mx-es 
ar-es
cl-es
co-es
ec-es
EU-es
pe-es
En el mundo laboral actual, la documentación clara y precisa de las relaciones laborales se ha convertido en un elemento fundamental para establecer vínculos profesionales sólidos y duraderos. La carta
Aspectos legales
Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?
Aspectos legales
Tipos de sindicatos y su clasificación
Comienza tu empresa
¿Cómo modernizar el área de finanzas en tu empresa?
Comienza tu empresa
Los 5 errores cuando abres una cuenta bancaria corporativa para tu empresa
HR Management
Carta de trabajo: ¿Qué incluye? ¿Cómo se elabora?
HR Management
Carta compromiso laboral: ¿Qué debe contener?
Comienza tu empresa
Lo que tienes que saber antes de sacar un crédito empresarial
Los colaboradores son uno de los principales activos dentro de las empresas, sin su labor las organizaciones no podrían llegar a sus metas ni continuar con su operación. Pero así
Antes de contratar, hay que entender esto… Ya no basta con poner una vacante en LinkedIn y esperar a que “llegue el bueno”. Tampoco con revisar CVs como si fueran
Desde mi punto de vista, las empresas las hacemos todas las personas que forman parte de la organización. La cultura se arma desde que el o los founders deciden contratar
La competencia entre las empresas nunca había estado tan feroz. Actualmente las empresas no sólo tienen competencia en cuestión al negocio, sino que también existe competencia en cuestión de contrataciones
México actualmente ocupa el primer lugar de estrés en el ambiente laboral y este tiene un costo aproximadamente de 16 millones de pesos para las empresas mexicanas. Fuerte, ¿no? Me
Unete a la comunidad Runa!
Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
En el día a día de cualquier empresa, los problemas no faltan, pero lo que marca la diferencia es cómo se atacan, ahí es donde entra el famoso diagrama de
Muchas empresas tiene la costumbre de dar una carta de recomendación a sus empleados que dejan la empresa en buenos términos. Para que el otro empleador conozca de primera mano
Lo que siempre se busca dentro de una empresa es que el trabajo en equipo sea un valor que se impregne en toda la organización por lo que es necesario
Las personas en México están en su lugar de trabajo alrededor de 42 horas a la semana. Por esta razón, es muy importante que las empresas generen lugares que sean
Olga Rincón es la Senior Manager People & Change de KPMG, una de las firmas de auditoría más importantes del mundo. Hace poco participó en un foro donde se debatió
Nos hemos acostumbrado a resumir nuestra vida laboral en un simple trozo de papel. Pero somos mucho más que un currículum: Tenemos experiencias que van más allá de lo que
Cuando hablamos de rendimiento y productividad de tus empleados, rápidamente nos viene a la mente que son dos pilares fundamentales para construir el éxito del negocio. Pero estas bases deben
Cualquier departamento de recursos humanos que quiera llamarse así, debe ceñirse a un conjunto de normas éticas que le permitirán, no solo encontrar candidatos a la altura, sino además mostrar
A la hora de contratar personas para tu empresa, hay muchas consideraciones previas, pues escoger el perfil de recursos humanos ideal puede ser la diferencia entre el éxito rotundo o
En casi todos los entornos empresariales, es muy común hallar empleados que padecen el síndrome del silencio. Su síntoma principal es cuando el empleado prefiere guardar silencio ante ideas o
Los tiempos cambian y así lo hacen los mecanismos internos de las empresas. Los reclutadores y gestores de recursos humanos deben actualizar sus líneas de pensamiento para estar en sintonía
¿Recuerdas esa época en la que revisabas los clasificados del periódico para encontrar vacantes y enviar tu currículum? Aunque aquello marcó un antes y un después en el departamento de
La formación empresarial ha sido siempre importante para cualquier empresa que busque mejorar el rendimiento de sus empleados, así como su motivación laboral y participación en los procesos que garantizarán
Una forma de conocer de manera integral a un candidato es analizándolo con un examen psicométrico para de alguna manera solventar cuestiones que no pueden verse en en el currículo
Las empresas, cuando deben tomar una importante decisión que deba cambiar la dirección de la empresa o alguna otra que implique a una o varias áreas, deben concentrarse en tener