Tabla de contenidos
- ¿Qué son las prohibiciones de los trabajadores?
- ¿Para qué sirven las prohibiciones de los trabajadores?
- - Funciones y beneficios de las prohibiciones para trabajadores
- - Ejemplos comunes de prohibiciones para trabajadores
- ¿Cuáles son las prohibiciones de los trabajadores?
- Preguntas frecuentes
Muchas veces como patrones pensamos que algunas cosas deben ser obvias para el candidato que queremos contratar. Sin embargo, lo mejor es no hacer suposiciones y especificar las condiciones de contratación, aunque parezcan obvias en su contrato laboral.
¿Qué son las prohibiciones de los trabajadores?
Las prohibiciones de los trabajadores son regulaciones que limitan ciertas acciones y conductas de los empleados en el ambiente laboral. Estas prohibiciones están diseñadas para mantener el orden, la seguridad, la eficiencia y el respeto en el entorno de trabajo.
El cual deberá ser leído por candidato y firmado de que comprendió el contenido. Y dentro de las cláusulas de condiciones que deberá cumplir, se deberán incluir las prohibiciones de los trabajadores.
De esta manera, queda documentado que el empleado conoce las condiciones de trabajo, así como las prohibiciones como empleado.
¿Para qué sirven las prohibiciones de los trabajadores?
Las prohibiciones de los trabajadores sirven para garantizar la seguridad, la eficiencia y el buen funcionamiento de una organización. Estas prohibiciones están diseñadas para proteger tanto a los empleados como a la empresa, y su propósito principal es prevenir conductas y prácticas que puedan poner en riesgo la salud, la seguridad, la productividad o la reputación de la organización.
Funciones y beneficios de las prohibiciones para trabajadores
- Seguridad y salud en el trabajo:
- Prevenir accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
- Evitar comportamientos peligrosos que puedan poner en riesgo la integridad física de los empleados.
- Mantenimiento de la productividad:
- Impedir actividades que disminuyan la eficiencia y la productividad laboral.
- Asegurar que los empleados se concentren en sus tareas y responsabilidades.
- Protección de los recursos y activos de la empresa:
- Evitar el uso indebido de los recursos y áreas de la empresa.
- Proteger la propiedad intelectual y los secretos comerciales.
- Cumplimiento legal y normativo:
- Garantizar que la empresa cumpla con las leyes y derechos laborales.
- Prevenir posibles sanciones legales y multas por incumplimiento.
- Mantenimiento del orden y la disciplina:
- Asegurar un ambiente de trabajo ordenado y disciplinado.
- Evitar conflictos y conductas inapropiadas entre los empleados.
- Protección de la reputación de la empresa:
- Evitar comportamientos que puedan dañar la imagen pública de la empresa.
- Asegurar que los empleados actúen de manera ética y profesional.
Ejemplos comunes de prohibiciones para trabajadores
- Consumo de alcohol y drogas: Prohibir el consumo de sustancias que puedan afectar el desempeño laboral.
- Uso inapropiado de equipos: Restringir el uso de equipos y herramientas a sus fines específicos y autorizados.
- Comportamiento discriminatorio o abusivo: Evitar cualquier tipo de discriminación, acoso o conducta abusiva en el lugar de trabajo.
- Divulgación de información confidencial: Proteger la información sensible de la empresa de ser divulgada sin autorización.
- Atrasos y ausencias injustificadas: Regular la puntualidad y la asistencia para mantener la eficiencia operativa.
¿Cuáles son las prohibiciones de los trabajadores?
Estas prohibiciones de los trabajadores generales están estipuladas en el artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de garantizar la seguridad y el orden en el lugar de trabajo.
- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.
- Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
- Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.
- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
- Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.
- Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.
- Suspender las labores sin autorización del patrón.
- Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
- Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados.
- Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.
- Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.
- Divulgar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación, de los productos que elabore la empresa y asuntos administrativos reservados, cuando su divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
A lo mejor puede sonar muy obvio que el empleado no llevará armas a la empresa, pero qué mejor que quede expreso en papel firmado y aprobado por el empleado.
Así se puede proteger la empresa ante alguna observación de las visitas de Inspección y vigilancia de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) o en algún juicio laboral. De ahí la importancia de las prohibiciones de los trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puede influir el acta constitutiva de una empresa en las prohibiciones impuestas a los trabajadores?
El acta constitutiva de una empresa establece las bases legales y los estatutos de la organización, incluyendo las políticas internas que pueden contener prohibiciones específicas para los trabajadores. Estas prohibiciones deben alinearse con las leyes laborales vigentes y pueden ser más estrictas que las normas generales de derecho laboral, siempre y cuando no vulneren los derechos de los empleados.
¿Qué rol juega el departamento de recursos humanos en la implementación y seguimiento de las prohibiciones de los trabajadores?
El departamento de recursos humanos es responsable de comunicar, implementar y hacer cumplir las políticas de la empresa, incluidas las prohibiciones a los trabajadores. También se encarga de la capacitación a los empleados sobre estas prohibiciones, manejar las quejas y sancionar cualquier incumplimiento según los procedimientos establecidos.
¿Qué relación existe entre el derecho laboral y las prohibiciones de los trabajadores?
El derecho laboral establece el marco legal que regula las relaciones laborales, incluyendo las prohibiciones a los trabajadores. Las empresas deben asegurarse de que sus políticas y prohibiciones internas estén en conformidad con las leyes laborales para evitar violaciones de los derechos de los empleados y posibles sanciones legales.
¿Cómo podría intervenir la Comisión Nacional para la Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) en casos de prohibiciones relacionadas con beneficios financieros?
La Comisión Nacional para la Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) puede intervenir si hay denuncias de trabajadores sobre prácticas indebidas relacionadas con productos financieros ofrecidos por la empresa, como préstamos o créditos. Si una prohibición impide injustamente el acceso a estos beneficios o se detecta un abuso en su implementación, la CONDUSEF puede actuar para proteger los derechos de los empleados.
¿Puede una empresa prohibir a los trabajadores negociar por encima del salario mínimo?
No, una empresa no puede prohibir a los trabajadores negociar salarios por encima del mínimo establecido por ley. El salario mínimo es solo un piso y los empleados tienen derecho a negociar su compensación conforme a sus habilidades blandas y duras, experiencia laboral y el mercado laboral.
¿Qué papel tiene el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT) en relación con las prohibiciones de los trabajadores?
El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT) ofrece créditos accesibles a los trabajadores, y la empresa no puede prohibir el acceso de los empleados a estos beneficios. Además, cualquier prohibición relacionada con la utilización de estos créditos debe ser justificada y no debe vulnerar los derechos de los trabajadores.
¿Cuáles son las implicaciones de una prohibición laboral en el caso de una indemnización por despido?
Si un trabajador es despedido por incumplir una prohibición establecida por la empresa, la validez de la indemnización puede depender de la legalidad y claridad de la prohibición, así como del debido proceso seguido para imponer la sanción. La empresa debe demostrar que la prohibición era razonable, conocida por el empleado y que se dio un procedimiento justo antes del despido.
¿Puede una empresa prohibir cambios de puesto dentro de la organización?
Una empresa puede establecer políticas sobre cambios de puesto, pero no puede prohibir injustificadamente que un trabajador solicite un cambio de puesto. Las políticas deben ser transparentes y equitativas, garantizando que los empleados tengan oportunidades de desarrollo y movilidad dentro de la organización, respetando sus derechos laborales.
