MX 
Argentina (AR)
Brasil (BR)
Chile (CL)
Colombia (CO)
Ecuador (EC)
México (MX)
Perú (PE)
United States (US)
MX 
¿Se pueden quitar los bonos de puntualidad y asistencia? La pregunta parece sencilla, pero detrás hay muchas implicaciones. No es raro que surja cuando hay ajustes internos, cambios en el
Aspectos legales
Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?
Aspectos legales
Tipos de sindicatos y su clasificación
HR Management
Indicadores de desempeño: ¿Cuáles usar? ¿Cómo medir?
En México, el Registro REPSE sigue siendo un tema de preocupación —y muchas veces de frustración— para empresas que prestan servicios especializados. Desde que entró en vigor en 2021, este
En muchas empresas ocurre lo mismo: se paga nómina, se hacen transferencias a consejeros o directivos temporales, pero no siempre queda claro cómo debe reportarse cada pago ante el SAT.
El término prórroga aparece con frecuencia en las conversaciones sobre el REPSE, pero no siempre está bien entendido. Hay empresas que, al escuchar esa palabra, piensan que tienen más tiempo,
Una escena común en empresas que están creciendo: se contrata más, los equipos se expanden, hay actividad por todos lados… Pero no siempre queda claro quién está avanzando, cómo se
En muchas organizaciones ocurre lo mismo: hay talento, pero no hay resultados. O los entregables llegan, pero el desgaste del equipo es tan alto que parece insostenible. Es fácil confundir
Unete a la comunidad Runa!
Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
En muchas empresas, la jornada de trabajo se define casi por inercia. Se replica lo que siempre se ha hecho o lo que aplica en otra área, sin detenerse a
En la práctica empresarial mexicana, hay figuras que permiten colaborar sin establecer una relación laboral directa. Una de las más utilizadas es la de asimilados a salarios, especialmente útil para
Si alguna vez un colaborador preguntó por qué no le pagaron su primera semana completa, probablemente se topó con la semana desfasada. Y sí, esa escena se repite más de
Algunas empresas en México (sobre todo aquellas con operaciones ágiles o equipos reducidos) suelen recurrir a esquemas distintos al contrato laboral típico. Uno de los más usados es el de
En ciertas industrias, quedarse en una misma empresa por más de cinco o diez años no es algo común. Por eso, cuando sucede, reconocer esa permanencia cobra peso. Algunas organizaciones
Entre tanta presión por encontrar buen talento, retenerlo y que todo el equipo rinda sin quemarse en el intento, la noticia ya es oficial: la jornada laboral de 40 horas
El tema de las horas mínimas de trabajo suele prestarse a confusiones. Hay quien asume que la ley fija un mínimo obligatorio para que una relación laboral sea válida, pero
El tema del horario de comida parece sencillo, pero en muchas empresas se vuelve una fuente constante de dudas. Lo que debería estar claro a veces se complica, sobre todo
La semana laboral es una de esas cosas que simplemente asumimos, como si viniera con el contrato social. Ahí está, repartida en cinco días, organizada alrededor de horas que suenan
Cuando alguien anda buscando una nueva oportunidad o quiere dar el salto a algo mejor, una buena carta de recomendación puede ser de gran ayuda. No es solo para llenar
La pregunta sobre cuántas horas se debe trabajar a la semana no es solo una inquietud operativa. Es una de las más comunes en conversaciones estratégicas dentro de empresas mexicanas.
Las horas máximas de trabajo a la semana no son solo una cifra en la Ley Federal del Trabajo. Son una referencia que obliga a pensar, con seriedad, en cómo
Al momento de constituir una empresa en México, no basta con redactar el acta constitutiva y firmarla entre socios. Ese documento, por sí solo, no tiene efectos legales. Para que
En los últimos años, las cosas cambiaron en el terreno laboral. Las relaciones entre empresas, sindicatos y trabajadores ya no funcionan como antes. Hoy, la transparencia, la participación activa y
En México hay varias herramientas legales que definen las condiciones de trabajo. Saber cómo funciona cada una (y en qué se diferencia de las demás) no es solo un tema