMSS, Impuesto Sobre Nómina (ISN), Impuesto Sobre Renta (ISR), ISSSTE, Fonacot, INM, entre otros.

¿Qué tiene que ver la entrevista con los beneficios?

Las entrevistas permiten a las empresas evaluar las necesidades y expectativas de los candidatos en cuanto a beneficios – como caja de ahorros, fondo de ahorro, programas de bienestar, telemedicina, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores, vales de despensa, entre otros. Esta información es fundamental para diseñar paquetes de compensación atractivos y personalizados, y para comunicar de manera efectiva los beneficios disponibles a los nuevos empleados.

¿Qué tiene que ver la entrevista con INFONAVIT, crédito INFONAVIT, Mejoravit, UMI UMA y UDI?

Durante la entrevista, se puede informar al candidato sobre los programas de vivienda disponibles (INFONAVIT, credito INFONAVIT) y los requisitos para acceder a ellos. Además, la información sobre el salario del candidato permitirá estimar el monto del crédito al que podría tener derecho.

Similar al INFONAVIT, la entrevista es una oportunidad para presentar al candidato los diferentes programas de crédito y ahorro disponibles (Mejoravit, UMI, UMA, UDIS, entre otros), así como para explicar los beneficios y requisitos de cada uno.

¿Qué tiene que ver la entrevista con NSS, Kardex y semanas cotizadas?

Aunque la entrevista no tiene una relación directa con estos conceptos (Numero de Seguro Social (NSS), Kardex, semanas cotizadas), la información recopilada sobre la experiencia laboral previa del candidato puede ser útil para verificar sus datos y asegurar que se registren correctamente en el IMSS.

¿Qué tiene que ver la entrevista con las prestaciones de ley?

Durante la entrevista, se puede informar al candidato sobre las prestaciones de ley a las que tendrá derecho, como vacaciones, aguinaldo, PTU, prima vacacional, prima antiguedad, prima dominical, incapacidad por maternidad, incapacidad por paternidad,  y Seguro Social. También es una oportunidad para aclarar cualquier duda que el candidato pueda tener sobre estos temas.

¿Qué tiene que ver la entrevista con eventos laborales?

La entrevista puede servir para identificar a candidatos con un historial laboral estable y una buena actitud, lo que puede reducir la probabilidad de futuros eventos laborales como incidencias, faltas, horas extras, jornadas laborales extendidos, incapacidades o incapacidades IMSS.

¿Qué tiene que ver la entrevista con incentivos?

La entrevista es una oportunidad para comunicar al candidato los diferentes incentivos que la empresa ofrece, como bonos por desempeño, bono de puntualidad, bono de asistencia, bono de productividad o programas de reconocimiento. Esto puede ayudar a motivar al candidato a aceptar la oferta de empleo.

¿Qué tiene que ver la entrevista con despido, indemnizaciones, finiquitos y liquidaciones?

Aunque la entrevista se enfoca principalmente en la contratación, la información recopilada puede ser útil en caso de un futuro despido (despido injustificado o despido justificado). Por ejemplo, los registros de las entrevistas pueden servir como evidencia de las razones por las que se contrató al empleado y de su desempeño durante el periodo de prueba. Cualquier despidos requiere la empresa pagar un indemnización, típicamente en la forma de un finiquito o liquidación.