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En el dinámico mundo empresarial actual, la flexibilidad en la contratación de personal se ha convertido en una necesidad fundamental para muchas organizaciones. Una herramienta que ha demostrado ser particularmente útil en este aspecto es la lista de raya.
Un método de contratación específicamente diseñado para situaciones temporales y proyectos especiales. Este sistema, aunque menos conocido que los contratos tradicionales, ofrece soluciones prácticas para empresas que requieren personal no calificado o mano de obra directa. Esto durante períodos cortos o para proyectos específicos.
¿Qué es una lista de raya?
La lista de raya es una modalidad para contratar personal no calificado o de mano de obra directa en tu empresa. El período de tiempo en el que se contrata a estas personas, suele ser corto e incluso es útil para cubrir todas aquellas eventualidades y sucesos repentinos. Los cuales no pueden medirse en tiempo, sino en magnitud de obra. Un ejemplo de esto, puede ser alguna renovación de infraestructura que quieras realizar en tu empresa o la instalación de alguna maquinaria.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la lista de raya?
Todavía hay muchas empresas en México, sobre todo en sectores operativos, que manejan la lista de raya como método de pago. No porque sea lo ideal, sino porque resuelve rápido en contextos donde no hay procesos formales. Ahora bien, aunque este esquema puede funcionar en el día a día, no está libre de problemas.
Ventajas:
- Fácil de usar, sin tanta estructura ni tecnología
- Útil cuando se necesita contratar personal por días o semanas
- Casi sin carga administrativa para RRHH o finanzas
Desventajas:
- No hay soporte legal sólido en caso de conflictos laborales
- Puede generar problemas con el SAT si no hay CFDI ni timbrado
- La informalidad debilita la relación con el colaborador y complica auditorías
Sirve para salir del paso, sí. Pero a largo plazo puede salir más caro de lo que parece.
¿Qué es el pago de raya?
El pago de raya se refiere a la práctica de remunerar a los trabajadores que están registrados en una lista de raya. Un método tradicional y simple para llevar el control de los pagos laborales. Este término es común en contextos donde no se utiliza un sistema formal de nómina.
¿Cuándo debe hacerse una lista de raya?
La lista de raya únicamente debe realizarse en aquellas situaciones y circunstancia en que no se cuente con el personal calificado para llevar a cabo algún trabajo. Solo procederán aquellas solicitudes que justifiquen y demuestren que la necesidad no puede ser suplida por algún contratado por nómina.
¿Cuál es la diferencia entre nómina y lista de raya?
La diferencia principal entre una nómina y una lista de raya radica en su uso y formalidad. Aunque ambos conceptos están relacionados con el pago de salarios.
Nómina:
- Es un documento formal que detalla el desglose del pago que recibe un empleado.
- Incluye conceptos como sueldo base, prestaciones, deducciones (como impuestos o aportaciones al seguro social) y el monto neto a recibir.
- Se utiliza especialmente en empresas más grandes o que requieren cumplir con regulaciones fiscales estrictas.
- También tiene un uso contable y fiscal, ya que puede servir como comprobante oficial ante las autoridades.
Lista de raya:
- Es un registro más simple y menos formal en el que se anotan los pagos realizados a los trabajadores, comúnmente en el contexto de trabajos temporales o de corta duración.
- Su nombre se origina de la práctica tradicional de hacer una lista en papel y marcar con una “raya” los pagos realizados.
- Es más común en actividades informales o en el ámbito rural, como en trabajos agrícolas o en pequeñas empresas.
Ejemplos prácticos de uso de la lista de raya en México
La lista de raya sigue siendo común en ciertos sectores donde el trabajo es eventual o por proyecto. No siempre por decisión estratégica, sino porque el tipo de operación lo permite… O lo exige. Estos son algunos casos donde todavía se ve con frecuencia:
- Construcción y obras públicas, donde se contrata personal por jornada o por semana, sin contratos largos
- Trabajos agrícolas o rurales, sobre todo en temporadas de cosecha o siembra, con pagos diarios
- Empresas pequeñas o familiares que operan con poco personal y requieren cubrir tareas específicas por días
Aunque estos ejemplos son reales y cotidianos, también reflejan áreas donde formalizar puede traer más ventajas que seguir improvisando.
Solicitud para una lista de raya
Para realizar alguna contratación a través de lista de raya, debes dirigir previamente una solicitud a la Dirección General de Administración de Personal. Este ente, se encargará de hacerte llegar la aprobación y los comentarios respectivos sobre la contratación mediante lista de raya.
Documentos necesarios
Al momento de enviar la solicitud a la Dirección General de Administración de personal, debe presentarse conjuntamente la justificación que certifique la necesidad de contratar un personal adicional. Igualmente, debe presentarse un tabulador con el que se pretende pagar a cada uno de los empleados que entren a la empresa. Adicionalmente, se debe colocar un presupuesto con el monto anual que se pretende gastar en este tipo de empleados y contrataciones.
El monto especificado en este presupuesto no puede cambiarse, sin antes presentar una nueva autorización con las correcciones adecuadas. Si no tienes un monto especificado destinado al gasto para el personal contratado mediante lista de raya, no podrás hacer la solicitud. Se considera que, en primera instancia, debes cumplir las obligaciones con los trabajadores que ya tienes en nómina.
Responsabilidades que tiene el patrón
Sin importar el periodo de tiempo en que lleven a cabo sus labores y funciones, al momento de tener trabajando para tu empresa algún personal contratado mediante lista de raya, debes cumplir con una serie de obligaciones. Son las siguientes:
- Es tu responsabilidad vigilar que no se agote el presupuesto designado al pago de empleados mediante lista de raya. Esto con el único fin de no sobrepasar el monto y generar un descontrol sobre la empresa
- Eres el único encargado de observar y verificar el trabajo realizado por estos empleados y notificar la satisfacción, en cuanto a la cantidad y calidad obtenida
- Estás obligado a notificar ante el Instituto de Seguridad Social del Estado Mexicano y Municipios, la fecha tanto en la que se iniciaron, como en la que se culminaron los trabajos
- Serás el encargado de notificar el Impuesto sobre la Renta (ISR) a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público sobre el personal contratado a través de una lista de raya
- El pago de los trabajadores por lista de raya, debe ser semanal
¿Qué riesgos legales tiene la lista de raya?
Usar la lista de raya como único soporte de pagos puede parecer práctico, pero legalmente deja a la empresa en una posición frágil. La Ley Federal del Trabajo exige contratos, comprobantes fiscales y registro de obligaciones ante instituciones como el IMSS e INFONAVIT. Si no se cumple con eso, el riesgo es claro: sanciones, auditorías o incluso demandas por despido injustificado.
Además, sin un recibo timbrado o un contrato firmado, es difícil demostrar que hubo un acuerdo laboral formal. Eso abre la puerta a que cualquier colaborador exija prestaciones completas, incluso si solo trabajó unos días. Lo que se ahorra en trámites puede convertirse en un problema serio frente a la autoridad.
Preguntas frecuentes
¿Se requiere un contrato individual de trabajo para los empleados de lista de raya?
Los trabajadores por lista de raya, aunque sean temporales, deben contar con un contrato individual de trabajo que especifique las condiciones laborales, duración del proyecto y responsabilidades, esto para proteger tanto al trabajador como al empleador y cumplir con los requisitos del derecho laboral mexicano.
¿Cómo se calcula la prima vacacional para trabajadores de lista de raya?
Aunque el trabajo sea temporal, si el periodo de contratación se extiende lo suficiente para generar derecho a vacaciones, la prima vacacional debe calcularse como el 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones que le correspondan según el tiempo laborado, incluso en periodos cortos de trabajo. Te invitamos a que entres a nuestra tabla de vacaciones.
¿Los trabajadores por lista de raya tienen derecho a vales de despensa?
Si bien los vales de despensa son una prestación opcional, el empleador puede otorgarlos a trabajadores por lista de raya como parte de sus beneficios, considerando que estos formarán parte del presupuesto previamente autorizado para este tipo de contratación.
¿Cómo se maneja el proceso de selección de personal para una lista de raya?
El proceso de selección de personal para lista de raya suele ser más ágil que el tradicional, enfocándose principalmente en las habilidades técnicas específicas requeridas para el proyecto y la disponibilidad inmediata, aunque debe mantener los estándares básicos de evaluación de recursos humanos.
¿Es necesario generar CFDI para los pagos de lista de raya?
Sí, es obligatorio generar CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet) para todos los pagos realizados a trabajadores por lista de raya, cumpliendo con los requisitos fiscales establecidos por el Servicio de Administración Tributaria (SAT), independientemente de la temporalidad del trabajo.
¿Cuál es el proceso de finiquito para trabajadores de lista de raya?
Al terminar el periodo de trabajo, debe calcularse el finiquito considerando los días trabajados, partes proporcionales de prestaciones si aplican, y generar una carta de finiquito que especifique que el trabajador ha recibido todos sus pagos correspondientes al periodo laborado.
¿Se debe considerar el salario mínimo como base para la lista de raya?
El pago en lista de raya no puede ser inferior al salario mínimo vigente, independientemente de la temporalidad del trabajo o el tipo de proyecto, y debe considerarse como base para establecer el tabulador de pagos que se presenta en la solicitud inicial.
¿Cómo se manejan los viáticos en proyectos con personal de lista de raya?
Los viáticos para trabajadores de lista de raya, cuando el proyecto lo requiera, deben estar contemplados en el presupuesto inicial presentado a la Dirección General de Administración de Personal y documentarse adecuadamente para efectos fiscales y administrativos.
