Prestaciones de Ley en México

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) los patrones tienen la obligación de brindar un mínimo de prestaciones a sus colaboradores. En México muchas empresas ofrecen beneficios extra por encima de los de ley. Incluso, las prestaciones con las que cuenta una empresa puede ser un factor determinante al momento de que un candidato acepte una vacante. 

Las prestaciones extras de las empresas pueden variar de acuerdo al tamaño de esta, industria y hasta ubicación. También pueden ser diferentes de acuerdo al nivel organizacional de los colaboradores dentro del organigrama empresarial. 

En este artículo queremos presentarte cuáles son las prestaciones obligatorias que todo patrón debe brindar, al igual que hablar sobre aquellos beneficios extras que hay en las empresas mexicanas. 

¿Cuáles son las Prestaciones de Ley?

La LFT establece que las prestaciones mínimas que toda empresa debe ofrecer son: 

• Vacaciones: Por ley todas las empresas deben brindar vacaciones a sus empleados. A partir del primer año de trabajo, el trabajador tendrá derecho a gozar de 6 días de vacaciones. Conforme al paso de los años se sumarán dos días, hasta llegar a 12.  Después del cuarto año de trabajo, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de trabajo. 

• Prima Vacacional: Además de ser acreedor a tener vacaciones, el trabajador también debe recibir un pago correspondiente al 25% de su salario con respecto a sus días de vacaciones. 

• Aguinaldo: En caso de haber cumplido un año de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a recibir lo correspondiente a 15 días de su salario. De contar con menos tiempo dentro de la empresa, se le pagará lo correspondiente. 
• Seguro Social: La afiliación a una institución de seguridad social es uno de los derechos con los que cuentan los trabajadores. Normalmente los patrones los afilian a los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que puedan recibir atención médica cuando lo necesiten y sin costo alguno. De igual manera, este beneficio cubre todo tipo de incapacidad, enfermedad o incluso los embarazos de las trabajadoras.

• Pago de Utilidades: Cuando las empresas generan ganancias, los trabajadores tienen derecho a recibir un porcentaje de estas. Esta prestación es conocida como reparto de utilidades o PTU. Hay que señalar que las empresas de reciente creación (o incluso aquellas que ya tienen historia pero se encuentran en una mala racha) no ofrecen reparto de utilidades ya que no cuentan con las ganancias para hacerlo. 

• Días de descanso: Todos los trabajadores mexicanos tienen derecho a un día de descanso a la semana. En la gran parte de empresas se ofrece el domingo y el sábado como día extra. Pero hay otras que pueden dar este día de descanso entre semana. 
• Prima dominical: En caso de que el trabajador tenga que laborar en domingo, el patrón deberá pagarle ese día de forma especial. El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que el pago de la prima debe de ser de al menos el 25% del salario del trabajador.
• Licencia por maternidad: Las mujeres trabajadoras pueden pedir su licencia de maternidad desde 6 semanas antes y hasta 6 semanas después del parto con goce de sueldo. Además, durante el embarazo no pueden hacer trabajos que pongan en riesgo su vida o la del bebé. 
• Licencia por adopción: Las mujeres que adopten bebés tienen derecho a un permiso por adopción y con goce de sueldo por un período de 6 semanas. 
• Licencia por paternidad: Los hombres tendrán derecho a gozar de 5 días libres con goce de sueldo por paternidad, ya sea que el bebé haya nacido o sea adoptado. 
• Prima de antigüedad: Después de cumplir 15 años de trabajo, el colaborador tiene derecho a recibir lo equivalente 12 días de salario por cada año que cumplido. 

Prestaciones Superiores a la Ley

Muchas empresas ofrecen beneficios extras por encima de lo establecido por la LFT con la intención de atraer y retener al mejor talento dentro de sus filas. Aquí te hablamos sobre las prestaciones más populares que hay en México. 

• Vales de despensa: Esta es una prestación altamente valorada por los colaboradores, ya que impacta positivamente su presupuesto de gastos. Hoy en día, los vales de despensa no solo son aceptados en los súpermercados y tiendas de autoservicio, sino que también pueden utilizarse en tiendas departamentales, restaurantes y otros establecimientos. 
• Bonos: Pueden otorgarse por motivos como puntualidad, asistencia, desempeño o por cumplir una meta en un cierto período de tiempo. Lo cierto es que la posibilidad de obtener un bono, que es algo extra a su salario, hace que un candidato considere seriamente aceptar una vacantes.
• Vacaciones extras: Algunas empresas son conscientes de que 6 días al año pueden ser muy pocos para los empleados. Por esta razón ofrecen más días. El plazo puede ir desde 10, 15 o hasta 30 días de vacaciones extras de forma anual. También ofrecen la posibilidad de que los colaboradores pueden tomarse los días libres en diferentes fechas. 
• Seguro de Gastos Médicos Mayores: Para que los empleados tengan otras opciones de atención médica además del IMSS; algunas empresas ofrecen Seguro de Gastos Médicos Mayores. De esta forma, los beneficiarios pueden atenderse con mayor comodidad con doctores y hospitales particulares. 
• Seguro de gastos Médicos Menores: Este es similar al mencionado anteriormente, solo que cubre temas menores como estudios, consultas de rutina, medicamentos y procedimientos menores. 
• Seguro de Vida: La empresa adquiere este tipo de cobertura para que en caso de muerte de alguno de sus colaboradores, su familia cuente con el pago de la póliza de esta. 

• Días económicos: Estos son días para que los colaboradores puedan tomarlos para lo que necesiten y se caracterizan por ser bajo goce de sueldo. Ya que no hay un número mínimo establecido por ley, cada empresa ofrece los días que se ajusten más a su forma de trabajo. 
• Trabajo remoto: Ya sea que se trate del famoso “home office” o que los colaboradores puedan pasar largos períodos de tiempo fuera de la oficina pero trabajando a la distancia; hay empresas que brindan la flexibilidad para que su personal pueda trabajar desde donde prefiera. 
• Acceso a gimnasios: Además a los vales de despensa, también existe esta prestación. Esta consiste en que los colaboradores pueden acceder a gimnasios a un precio preferencial o bien que dentro de las instalaciones del espacio de trabajo exista uno. 
• Apoyo educativo: También hay empresas que prefieren apostar por la educación y crecimiento educativo de sus empleados. Por eso, destinan un monto específico para que sus colaboradores tomen cursos que los mejoren en sus actividades diarias. 
• Apoyo por hijos: Es similar al apoyo educativo, solo que este es destinado para la educación de los hijos de trabajadores. Puede ser desde una ayuda económica para comprar útiles, uniformes o hasta la colegiatura. O bien, que reciban en especie artículos escolares para que los padres puedan solventar estos gastos con mayor facilidad. 
• Comidas: Otra prestación que se ha popularizado en los últimos años dentro de las empresas. Esta puede venir en múltiples formas, puede tratarse de un comedor dentro del lugar de trabajo en el que la comida sea gratis o a bajo costo. También puede ser que dentro de las oficinas, los colaboradores siempre puedan encontrar fruta, snacks y bebidas. 
• Estacionamiento: Este beneficio es especialmente atractivo para aquellos que cuentan con auto. Siempre es un alivio para ellos que la empresa en la que trabajan, les ofrezca un lugar seguro para estacionarse. 
• Equipo tecnológico: Puede ser que por el tipo de trabajo sea necesario que el colaborador tenga un celular de la empresa, computadoras especiales u otras herramientas de tecnología. 
• Horario flexible: Esta prestación es similar al trabajo remoto, solo que se concentra en las horas de entrada y salida de los colaboradores. No todos están trabajan mejor temprano o algunos viven lejos y el trayecto es complicado. Por esta razón, existe este beneficio que permite que los trabajadores inicien o terminen su jornada laboral en el horario que prefieran. 

Incumplimiento de las empresas con las prestaciones de Ley.

El incumplimiento en el otorgamiento de las prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo hace a las empresas incurrir en conductas que implican violaciones a lo establecido por la LFT, estos incumplimientos pueden generar multas o sanciones que van desde los $4,344.00 hasta los $434,400.00, por lo cual es importante mantener informado y darle cumplimiento a lo que está establecido por la ley.

Dado que en la actualidad existen muchas compañías que otorgan a sus empleados todas las prestaciones correspondientes, sin embargo las malas prácticas y la falta de regulación en los procesos de contratación que realizan algunas empresas con la finalidad de reducir costos aun es predominante.

Debido a esto en nuestro país existen diferentes instituciones que se encargan de regular y brindar protección a los trabajadores sobre los derechos que les corresponden por ley, entre estas instituciones se encuentran las siguientes:

• Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
• Asociación Mexicana de Empresa de Capital Humano (AMECH)
• Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Ya que te dimos una perspectiva más amplia sobre qué beneficios puedes ofrecer en tu empresa, cuéntanos. ¿Cuál de estas prestaciones te gustaría que tuviera tu empresa?

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