Tabla de contenidos
- ¿Qué es la ley 73 del seguro social?
- Comparación entre la ley del Seguro Social 1973 y la ley del Seguro Social 1997
- Derechos y requisitos de los trabajadores bajo la Ley 73 IMSS
- Impacto de la Ley 73 en la pensión mexico
En México, la ley del seguro social es un tema de gran importancia al momento de jubilarse, pero también sabemos que puede causar cierta confusión para muchos. Por eso, en este artículo, nos centraremos en explicar la ley del IMSS 1973, conocida comúnmente como la ley del seguro social 1973.
La pensión, es un derecho que adquirimos después de años de trabajo y contribuciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Por lo que es fundamental conocer a fondo nuestras obligaciones y derechos para poder aprovechar al máximo nuestros beneficios.
Así que, si te interesa tu seguridad financiera en tu etapa de jubilación, sigue leyendo y descubre todo lo que necesitas saber sobre la pensión en México.
¿Qué es la ley 73 del seguro social?
La también conocida como ley del IMSS 1973, es una legislación que regula el sistema de pensiones en México. Fue implementada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con el objetivo de garantizar a los trabajadores y sus familias un sustento económico una vez alcanzada la edad de jubilación, incapacidad laboral, viudez o incluso en caso de fallecimiento.
La ley 73 IMSS representa una de las dos modalidades bajo las cuales los trabajadores mexicanos pueden pensionarse, siendo la otra la Ley del Seguro Social de 1997. Ambas leyes coexisten, y los trabajadores tienen la opción de elegir bajo cuál de las dos modalidades desean pensionarse, siempre y cuando hayan cotizado antes del 1 de julio de 1997.
Comparación entre la ley del Seguro Social 1973 y la ley del Seguro Social 1997
Las dos leyes tienen el mismo objetivo de proporcionar un ingreso a los trabajadores al llegar a su etapa de jubilación, sin embargo, presentan diferencias significativas en su funcionamiento y en la forma en que se calculan las pensiones.
Ley 73 del Seguro Social
Se basa en un modelo de reparto, donde las cotizaciones de los trabajadores activos financian las pensiones de los jubilados. El monto de la pensión se calcula en base al salario promedio de los últimos cinco años de cotización y el total de semanas que el trabajador ha contribuido durante su vida laboral.
Ley 97 del Seguro Social
Tiene un sistema de capitalización individual, donde cada trabajador tiene una cuenta personal en la que se depositan sus aportaciones y las de su empleador. Estos fondos son administrados por las AFORES (Administradoras de Fondos para el Retiro). El monto de la pensión depende del capital acumulado en la cuenta individual del trabajador hasta el momento de su retiro.
La principal diferencia entre ambas leyes radica en el cálculo de la pensión. La pension ley 73, se basa en un sistema de reparto, por lo que suele dar pensiones más altas que la ley 97, ya que se basa en el salario promedio de los últimos años de trabajo del empleado. Es importante hacer mención que este sistema de la ley del seguro social 1973 depende de la cantidad de trabajadores activos y de la solvencia del IMSS.
Derechos y requisitos de los trabajadores bajo la Ley 73 IMSS
La Ley 73 del Seguro Social establece una serie de derechos para los trabajadores que cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS):
Pensión por Vejez
Para tener derecho a una pensión de vejez, el trabajador debe haber cumplido 65 años y haber cotizado al menos 500 semanas.
Pensión por Invalidez
Si un trabajador sufre una enfermedad o accidente que le impide continuar trabajando, tiene derecho a recibir una pensión por invalidez. Para ello, debe haber cotizado al menos 150 semanas en los últimos tres años antes de que se declare su invalidez.
Pensión por Cesantía
Los trabajadores que han cumplido 60 años y han cotizado al menos 1,250 semanas tienen derecho a recibir una pensión por cesantía en edad avanzada.
Pensión de Viudedad
Si un trabajador fallece, su cónyuge o concubina(o) tiene derecho a recibir una pensión de viudedad. También pueden recibirla los hijos menores de 16 años, o hasta 25 si están estudiando, y los padres del trabajador si dependían económicamente de él.
Pensión por Ascendencia
A los padres del asegurado fallecido, si dependían económicamente de él, se les otorgará una pensión siempre y cuando no existan beneficiarios de preferencia (esposa(o) e hijos).
Retiro Parcial por Desempleo
Los trabajadores que han cotizado al menos 3 años y se encuentran desempleados pueden realizar un retiro parcial de su AFORE por desempleo.
Cambiar de Modalidad
Los trabajadores que cotizaron bajo la Ley 73 pueden optar por pensionarse bajo la Ley 97 si les resulta más favorable. Para ello, deben solicitar un dictamen de pensión al IMSS.
Impacto de la Ley 73 en la pensión mexico
La Ley del Seguro Social de 1973 estuvo vigente desde 1973 hasta 1997 y marcó un antes y un después en la forma en que los trabajadores mexicanos planean su retiro. Algunos de los efectos más relevantes son:
- La pensión dejó de ser fija para convertirse en un monto variable que depende del salario promedio de las últimas 250 semanas de cotización y del número total de semanas cotizadas del trabajador. Lo que incentivó a los trabajadores a cotizar durante más tiempo y con salarios más altos.
- La ley 73 imss introdujo la posibilidad de realizar aportaciones voluntarias a la cuenta individual de cada trabajador, lo que permitía aumentar el monto de su pensión.
- Amplió la cobertura del sistema de pensiones a todos los trabajadores asalariados. Aunque todavía había muchos trabajadores informales que no están cubiertos, el número de trabajadores que cotizan al IMSS aumentó significativamente.
A pesar de los beneficios que trajo a la pensión ley 97, el aumento de la esperanza de vida y la baja natalidad generaron un desequilibrio entre el número de trabajadores activos que cotizan y el número de pensionados que reciben beneficios. Presionando las finanzas del IMSS y poniendo en riesgo la sostenibilidad de este sistema.
Ante estos desafíos, en 1997 se implementó una reforma que introdujo un nuevo sistema de pensiones basado en cuentas individuales (Ley 97). Sin embargo, los trabajadores que ya estaban cotizando bajo la Ley 73 del seguro social pueden optar por pensionarse bajo esta ley si les resulta más favorable.
Por otro lado, los trabajadores que comenzaron a cotizar después del 1 de julio de 1997 no es posible decidir bajo qué esquema desean pensionarse. La única opción vigente es la Ley del Seguro Social de 1997.
