Prohibiciones de los trabajadores: ¿Cuáles son? ¿Qué dice la LFT?

Las prohibiciones de los trabajadores son conductas que la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las reglas internas válidas de una empresa restringen para proteger la seguridad, el orden y el cumplimiento laboral. En este artículo conocerás cuáles establece el artículo 135 de la LFT, cómo se diferencian de las políticas internas y qué debe hacer una empresa ante un incumplimiento.

¿Qué son las prohibiciones de los trabajadores?

Las prohibiciones de los trabajadores son conductas que no deben realizarse durante la relación laboral. Algunas están establecidas directamente en la Ley Federal del Trabajo, mientras que otras pueden derivar del Reglamento Interior de Trabajo o de reglas operativas aplicables a la empresa. Es importante distinguirlas:

• Prohibiciones legales: aplican porque están previstas en la LFT, aunque no se reproduzcan en el contrato de trabajo.
• Disposiciones disciplinarias: deben incluirse en el Reglamento Interior de Trabajo junto con el procedimiento para aplicarlas.
• Reglas técnicas o administrativas: pueden establecerse para organizar la ejecución del trabajo, utilizar equipos o proteger información.
• Políticas internas: ayudan a comunicar comportamientos esperados, pero no pueden limitar derechos ni crear por sí solas causas de rescisión distintas de las reconocidas por la ley.

El Reglamento Interior de Trabajo debe elaborarse mediante una comisión mixta de representantes de las personas trabajadoras y del patrón. Además, debe depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, repartirse entre el personal y colocarse en lugares visibles.

¿Para qué sirven las prohibiciones de los trabajadores y qué beneficios aportan?

Las prohibiciones de los trabajadores permiten establecer límites claros sobre las conductas que pueden afectar la seguridad, la convivencia o la operación de la empresa. Cuando están correctamente fundamentadas, documentadas y comunicadas, también facilitan la prevención y atención de incumplimientos.

Estos beneficios no son automáticos. Una política escrita no corrige una regla ilegal, una sanción desproporcionada o un procedimiento que no respete el derecho de la persona trabajadora a ser escuchada.

¿Cuáles son algunos ejemplos de prohibiciones para los trabajadores?

Además de las prohibiciones previstas en la LFT, las empresas pueden establecer reglas internas necesarias para mantener un entorno seguro, respetuoso y productivo. Estas reglas deben relacionarse con el trabajo, comunicarse claramente y respetar los derechos laborales. Algunos ejemplos son:

• Consumir alcohol o drogas durante el trabajo: la política debe diferenciar esta conducta de la prohibición legal de presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos.
• Usar equipos para fines no autorizados: puede regularse el uso de computadoras, vehículos, herramientas, cuentas y sistemas de la empresa.
• Realizar conductas discriminatorias, violentas o abusivas: la organización puede establecer protocolos de prevención, denuncia e investigación.
• Divulgar información confidencial: la LFT obliga a guardar secretos técnicos, comerciales, de fabricación y asuntos administrativos reservados cuya difusión pueda perjudicar a la empresa.
• Incumplir los controles de asistencia: pueden regularse la puntualidad, los avisos de ausencia y los mecanismos para justificar incidencias.

Las reglas internas no deben extenderse injustificadamente a la vida privada de las personas ni utilizarse para restringir derechos laborales, sindicales o de no discriminación.

¿Cuáles son las prohibiciones de los trabajadores según la LFT?

El artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo establece once prohibiciones aplicables a las personas trabajadoras en México:

1. Ejecutar actos que pongan en peligro su seguridad, la de sus compañeros, la de terceras personas o la del lugar de trabajo.
2. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
3. Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.
4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
5. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar el servicio, la persona trabajadora debe informar al patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.
6. Portar armas durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza del puesto lo exija. Se exceptúan las herramientas punzantes o punzocortantes propias del trabajo.
7. Suspender las labores sin autorización del patrón.
8. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
9. Utilizar los útiles y herramientas suministrados por el patrón para fines distintos de aquellos a los que están destinados.
10. Hacer propaganda durante las horas de trabajo dentro del establecimiento.
11. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.

La confidencialidad no forma parte del artículo 135. Se encuentra en el artículo 134, fracción XIII, como una obligación de las personas trabajadoras. La empresa puede complementar estas disposiciones con reglas internas, pero no puede crear causas automáticas de despido ni imponer medidas contrarias a la LFT, los contratos colectivos o los derechos de las personas trabajadoras.

¿Qué sucede si un trabajador incumple las prohibiciones de la LFT?

El incumplimiento puede dar lugar a una medida disciplinaria o, en determinados casos, a la rescisión de la relación laboral. La consecuencia no es automática: depende de la conducta, su gravedad, las pruebas disponibles, el Reglamento Interior de Trabajo y las causas de rescisión previstas en el artículo 47 de la LFT.

Por ejemplo, faltar una vez sin justificación está prohibido por el artículo 135. Sin embargo, la causa específica de rescisión por inasistencias requiere más de tres faltas en un periodo de treinta días, sin permiso o causa justificada. Antes de aplicar una medida, la empresa debe:

1. Identificar la disposición incumplida.
2. Recabar y conservar evidencia.
3. Escuchar a la persona trabajadora antes de aplicar una sanción disciplinaria.
4. Revisar el Reglamento Interior de Trabajo.
5. Determinar si procede una sanción interna o existe una causa legal de rescisión.
6. Documentar y comunicar la decisión.

La suspensión en el trabajo como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días y la persona trabajadora debe ser escuchada antes de que se aplique la sanción. Cuando exista una rescisión, el aviso debe describir por escrito las conductas y las fechas en que ocurrieron. Debe entregarse personalmente en el momento del despido o comunicarse al Tribunal competente dentro de los cinco días hábiles siguientes, proporcionando el último domicilio registrado de la persona trabajadora. La falta de aviso presume que la separación fue injustificada, salvo prueba en contrario.