mx-es 
ar-es
cl-es
co-es
ec-es
EU-es
pe-es
En el mundo laboral actual, la documentación clara y precisa de las relaciones laborales se ha convertido en un elemento fundamental para establecer vínculos profesionales sólidos y duraderos. La carta
Aspectos legales
Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?
Aspectos legales
Tipos de sindicatos y su clasificación
Comienza tu empresa
¿Cómo modernizar el área de finanzas en tu empresa?
Comienza tu empresa
Los 5 errores cuando abres una cuenta bancaria corporativa para tu empresa
HR Management
Carta de trabajo: ¿Qué incluye? ¿Cómo se elabora?
HR Management
Carta compromiso laboral: ¿Qué debe contener?
Comienza tu empresa
Lo que tienes que saber antes de sacar un crédito empresarial
El establecer las estrategias de renumeración es un proceso esencial para la organización, ya que es el instrumento principal que alinea a la organización con sus empleados para llegar a
La capacitación es el proceso de aprendizaje que se maneja en las organizaciones de manera programada y sistematizada. Orientada a los empleados para mejorar su desempeño, habilidades, logrando ser muy
En todas las empresas, desde la tienda de la esquina hasta una multinacional, hay una pregunta que se repite una y otra vez: ¿Qué puesto tiene esa persona? Y aunque
La planificación de los recursos humanos es el proceso mediante el cual se identifican las necesidades presentes y futuras del recurso humano con la finalidad de que la empresa alcance
Reclutar a los mejores candidatos debería ser la prioridad no solamente del área de recursos humanos, si no de la empresa. Esta va más allá de cualquier estrategia de marketing,
Unete a la comunidad Runa!
Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
El entorno empresarial en México se ha vuelto más impredecible que el clima en abril. Un día se está arriba, y al siguiente, la competencia aparece con algo más rápido,
En primer lugar y para comprender este contexto, debemos entender que los seres humanos tenemos conflictos, por regla general en nuestro entorno social. Esto se ve reflejado en la sociedad
Aunque muchas veces se usan como si fueran lo mismo, certificación y acreditación no significan lo mismo. La primera es la constancia de que algo cumple con una norma. La
Podemos considerar que la evaluación de desempeño es una herramienta que emplea la gestión de talento humano para comprobar que los objetivos fijados para cada empleado se cumplan, y así
Cuando uno se detiene a pensar qué vuelve especial a una empresa —de esas que marcan diferencia, que se recuerdan, que duran—, no siempre tiene que ver con lo que
Los equipos son la estructura de la organización y cada uno cuenta con un líder quien los guía para mejorar su desempeño laboral, por lo que la idea es presentar
Es el entorno que desarrollan los trabajadores para el trabajo diario y ordinario, es la convivencia diaria de los empleados con personalidades, caracteres y sentimientos distintos. En cierto modo, el
Toda organización exitosa tiene como base sólida su capital humano, por ello las empresas se esmeran en la selección del mismo. Las empresas que están realmente comprometidas con la calidad
En México, al menos 25 mil 205 personas tuvieron que dejar sus trabajos durante el primer trimestre del 2022 como consecuencia del mobbing, según la Encuesta Nacional de Ocupación y
En un mundo laboral cada vez más competitivo y dinámico, las organizaciones se han dado cuenta de que su mayor activo son sus empleados. La gestión del talento humano ha
El absentismo laboral es un fenómeno que afecta a empresas de todos los tamaños y sectores. ¿Alguna vez te has preguntado por qué algunos empleados faltan con frecuencia al trabajo?
Toda persona que trabaje para una empresa subordinadamente tiene derecho al pago de prestaciones, esto lo dicta la Ley Federal del Trabajo y es aplicable a todos los empleados en
Tener una empresa, es una gran responsabilidad que requiere de ciertos conocimientos y la aplicación de factores específicos para su correcto funcionamiento. Sin importar cuál sea el área laboral a
Imagina que estás revisando el organigrama de tu empresa y te preguntas quiénes realmente toman decisiones clave o manejan información estratégica. No siempre son los directores generales o los socios.
De hLa capacitación de equipos se ha convertido en una herramienta fundamental para las empresas en México. Invertir en el desarrollo de las habilidades de los colaboradores aumenta su productividad