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Home » Case Studies » Aspectos legales » Prohibiciones de los trabajadores
Muchas veces como patrones pensamos que algunas cosas deben ser obvias para el candidato que queremos contratar. Sin embargo, lo mejor es no hacer suposiciones y especificar las condiciones de contratación, aunque parezcan obvias, en su contrato, el cual deberá ser leído por candidato y firmado de que comprendió el contenido. Y dentro de las cláusulas de condiciones que deberá cumplir, se deberán incluir las prohibiciones de los trabajadores. De esta manera, queda documentado que el empleado conoce las condiciones de trabajo, así como las prohibiciones como empleado.
Cuáles son las prohibiciones de los trabajadores
Estas prohibiciones generales están estipuladas en el artículo 135 de la Ley Federal del trabajo, con el objetivo de garantizar la seguridad y el orden en el lugar de trabajo.
A lo mejor puede sonar muy obvio que el empleado no llevará armas a la empresa, pero qué mejor que quede expreso en papel firmado y aprobado por el empleado. Así se puede proteger la empresa ante alguna observación de las visitas de Inspección y vigilancia de la Secretaría del trabajo y Previsión Social o en algún juicio laboral.
Aspectos legales
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