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MX 
En el siglo XXI, en una era en la que el conocimiento, la ciencia y los derechos humanos han alcanzado su expresión más alta, las mujeres son tratadas de manera injusta a diferencia de los hombres. Las mujeres tienen menos oportunidades laborales, más obstáculos para conseguir un trabajo, mayor nivel de hostigamiento y un salario inferior al de los hombres.
México se enfrenta a este desafío. Menos de la mitad de las mujeres mexicanas en edad laboral tienen un trabajo. Casi el 60% de las mujeres trabajan en la economía informal con menor seguridad social, alta inseguridad y un salario bajo. Aquellas que trabajan en la economía formal ganan hasta un 22% menos que los hombres.
En este panel, discutiremos la brecha salarial de género en México, en honor al próximo Día de la Mujer el 8 de marzo de 2021. ¿Por qué existe la brecha salarial en México? ¿Cuáles son los factores principales? ¿Qué roles juegan las empresas? ¿Qué roles juegan las mujeres en las empresas? ¿Dónde estaría México si pudiéramos cerrar la brecha salarial de género?
Growth Lead @ Stripe
Cuenta con amplia experiencia en el área de ventas y estrategia y ha destacado por su buen liderazgo con equipos de trabajo. Cuenta con una licenciatura en Administración de Negocios y Maestría en Marketing otorgadas por ESADE. En el 2019 toma el liderazgo de la estrategia de crecimiento de Stripe y la expansión de la empresa en el mercado latinoamericano, anteriormente ha trabajado en Facebook y Thomson Reuters.
Fintech Growth Client Partner @ Facebook
Es Licenciada en Relaciones Internacionales por el ITESM y tiene una Maestría en Educación para el Desarrollo Internacional con especialización en Latinoamérica del Teachers College de la Universidad de Columbia. Trabajó en Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma en el área de comunicación organizacional y en Lumni México como Directora de Operaciones. Es una apasionada de la educación y en un futuro busca colaborar de alguna manera para que los niños aprendan herramientas tecnológicas y coding a temprana edad. Desde hace casi tres años colabora en Facebook como Client Partner y ha trabajado con las verticales de Disruptors, Retail y Fintech así como Directora Comercial Interina de Ecommerce y Retail.
COO @ Rappi
Se unió a Rappi en el 2018 como Chief Operating Officer después de haberse desempeñado como General Manager de Uber y UberEats en México. Cuenta con un MBA otorgado por la Universidad de Pennsylvania (The Wharton School) y en sus estudios profesionales obtuvo la mención Magna Cum Laude por su alto desempeño. Además, Coraline participa activamente como parte del consejo directivo, haciendo voluntariado en la empresa Heart Care International.
Growth Marketing Director Americas @ Expedia
Es la Directora de Marketing de Crecimiento para las Américas de Expedia Group, donde ha pasado los últimos 5 años de su carrera. Antes de Expedia, María fue gerente de marca en Nestlé, asociada de desarrollo de marca en Unilever y asistente de marca en Kraft Foods. Es Licenciada en Marketing por la Universidad Iberoamericana.
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