En el cambiante entorno empresarial actual, la importancia de contar con un presupuesto bien estructurado se hace cada vez más evidente. Un ejemplo claro es el de Toys “R” Us.
Aspectos legales
Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?Aspectos legales
Tipos de sindicatos y su clasificación
Comienza tu empresa
Presupuesto empresarial: ¿Qué es? ¿Cómo se elabora?Comienza tu empresa
Retorno de la inversión: ¿Qué es? ¿Cómo se calcula?Comienza tu empresa
Planificación financiera: ¿Qué es? ¿Por qué es importante?
En la actualidad, toda empresa cuenta con un sistema de identidad. “¿Quiénes somos?” o “¿Cuál es nuestra misión y visión?”, se lee en innumerables centros de trabajo. Es el apego
La tecnología avanza a pasos agigantados, lo que hace 15 años era considerado novedad es hoy una parte casi obligatoria del desarrollo organizacional y la competitividad en el mercado. Tal
Los Directores de recursos humanos o CHRO por sus siglas en inglés (Chief Human Resources Officer) son la cabeza del área de RRHH y los líderes encargados del correcto manejo
Las certificaciones son una herramienta importante en la formación del profesional. En el ámbito de recursos humanos, para los agentes de esta área se ha creado una certificación en RH
El ISO 9001 es una norma reconocida mundialmente para valorar los sistemas de calidad. Los expertos coinciden en que contar con el cumplimiento de esta norma brinda a una organización
Unete a la comunidad Runa!
Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
Es obvio y evidente que las personas dentro de la organización, reconocidas como el talento humano, son el elemento más importante para el éxito. Es por esta razón que las
Es claro que los recursos humanos es lo más importante en una empresa ¿Por qué? La respuesta es que la empresa es una entidad con vida, vida que se la
Primero que nada, hagamos esta pregunta: ¿Es verdaderamente necesario hacer cambios? ¿Por qué es tan complicado gestionar cambios en las empresas? ¿Cómo reacciona el personal durante el proceso de cambio
El establecer las estrategias de renumeración es un proceso esencial para la organización, ya que es el instrumento principal que alinea a la organización con sus empleados para llegar a
La capacitación es el proceso de aprendizaje que se maneja en las organizaciones de manera programada y sistematizada. Orientada a los empleados para mejorar su desempeño, habilidades, logrando ser muy
El puesto de trabajo responde a la siguiente pregunta: ¿cómo aplicar rentablemente el esfuerzo intelectual humano? Y efectivamente, cuando alguien dice que trabaja en determinada empresa, lo primero que se
La planificación de los recursos humanos es el proceso mediante el cual se identifican las necesidades presentes y futuras del recurso humano con la finalidad de que la empresa alcance
¿Alguna vez te has preguntado por qué algunos empleados se quedan en una empresa por años mientras que otros se van rápidamente? La respuesta, en gran medida, radica en un
Reclutar a los mejores candidatos debería ser la prioridad no solamente del área de recursos humanos, si no de la empresa. Esta va más allá de cualquier estrategia de marketing,
¿Qué son las aptitudes laborales? Las aptitudes laborales son las capacidades con las que puede desenvolverse un trabajador en cualquier tarea, sin problemas. Así de simple, son las habilidades y
En un entorno empresarial cada vez más competitivo y dinámico, las organizaciones que desean sobrevivir y prosperar deben ser capaces de adaptarse rápidamente a los cambios. El aprendizaje organizacional se
En primer lugar y para comprender este contexto, debemos entender que los seres humanos tenemos conflictos, por regla general en nuestro entorno social. Esto se ve reflejado en la sociedad
Bien ¿a qué nos referimos exactamente con el tema de feedback? Nos referimos a la correcta retroalimentación después de la resolución de un conflicto. Es menester mencionar que los conflictos
El tema de los conflictos es un tema brioso que requiere delicado y especial cuidado para todas las organizaciones, aun aquellas que puedan presumir de tener un clima laboral sano
La certificación y la acreditación son dos conceptos clave en la gestión de la calidad y el aseguramiento de la conformidad. La certificación es un proceso por el cual una