MX 
Argentina (AR)
Brasil (BR)
Chile (CL)
Colombia (CO)
Ecuador (EC)
Perú (PE)
United States (US)
Las alternativas a Rippling que conviene evaluar en México incluyen Runa, Deel, BambooHR, HiBob, Workday y SAP SuccessFactors. La elección depende de qué necesita reemplazar la empresa: Recursos Humanos, nómina,
La seguridad e higiene en el trabajo reúne medidas, procedimientos y prácticas destinadas a prevenir accidentes, enfermedades y condiciones que puedan afectar la salud de los trabajadores. Su aplicación permite
La colaboración es el trabajo coordinado entre dos o más personas para alcanzar un objetivo común. En las empresas facilita la comunicación, el intercambio de conocimientos, la resolución conjunta de
Una huelga es la suspensión temporal de labores realizada por una coalición de trabajadores para defender sus derechos o negociar mejores condiciones laborales. En México, este derecho está reconocido por
El contrato por tiempo determinado es una modalidad laboral cada vez más común en México. Pero, ¿qué son exactamente y en qué se diferencian de los contratos tradicionales? Si has
En el dinámico mundo empresarial actual, atraer, retener y motivar al talento humano es crucial para el éxito de cualquier organización. Los incentivos laborales se han convertido en una herramienta
Unete a la comunidad Runa!
Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
Imagina que estás en una reunión crucial con un cliente potencial. El ambiente es tenso, las expectativas son altas y el resultado podría definir el futuro de tu empresa. Esta
La emoción, por supuesto, está a flor de piel. Pero también empiezan a aparecer esas preguntas que no siempre tienen respuesta inmediata. ¿Qué tipo de contrato te van a dar?
Hablar de relación laboral no es solo asunto legal, es la base que marca cómo conviven trabajadores y empleadores todos los días. Pero ¿qué significa en realidad? ¿Por qué es
El rendimiento es un concepto clave que influye en diversos aspectos de nuestra vida, tanto en el ámbito profesional como en el personal. En esencia, el rendimiento se refiere a
Hoy por hoy, en el entorno laboral que vivimos —demandante, veloz y lleno de competencia— el trabajo en equipo ya no es opcional. Es una necesidad. Las empresas que realmente
En el mundo corporativo, el Instituto Nacional de Migración (INM) suele entrar en escena cuando ya hay un problema: un permiso atorado, un colaborador extranjero sin papeles en regla o
Hoy en día, en el ambiente empresarial mexicano, el rol del supervisor pesa muchísimo para que una compañía funcione bien. Es quien, en el día a día, logra que se
La satisfacción laboral es un concepto fundamental en el ámbito empresarial que influye directamente en el bienestar de los empleados y el éxito de las organizaciones. Entender qué es la
El reconocimiento es básicamente darse el tiempo de identificar, aceptar y valorar a alguien por lo que hace o cómo lo hace, en el trabajo esto se vuelve vital porque
En estos tiempos, las encuestas se convirtieron en una especie de brújula para entender lo que pasa en distintos frentes. Sirven tanto para recolectar datos duros como para captar percepciones
Un manager es el profesional encargado de coordinar personas, procesos y recursos para cumplir los objetivos de una organización. Su trabajo combina la gestión operativa con el liderazgo del equipo,
La productividad es la capacidad de obtener mejores resultados utilizando de forma eficiente recursos como el tiempo, el talento y la tecnología. En las empresas, mejorar la productividad permite aumentar
En el México laboral de hoy, el feedback ya no es un lujo ni algo que se hace por cumplir. Es básicamente la gasolina que mantiene en movimiento la mejora
La inclusión es fundamental para construir una sociedad más justa, equitativa y próspera. Promover la inclusión no solo beneficia a aquellos que han sido históricamente marginados, sino que enriquece a
Imagina que estás en una entrevista de trabajo y la persona que te está evaluando te lanza la pregunta clásica: “¿Cómo te has preparado para este puesto?” Parece simple, pero
