Prima dominical: ¿Qué es? ¿Cómo se paga?

Tabla de contenidos

  1. ¿Qué quiere decir prima dominical?
  2. Historia y evolución de la prima dominical en México
  3. Prima sabatina y dominical 
  4. Primas aplicables
  5. ¿Quién tiene derecho a la prima?
  6. ¿Cómo se agrega la prima dominical?
  7. Ejemplo: ¿Cómo se deben pagar los domingos?
  8. ¿Cuánto grava la prima dominical para IMSS?
  9. Ejemplo: Prima dominical para IMSS
  10. Prima dominical exenta
  11. Casos especiales y excepciones
    • - Casos especiales
    • - Excepciones
  12. Trabajo en domingo feriado
  13. ¿Qué pasa si no pago la prima dominical?
  14. Diferencias entre la prima dominical y otras prestaciones 
  15. Herramientas y recursos útiles para calcular la prima dominical
  16. Gestiona las remuneraciones de tus trabajadores con Runa
  17. Preguntas frecuentes

El descanso obligatorio del séptimo día se instituyó desde hace más de 2000 años. Así que es un legado histórico y cultural que seguimos en nuestros días. Sin embargo, desde tiempos remotos se ha cuestionado si el día de reposo debe ser sábado o domingo.

Actualmente, en diversos trabajos de oficina sólo se trabajan 5 días a la semana, es decir de lunes a viernes. En los muchos trabajos comerciales, se trabajan 6 días a la semana, y descansan el domingo, o trabajan los sábados y domingos y el personal descansa un 1 día entre semana. Esto es en función de las prácticas laborales de cada sector económico.

¿Qué quiere decir prima dominical?

Para saber lo que es la prima dominical, es necesario definirla como un pago adicional que reciben los trabajadores por laborar en domingo. No se trata de un bono discrecional, sino de un derecho estipulado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este artículo establece que la prima debe ser, como mínimo, del 25% del salario diario del trabajador por cada domingo laborado.

Es importante destacar que todos los trabajadores tienen derecho a esta prima, independientemente de si ya cuentan con otro día de descanso laboral en la semana. La prima dominical no sustituye el día de descanso obligatorio, sino que compensa el esfuerzo adicional de trabajar en domingo.

Historia y evolución de la prima dominical en México

La prima dominical en México tiene sus raíces en las primeras leyes laborales del siglo XX, buscando compensar a los trabajadores por laborar en días de descanso. A lo largo del tiempo, ha evolucionado junto con la legislación laboral, fortaleciendo los derechos de los trabajadores:

  1. Siglo XIX: Primeras regulaciones sobre el descanso dominical, sentando las bases para futuras prestaciones.
  2. Constitución de 1917: Establece el derecho al descanso y a una remuneración justa por el trabajo.
  3. Ley Federal del Trabajo (LFT) de 1931: Formaliza esta prima como un derecho laboral obligatorio.
  4. Reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT): A lo largo de los años, se han realizado modificaciones para ajustar el porcentaje de la prima y ampliar su alcance a diversos sectores laborales.

Prima sabatina y dominical 

En el sector educativo, generalmente las actividades se llevan a cabo de lunes a viernes, así que los días de descanso para el sector son sábados y domingos. Si por alguna razón, al personal de escuelas se les convocaba los sábados, éstos reclamaban una prima por trabajar en sus días de descanso.

Así que, en el contrato colectivo de trabajo de instituciones de educación superior de México, se utilizó el término “prima sabatina y dominical” como parte de las prestaciones individuales de los trabajadores del sector. Esta prima se paga a los empleados que trabajen de manera habitual en sábado y/o domingo, y corresponde al 25% adicional sobre su salario diario ordinario de trabajo.

El caso anterior, fue un acuerdo colectivo exclusivo del sector, porque no hay un fundamento en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que indique que los días de descanso obligatorio sean sábado y domingo. Para prima dominical Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 69 indica que “por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro”. La Ley es muy clara en este aspecto y sólo contempla un día de descanso.

Primas aplicables

La Ley Federal del Trabajo (LFT) no obliga que el descanso sea el domingo, sin embargo, podemos ver que en su artículo 71 de la Ley, indica que, “en los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo”. Basado en el fundamento anterior, se estableció el pago de una prima, de al menos, del 25% adicional sobre el salario diario ordinario de los empleados que trabajen el domingo.

La Ley contempla que para los trabajos que requieren que se trabaje de manera continua el fin de semana, el día de descanso semanal será el que sea fijado de común acuerdo entre patrón y los empleados. 

En la práctica, los empleados que trabajan los fines de semana, esto es sábado y domingo, toman un día de descanso entre semana de lunes a jueves, que son los días en que baja el nivel de trabajo.

¿Quién tiene derecho a la prima?

En México, todo trabajador que labore en domingo tiene derecho a recibir la prima dominical, sin importar si el domingo es su día de descanso habitual o no. Esto incluye a trabajadores de base, confianza, sindicalizados, eventuales, por obra o tiempo determinado, etc.

Requisitos:

  1. Haber laborado efectivamente durante el domingo.
  2. No tener alguna falta injustificada durante la semana previa.

¿Cómo se agrega la prima dominical?

La prima dominical se agrega al salario base del trabajador por cada domingo laborado. Así es como se calcula la prima dominical: Se multiplica el salario diario ordinario por 0.25 (que representa el 25% adicional).

Importante:

  • La manera en cómo se paga la prima dominical es junto con el salario ordinario, generalmente al final de la semana o cuando es quincena, según las políticas de la empresa.
  • La prima dominical es un derecho laboral irrenunciable del trabajador, y el patrón está obligado a pagar por cada domingo laborado.
  • La prima dominical se integra al Salario Base de Cotización (SBC) para el cálculo de las cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), tanto para el trabajador como para el patrón. Sin embargo, existe una exención de impuestos sobre la prima dominical equivalente al salario mínimo general vigente.

Ejemplo: ¿Cómo se deben pagar los domingos?

Un ejemplo de cómo se paga la prima dominical es el siguiente:

Jacobo trabaja de jueves a martes, es decir, trabaja todos los domingos y sólo descansa los miércoles. La prima dominical aplicable es del 25%. Su salario mensual es de $8,000 pesos ¿Cuánto recibirá por este concepto?

  • Paso 1: Cálculo de salario diario es de $8000 / 30 días = $266.66
  • Paso 2: Cálculo de prima dominical. En el mes trabajó 4 domingos, así que le corresponde prima del 25% por esos domingos trabajados, lo que resulta en $266.66. Si su ingreso bruto mensual es de $8,000, solo basta con sumar esos $266.66, dando como resultado $8,266.66.

¿Cuánto grava la prima dominical para IMSS?

La prima dominical se integra al Salario Base de Cotización (SBC) para el cálculo de las cuotas obrero patronales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esto significa que tanto el trabajador como el patrón deberán pagar sus respectivas aportaciones al IMSS sobre el monto total del salario, incluyendo esta prima.

La Ley del Seguro Social (LSS), en su artículo 27, establece que el Salario Base de Cotización (SBC) se compone de diversos elementos, incluyendo “pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”.

En consecuencia, la prima debe incluirse en el Salario Base de Cotización para calcular las contribuciones obrero-patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Para determinar la porción diaria de la prima dominical que se integra al Salario Base de Cotización, se puede utilizar la siguiente fórmula:

(Total de domingos del año * 0.25) / 365 = Proporción diaria de la prima dominical a integrar.

Sustituyendo los valores en la fórmula anterior:

(52 domingos * 0.25) / 365 días = 0.0356

Este resultado (0.0356) representa la proporción diaria de la prima dominical que se integra al Salario Base de Cotización. Para obtener la cantidad exacta en pesos, este resultado se multiplica por el salario diario del trabajador.

Ejemplo: Prima dominical para IMSS

Si un trabajador gana $207.44 pesos diarios, la cantidad diaria de prima dominical que se integra al Salario Base de Cotización sería:

0.0356 * $207.44 = $7.39 pesos

Es importante recordar que esta cantidad se suma al salario diario del trabajador para el cálculo de las cuotas del IMSS, tanto para el trabajador como para el patrón. Sin embargo, la parte de la prima que excede el salario mínimo general vigente estará sujeta a impuestos.

Prima dominical exenta

La prima dominical exenta de impuestos es hasta el equivalente a un salario mínimo general vigente por cada domingo laborado. Esto significa que solo la parte de la prima dominical que excede el salario mínimo estará sujeta a impuestos.

Es importante destacar que esta exención aplica únicamente al Impuesto Sobre la Renta (ISR). Esta prima sí se integra al Salario Base de Cotización (SBC) para el cálculo de las cuotas del IMSS, tanto para el trabajador como para el patrón.

Casos especiales y excepciones

En el tema de la prima dominical, existen ciertos casos especiales y excepciones que vale la pena mencionar:

Casos especiales

  1. Salario variable. Si el salario del trabajador varía por semana, la prima dominical se calculará con base en el promedio de los salarios de las últimas nueve semanas.
  2. Trabajadores de confianza. Los trabajadores de confianza también tienen derecho a esta prestación, a menos que su salario ya la incluya de forma expresa.
  3. Trabajadores con jornada de trabajo reducida. Si un trabajador labora menos de seis días a la semana, se calculará de manera proporcional a los días trabajados.

Excepciones

  1. Salarios integrados. Si el salario del trabajador ya incluye esta prestación, no se pagará un extra por trabajar en domingo. Esto debe estar claramente especificado en el contrato de trabajo.
  2. Trabajadores domésticos. Los trabajadores domésticos no tienen derecho a la prima dominical, ya que su jornada laboral se rige por reglas especiales.
  3. Trabajadores por honorarios. Los trabajadores que prestan servicios profesionales de manera independiente no tienen derecho a la prima, ya que no existe una relación laboral subordinada.

Trabajo en domingo feriado

En primer lugar, es necesario aclarar que los empleados no están obligados a trabajar en sus días de descanso. Si el empleado es obligado a trabajar en este día, entonces, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, se le pagará un salario doble.

Según el Art. 74 según la Ley estos son días de descanso obligatorio:

  • El 1o. de enero.
  • El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
  • El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
  • El 1o. de mayo.
  • El 16 de septiembre.
  • El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
  • El 1o. de diciembre de cada seis años.
  • El 25 de diciembre.

Si el trabajador trabaja el domingo y es festivo, entonces se le pagará lo siguiente:

  • Su salario ordinario.
  • Salario doble por ser día descanso obligatorio por Ley.
  • Prima del 25% adicional sobre su salario diario ordinario.

A veces es necesario trabajar en días festivos porque así es la práctica del sector comercial. Sin embargo, es muy importante analizar si es rentable para el negocio que se trabajen esos días festivos. Los ingresos en esos días festivos deberán ser mayores a los gastos (sueldos dobles, luz, etc.) para que el negocio sea sostenible financieramente.

¿Qué pasa si no pago la prima dominical?

Si un patrón en México no cumple con el pago de la prima dominical a sus trabajadores, se expone a diversas consecuencias legales y administrativas:

Sanciones y multas

  • Multa económica. La Ley Federal del Trabajo establece multas que van de 50 a 5,000 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) por cada trabajador afectado.
  • Sanciones adicionales. En casos graves o reincidentes, se pueden imponer sanciones adicionales como clausura temporal o definitiva del establecimiento.

Reclamaciones laborales

Daño a la reputación

  • Mala imagen empresarial. El incumplimiento de obligaciones laborales puede afectar negativamente la reputación de la empresa, tanto ante sus empleados como ante la sociedad en general.
  • Dificultad para atraer y retener talento humano. Una empresa con mala reputación en materia laboral puede tener problemas para encontrar y conservar personal calificado.

Diferencias entre la prima dominical y otras prestaciones 

La prima dominical es un pago adicional por trabajar en domingo, mientras que otros beneficios laborales como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional son derechos independientes que se generan por antigüedad o tiempo laborado.

  1. Aguinaldo: Gratificación anual equivalente a 15 días de salario.
  2. Vacaciones: Días de descanso remunerados que aumentan con la antigüedad laboral.
  3. Prima vacacional: Porcentaje adicional sobre el salario durante las vacaciones.

Herramientas y recursos útiles para calcular la prima dominical

Para facilitar el cálculo de esta prima, existen diversas herramientas y recursos en línea:

  • Calculadoras. Sitios web y aplicaciones que permiten calcular automáticamente la prima dominical ingresando el salario diario y los domingos trabajados.
  • Simuladores de nómina. Plataformas que permiten simular el cálculo de la nomina completa, incluyendo la prima y otras prestaciones.
  • Asesoría profesional. En caso de dudas o situaciones complejas, siempre es recomendable consultar a un contador o experto en derecho laboral.
  • Software de gestión de recursos humanos. Muchas empresas utilizan software de nómina para administrar y calcular automáticamente las prestaciones.

Gestiona las remuneraciones de tus trabajadores con Runa

Gestionar las remuneraciones de tus trabajadores, incluyendo el cálculo y pago de la prima dominical, puede ser una tarea compleja y demandante. Afortunadamente, existen soluciones que simplifican y automatizan este proceso.

Runa es una plataforma integral de gestión de recursos humanos que te permite calcular automáticamente la prima para cada empleado, según su salario y los domingos laborados. Además, se encarga de generar el recibo de nómina correspondiente, incluyendo esta prestación, y de realizar los pagos de manera segura y eficiente.

Con Runa, puedes olvidarte de los cálculos manuales y los errores humanos, ahorrando tiempo y recursos valiosos para tu empresa. Además, al tener toda la información de tus empleados en un solo lugar, puedes tomar decisiones más informadas sobre la gestión de tu personal y optimizar tus procesos de recursos humanos.

Preguntas frecuentes

¿De qué manera impacta la prima dominical en la NOM 035?

La NOM 035 se enfoca en la prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. La prima dominical, al ser una compensación económica por trabajar en día de descanso, puede tener un impacto positivo en la percepción de justicia y reconocimiento del trabajador, lo cual contribuye a un ambiente laboral más favorable y reduce el estrés laboral asociado a la falta de compensación.

¿Qué relación hay entre la prima de antigüedad y la prima dominical?

La prima de antiguedad y la prima dominical son prestaciones laborales independientes. La primera se otorga por años de servicio en la empresa, mientras que la segunda compensa el trabajo en domingo. No existe una relación directa entre ambas, aunque una empresa puede ofrecer ambas prestaciones a sus empleados

¿De qué manera se ve relacionada la prima dominical con el ISSSTE?

La prima dominical es un concepto que se integra al Salario Base de Cotización (SBC) del trabajador. Esto significa que, al calcular las cuotas obrero-patronales al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), se considera el salario base más la prima dominical. De esta forma, la prima dominical influye en el monto de las aportaciones al ISSSTE y, por ende, en las prestaciones que el trabajador recibirá en el futuro.

¿Existe relación entre la prima dominical y los vales de despensa?

No existe una relación directa entre la prima dominical y los vales de despensa. Ambas son prestaciones laborales, pero se otorgan por conceptos diferentes. La prima dominical compensa el trabajo en domingo, mientras que los vales de despensa son un apoyo para la adquisición de alimentos y otros bienes de consumo.

¿De qué manera impacta la prima dominical en el acta constitutiva?

El acta constitutiva de una empresa establece su objeto social, capital, duración y otros aspectos legales. La prima dominical no se incluye en el acta constitutiva, ya que es una prestación laboral regulada por la Ley Federal del Trabajo y no forma parte de la estructura legal de la empresa.

¿Cómo se relaciona la prima dominical y el desempeño de los trabajadores?

La prima dominical puede influir positivamente en el desempeño de los trabajadores al ser un incentivo económico para laborar en domingo. Al sentirse reconocidos y compensados por su esfuerzo extra, los trabajadores pueden mostrar mayor motivación laboral y compromiso en su trabajo.

¿De qué manera impacta la prima dominical en la cultura organizacional?

La prima dominical puede contribuir a una cultura organizacional positiva al demostrar que la empresa valora el tiempo y el esfuerzo de sus empleados. Al ofrecer esta prestación, la empresa promueve un ambiente de equidad y reconocimiento, lo cual fortalece el sentido de pertenencia y compromiso de los trabajadores.

¿La prima dominical se relaciona con los viáticos?

La prima dominical y los viaticos son conceptos diferentes. Una compensa el trabajo en domingo, mientras que los viáticos son recursos económicos que se otorgan a los trabajadores para cubrir gastos relacionados con viajes de trabajo, como transporte, hospedaje y alimentación. No existe una relación directa entre ambos conceptos.

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