¿Qué es el clima laboral?

Desde mi punto de vista, las empresas las hacemos todas las personas que forman parte de la organización. La cultura se arma desde que el o los founders deciden contratar a la primera persona para que se una al proyecto.

Quizá suena un poco trillado, pero la realidad es que el carácter y los valores de cada persona, impactan de manera importante como cada colaborador vive la empresa.

¿Qué es el clima y la cultural laboral?

Muchas personas creen que este concepto de alguna manera es lo mismo, sin embargo creo que son cosas que debemos empezar a separar. Lo primero que tenemos que analizar es la cultura, que este es un conjunto de valores y de formas de ver la vida que ya están determinadas en una organización. Esto de la cultura, no solamente se trata en situaciones de trabajo, sino que también lo vemos en la cultura de los países y de las comunidades en el mundo. La cultura es todas aquellas características que nos definen como parte de un grupo. En contraste con el clima, este es distinto en el aspecto en el que el clima se vive por las actitudes que tiene una empresa, equipo o determinado grupo de personas. Esto se vive más cuando se trata sobre actitud de las personas y del equipo. Un clima puede ser negativo si los colaboradores no son positivos o existe fricción, sin embargo el clima puede tornarse agradable si los colaboradores son cordiales entre ellos y trabajan en equipo. 

¿De quién es responsabilidad el clima laboral?

Hasta cierto punto, esta pregunta es una situación un poco obvia para nosotros los que estamos en departamentos de recursos humanos. Sin embargo, ya no es tan obvia cuando tienes 100 o más colaboradores en tu empresa. La situación con el clima laboral es que todos podemos restarle y todos podemos sumarle. La cuestión del clima va desde cómo se comporta el CEO hasta cómo se comporta el empleado más nuevo en la compañía. 

También es responsabilidad de todos no sólo aportar a un buen clima laboral con nuestras propias acciones, sino que también es tarea de todos nosotros cuidar la cultura que ya está en la empresa y asegurarse que todos estén aportando de manera positiva al clima laboral para que la dinámica en la organización permita que los colaboradores crezcan y disfruten su tiempo con nosotros.