Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente.
Toda la información de tus empleados en un lugar: organigrama, directorio, altas y bajas.
Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
Lleva un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
Información y análisis de datos en tiempo real para tomar las mejores decisiones sobre tu equipo. Obtén visibilidad.
Desde $210 MXN/empleados/mes asegura a tu equipo con 100% cobertura médica
Desde $210 MXN/empleados/mes asegura a tu equipo con 100% cobertura médica
Desde $25 MXN/empleado/mes regala seguro a tus empleados para proteger a su familia.
Desde $35 MXN/empleado/mes procura la salud dental de tus empleados y de sus familias.
Desde $30 MXN/empleado/mes dale tus empleados cobertura ocular para prevención y mejoras.
Por solo $39 MXN por retiro, permita a tus empleados adelantar hasta el 30% de su salario.
Desde $35 MXN/empleado/mes, habilite que tus empleados ahorran dinero y ganan intereses.
Desde $30 MXN/empleado/mes, bríndale a tu equipo acceso inmediato a médicos 24/7/365.
Regala a los empleados dinero en vales para comprar alimentos y productos básicos de uso diario.
Visita nuestro blog para acceder a tus materiales: artículos, guías, plantillas, vídeos y más.
Utilice nuestro diccionario de términos de nómina y RRHH para aprender rápidamente.
Acceda a calculadoras gratuitas para todas tus necesidades de nómina y RRHH.
Descargue guías gratuitas que te ayudará a diseñar un área de RRHH que funcione bien en tu empresa.
Utilice plantillas gratuitas que le ayudarán a gestionar el ciclo de vida de los empleados de principio a fin.
Un ebook descargable para que puedas informarte sobre el futuro del trabajo en América Latina
Conoce a nuestra empresa: quienes somos, qué nos mueve y hacia dónde vamos.
Conoce a nuestros clientes y cómo Runa les ha ayudado a mejorar su gestión de nómina y RRHH.
Vea cómo Runa se compara con otras soluciones de software en el mercado.
Sonrisas para todos. Conoce qué nos inspira en Runa y con qué causas simpatizamos.
¿Te gusta lo que hacemos? Únete al equipo y conviértete en Runito. Consulta nuestras vacantes disponibles.
Descubre qué dicen sobre nosotros en distintos medios de comunicación.
MX
Explora nuevas herramientas y recursos que hemos creado para ti
En México, la prima vacacional es un derecho que no se negocia, cada trabajador debe recibir al menos un 25% extra sobre los días de vacaciones que le tocan. Fácil
En México la prima vacacional es un derecho de ley. Cada trabajador debe recibir al menos un 25% extra de su sueldo sobre los días de vacaciones que le tocan.
La prima vacacional es un derecho que no se puede saltar en México. Cada trabajador tiene que recibir al menos un 25% extra sobre los días de vacaciones que le
Hay términos que parecen lo mismo, pero no lo son y eso, en las empresas mexicanas, termina costando caro. Porque una cosa es lo que exige la ley y otra
La prima vacacional no es solo un derecho del trabajador, también trae responsabilidades para la empresa. En México, este beneficio está en el artículo 80 de la Ley Federal del
Hoy en día, tener una política de vacaciones bien definida y comunicada ya no es un lujo ni un detalle extra. Es parte de una estrategia real de gestión. No