MX 
Argentina (AR)
Brasil (BR)
Chile (CL)
Colombia (CO)
Ecuador (EC)
Perú (PE)
United States (US)
Hoy en día, tener una política de vacaciones bien definida y comunicada ya no es un lujo ni un detalle extra. Es parte de una estrategia real de gestión. No
Aspectos legales
Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?
Aspectos legales
Tipos de sindicatos y su clasificación
Pocas prestaciones generan tantas dudas como esta. La prima vacacional es parte del paquete mínimo que toda empresa debe ofrecer, pero no siempre se aplica correctamente. Hay quienes la confunden
Hace poco más de dos años, las empresas en México comenzaron a ajustar sus calendarios de descanso. La nueva legislación obligó a duplicar el número de días de vacaciones desde
En México, la prima vacacional no es un beneficio opcional. Es un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo. Este pago adicional permite que las personas trabajadoras puedan
Al ver las tendencias de beneficios laborales, hay quienes se preguntan: ¿desaparecerá la prima vacacional? La prima vacacional es un derecho laboral con historia. Forma parte del paquete mínimo de
En México, al terminar una relación laboral por renuncia, suelen presentarse dudas sobre el orden y el momento de firmar documentos. Firmar renuncia antes de finiquito puede generar inquietudes tanto
Unete a la comunidad Runa!
Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
Pasa más de lo que parece: llega el periodo de vacaciones, se hacen los pagos y luego alguien pregunta por qué le depositaron menos de lo esperado. O más. En
Esta es una pregunta que tanto colaboradores como empleadores deben conocer con precisión. Porque aunque esta prestación es un derecho legal, no puede reclamarse de forma indefinida. Conocer cuándo prescribe
La prima vacacional no es un “extra”, es un derecho laboral establecido por la Ley Federal del Trabajo. Por ley, todo trabajador en México debe recibir al menos un 25%
¿Por qué es importante hablar de este tema? Porque el finiquito no es un “extra”, es un derecho laboral en México. Se trata del pago que corresponde al terminar la
Cada vez que llega el momento de hablar sobre la PTU, también llegan las dudas. Es normal. Para muchas personas, no está del todo claro qué significa, cómo se calcula
Cuando escuchamos la palabra PTU, lo primero que viene a la mente es papeleo, cálculos y fechas límite. Sí, porque la Participación de los Trabajadores en las Utilidades se ha
La prima vacacional no es un bono ocasional. Tampoco es un incentivo que dependa del desempeño. Es un derecho legal establecido en la Ley Federal del Trabajo, que garantiza a
En México, la prima vacacional es una prestación obligatoria que complementa el salario durante el periodo de vacaciones. Según la Ley Federal del Trabajo, debe ser al menos del 25
En México, las vacaciones laborales no solo se pagan, también se acompañan de un extra obligatorio: la prima vacacional. Este beneficio, regulado por ley, no es común en todos los
En un mercado donde atraer talento ya es difícil, retenerlo se ha vuelto una prioridad crítica. Las personas no solo buscan salario, quieren estabilidad, cultura, reconocimiento y beneficios que sí
Empezar una empresa en México implica más que tener una idea clara y socios comprometidos. Uno de los pasos clave es tener lista el acta constitutiva, el documento que da
En operaciones comerciales, no basta con conocer el nombre de una empresa o haber intercambiado correos. Cuando hay dinero, contratos o responsabilidades en juego, lo sensato es revisar quién está
Saber cómo mejorar el ambiente laboral dejó de ser solo tarea del área de recursos humanos. Hoy, ante esquemas híbridos, fatiga acumulada y una competencia feroz por el talento, cualquier
Pedir una referencia laboral sigue siendo una práctica vigente, incluso en procesos donde ya se aplican pruebas, entrevistas por competencias o herramientas psicométricas. Porque al final, pocas cosas dan una
Cuando se habla de relaciones colectivas de trabajo, no se trata solo de sindicatos frente a empresas. Lo que está realmente en juego es cómo se construyen acuerdos que impactan