Automatiza y simplifica tu nómina.
Automatiza la gestión de IMSS.
Centraliza la información de tu equipo.
Gestiona vacaciones y ausencias.
Controla horarios y asistencia.
Organiza documentos de empleados.
Administra y asigna los activos de tu empresa.
Mide y mejora la experiencia laboral.
Mantén a tu equipo conectado.
Simplifica altas y bajas.
Gestiona reportes confidenciales.
Evalúa y desarrolla a tu equipo.
Atrae y contrata mejor talento.
Desarrolla las habilidades de tu equipo.
Automatiza y personaliza el ingreso de empleados.
Personaliza y automatiza el aprendizaje continuo.
Impulsa objetivos, feedback y desarrollo.
Resuelve dudas y solicitudes de empleados 24/7.
Automatiza el cálculo y declaración del ISN.
Automatiza procesos y cumplimiento ante el IMSS.
Da acceso anticipado a una parte del salario.
Ayuda a tus empleados a ahorrar.
Protege a tu equipo con cobertura médica.
Protege a tus empleados y sus familias.
Da acceso a miles de descuentos.
Ofrece acceso a médicos 24/7.
Ofrece vales para alimentos y gastos diarios.
Gestiona personal en campo, temporadas y nómina.
Administra equipos, producción, turnos y nómina.
Simplifica la gestión de equipos de bienestar.
Gestiona agentes y equipos inmobiliarios.
Administra docentes y personal educativo.
Gestiona equipos técnicos y operativos.
Administra empleados y nómina con precisión.
Gestiona personal, turnos y operaciones.
Controla equipos operativos y distribuidos.
Gestiona planta, turnos y nómina.
Administra turnos, asistencia y nómina.
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MX
Vea cómo Runa se compara con la competencia Nomilinea en términos de precio, características y reseñas.
Plataforma, basada en la nube, para gestionar la nómina, beneficios y recursos humanos diseñada para empresas pequeñas y medianas mexicanas. Al unificar la nómina y recursos humanos en un sólo lugar, Runa brinda mayor flexibilidad, precisión y automatización en el cálculo, dispersión y timbrado de la nómina. Runa también ofrece beneficios de empleados como seguros, vales, caja/fondo de ahorro, adelanto de sueldo y tarjetas de descuento.
Nomilinea es una plataforma, basada en la nube, para gestionar la nómina y recursos humanos de compañías mexicanas. El software calcula, procesa, timbra la nómina, y por un costo adicional, dispersa los pagos desde la plataforma. Nomilinea tiene una alianza con Monto para ofrecer adelanto de sueldo a sus clientes por un costo adicional.
El precio del sistema no siempre cuenta toda la historia. Para ayudarte a comprender la diferencia en el costo total, analizamos una suscripción estándar y observamos los costos adicionales de Runa y Nomilinea.
| Runa | Nomilinea | |
|---|---|---|
| Sistema | Suscripción mensual de $110 MXN por empleado más $1,100 MXN por el uso de la licencia. |
Suscripción mensual mínima de $444 MXN por 20 empleados. Para empleados adicionales, se compran paquetes de 20 empleados con precios escalonados. |
| Activación | Un pequeño pago único, depende del tamaño de la empresa. |
El costo por activación del sistema es de $1,500 MXN. |
| Actualizaciones | Incluido, no tiene costo adicional. |
Incluido, no tiene costo adicional. |
| Timbrados | Incluido, no tiene costo adicional. |
Incluido, no tiene costo adicional. |
| Servicio al cliente | Incluido, no tiene costo adicional. |
El precio por una póliza de soporte es de $3,500 MXN mensuales. |
| Capacitaciones | Incluido, no tiene costo adicional. |
El precio por capacitaciones es de $2,300 MXN por 2 horas. |
| Reloj checador | Incluido, no tiene costo adicional |
No lo ofrecen. |
| Pagos por SPEI | $20 MXN por empleado por mes |
No están incluidos en la suscripción estándar. Costo adicional de $70 MXN mensuales por cada 20 empleados. |
Revisamos cómo Runa y Nomilinea se comparan en algunas de las capacidades de nómina más críticas.
Tanto Nomilinea como Runa cuentan con funcionalidades de nómina similares que permiten lo siguiente:
Cuando compara las plataformas de software de nómina en general, hay algunas diferencias notables:
Existen 4 requisitos del IMSS sobre la nómina que deben de cumplirse: Movimientos, Cuotas, Variabilidad y Prima Riesgo. Runa ha creado una integración con el IMSS que le permite a sus usuarios, automatizar sus cumplimientos IMSS:
Nomilinea cuenta con un módulo IMSS que permite: enviar los movimientos al IMSS, realizar la confronta desde la plataforma, y hacer el cálculo de variabilidad con un nivel de automatización parecido al de Runa. La facilidad de la interfaz de Runa hace que la experiencia del trabajo con el IMSS sea mejor.
Calcular la nómina es solo una parte del trabajo. El siguiente es el pago de la nómina.
Con Runa se ha automatizado el procesamiento de los pagos. La plataforma está integrada con el sistema de pagos electrónicos interbancarios (SPEI) para permitir a sus clientes transferir dinero a cualquier banco de México a tan solo un click. Runa, a su vez, archiva en la nube los comprobantes de pago, para futuras auditorías del SAT o del IMSS.
Para la realización de pagos masivos, existe además la opción en Runa de generar y personalizar layouts interbancarios para cualquier banco de México.
Nomilinea también cuenta con la integración SPEI. Se puede dispersar la nómina desde el software por un costo adicional. Asimismo, Nomilinea posibilita layouts interbancarios de Banamex, Bancomer y Banorte. Sin embargo, para realizar pagos a otros bancos, se debe solicitar el layout de dispersión al banco receptor y enviarlo al soporte técnico de Nomilinea.
Runa ha desarrollado un módulo para empleados de fácil uso y acceso. Los empleados pueden auto registrarse (si la empresa lo permite) y subir sus documentos de alta, descargar recibos de pago y solicitar incidencias (vacaciones, faltas, días económicos, etc). La funcionalidad de adelanto de sueldo, la cual permite a sus empleados adelantar hasta el 35% de su salario, está incluido en la plataforma sin ningún costo adicional a la empresa. Sólo cuesta el empleado $39 MXN por retiro.
Nomilinea, por su parte, cuenta con un módulo para empleados en el que pueden consultar datos personales y recibos de pagos, pero no pueden autorregistrarse, subir documentos de alta, o solicitar incidencias desde la plataforma. Para cambios como actualización de domicilio, deben solicitar su modificación directamente con el administrador. Nomilinea cuenta con una alianza con Monto para ofrecer adelanto de sueldo que cuesta al empleado $40 MXN por retiro.
Runa ha incorporado el servicio de financiamiento de nómina para solventar a sus clientes. Runa ofrece una línea de crédito revolvente por 30 días a una tasa de interés mensual del 3-5%. Las empresas interesadas pueden aplicar, cotizar y recibir su financiamiento en menos de dos semanas.
Nomilinea no ofrece ninguna solución de financiamiento para sus clientes.
Los eventos de los empleados impactan el cálculo de la nómina. Es por eso que Runa diseñó su software de nómina vinculado a su módulo de recursos humanos. El administrador puede determinar el salario del empleado, su información de nómina (percepciones y deducciones recurrentes), la información de cuenta para su transferencia bancaria y su perfil del IMSS. Toda la información se guarda en el perfil del empleado y se conecta directamente con su nómina. Runa además tiene un historial de cambios en el perfil de empleado para cualquier revisión en el futuro.
Nomilinea cuenta con un módulo de recursos humanos limitado. Ofrecen perfiles de empleados determinados solo para el cálculo de la nómina, pero no para ser utilizados como un sistema de gestión de empleados.
Runa cuenta con un módulo de eventos que le permite al usuario realizar un seguimiento de las asistencias e incidencias que puedan afectar en la nómina. Los empleados pueden solicitar días libres o incapacidades desde la plataforma, las cuales se pueden aprobar desde el mismo lugar y que se contabilizan en la nómina. Con Runa, el usuario puede mantener un control de los eventos de la empresa utilizando el calendario para gestionar las vacaciones e incidencias.
Runa también cuenta con una Aplicación de Asistencias 100% gratuita con la que las empresas pueden tener control de las asistencias de su equipo, permitiendo que sus empleados registren su entrada y salida desde la misma app. Si el usuario ya cuenta con un reloj checador u otra herramienta para controlar eventos, se puede hacer una carga masiva de estos eventos en Runa y agregarlos al cálculo de la nómina.
Nomilinea no tiene un módulo dedicado a eventos. Las incidencias de empleados se deben capturar en la plataforma manualmente para incluirlas en el cálculo de la nómina. Los empleados no pueden solicitar vacaciones desde la plataforma. Por un costo adicional, se puede incluir un reloj checador.
Runa proporciona reportes por cada período de nómina, además de tableros configurables en los que se pueden apreciar los costos de empleados, brechas de diversidad, brechas salariales, tendencias de incidentes y más. También ofrece informes personalizados sin cargo adicional.
Nomilinea no cuenta con un módulo de reportes.
Runa ofrece un portafolio de beneficios a sus clientes que, en promedio, son 20-30% más económicos que el precio de mercado. Al negociar en nombre del colectivo Runa (que abarca miles de empleados) Runa obtiene mejores precios que empresas pequeñas negociando individualmente.
| BENEFICIO | #EMPLEADOS | PRECIO | |
|---|---|---|---|
| Seguro de gastos médicos mayores | 10 mínimo | Desde $210 MXN/mes por empleado | Ver beneficio |
| Seguro de gastos médicos menores | 10 mínimo | Desde $170 MXN/mes por empleado | Ver beneficio |
| Seguro de vida | 10 mínimo | Desde $25 MXN/mes por empleado | Ver beneficio |
| Seguro dental | 10 mínimo | Desde $35 MXN/mes por empleado | Ver beneficio |
| Seguro visión | 10 mínimo | Desde $30 MXN/mes por empleado | Ver beneficio |
| Telemedicina | No mínimo | Desde $30 MXN/mes por empleado | Ver beneficio |
| Vales de despensa | No mínimo | Desde 2.8% sobre fondos | Ver beneficio |
| Caja/fondo de ahorro | No mínimo | Desde $35 MXN/mes por empleado | Ver beneficio |
| Tarjeta de descuentos | No mínimo | Desde $15 MXN/mes por empleado | Ver beneficio |
| Adelanto de sueldo | No mínimo | $39 por retiro pagado por empleado | Ver beneficio |
Una solución para cada etapa de tu empresa.
Ulises G.
Telecom, 51-1000 empleados
Miguel A.
Contabilidad, 51-1000 empleados
Rogelio F.
Educación, 0-50 empleados
Adrian D.
Contabilidad, 0-50 empleados
Juan Antonio G.
Tecnología, 50-1000 empleados
Claudia Z.
Recursos Humanos, 0-50 empleados
Luis A.
Finanzas, 50-1000 empleados
Juan Carlos C.
Tecnología, 50-1000 empleados
Giovana M.
Retail, 50-1000 empleados
Cristina W.
RRHH, 25-50 empleados
Sandra F.
Energía, 100-125 empleados
Claudia L
Contabilidad, >1000 empleados
Miguel Angel J
Contabilidad, 51-1000 empleados
Thu Ha N
Servicios, 51-1000 empleados
Francisco M.
Finanzas, 51-200 empleados
Manuel A.
RRHH, 2-10 empleados
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Salud, 11-50 empleados
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Software, 11-50 empleados
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Contabilidad, 50-100 empleados
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Nitza D.
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